服务对象杨女士很担心自己被解聘，社会工作者让杨女士设想自己被解聘后还能从事什么工作，被解聘后的最坏结果如何。社会工作者在这个过程中运用了理性情绪治疗模式（...

admin2020-12-24 73

问题服务对象杨女士很担心自己被解聘，社会工作者让杨女士设想自己被解聘后还能从事什么工作，被解聘后的最坏结果如何。社会工作者在这个过程中运用了理性情绪治疗模式（　　）的技巧。

选项 A.理性功课
B.自我表露
C.去灾难化
D.替代性选择

答案C

解析去灾难化是指让服务对象尽可能设想最坏的结果，直接面对原来担心害怕的事件(灾难)，从而使服务对象担心害怕中的非理性信念显现出来。题中，社会工作者让杨女士设想自己被解聘，让其直接面对最害怕的事情，运用了去灾难化的技巧。

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结果导向型的绩效考评方法包括（）A.关键事件法B.短文法C.劳动定额法D.目标管理法E.直接指标法

作为企业培训过程中的重要印刷材料，工作任务表的作用包括（）A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.明确操作规程E.节约培训成本

素质测评标准体系横向结构包括（）A.测评内容B.行为环境要素C.测评目标D.工作绩效要素E.结构性要素

以工作和任务为中心的部门结构模式有（）A.矩阵结构B.直线制C.事业部制D.分权制E.直线职能制

（）属于新型组织结构模式。A.多维立体组织结构B.子公司与母公司C.模拟分权组织结构D.分公司与总公司E.企业集团

影响工作满意度的因素有（）A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.融洽的人际关系E.个人特征与工作的匹配

若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位（）A.负有担保责任B.负有民事责任C.没有任何关系D.负有刑事责任

（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.—岗一薪工资制B.技能工资制C.一岗多薪工资制D

要想设定关键绩效指标，首先要确定（）A.工作行为B.工作产出C.工作目标D.工作方式

在培训效果的评估体系中，（）是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估

基坑土方填筑应（　　）进行回填和夯实。 A.从一侧向另一侧平推 B.在相对两

（89-90题共用备选答案） A．悬饮 B．气胸 C．瘿瘤 D．鸡胸

李先生(40岁)是某私企老板，年收入约30万元。李太太(38岁)是公务员，年收入

曲柄OA在如图30-9所示瞬时以ω的角速度绕轴O转动，并带动直角曲杆O1BC在如

共用题干张某、方某共同出资，分别设立甲公司和丙公司。2013年3月1日，甲公

根据《医疗用毒性药品管理办法》，收购、经营、加工、使用毒性药品的单位必须做到

一般能力的核心是（） A.创造力B.抽象概括能力C.记忆力D.想象力

脾虚湿蕴病人的面色有A.面色苍黄B.面目俱黄，色鲜明C.面色萎黄D.面目俱黄色晦暗E.面黄虚浮

儿茶主产于A.广东、浙江等地B.福建、河北等地C.云南西双版纳D.四川、贵州等地E.甘肃、青海等地

房地产策划、顾问业务为主的房地产经纪机构的经营业务包括（　　）。A.新建商品房销售、租赁代理服务B.房地产市场分析C.房地产投资项目可行性分析D.房地产营

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要想设定关键绩效指标，首先要确定（）A.工作行为B.工作产出C.工作目标D.工作方式

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