服务对象杨女士很担心自己被解聘，社会工作者让杨女士设想自己被解聘后还能从事什么工作，被解聘后的最坏结果如何。社会工作者在这个过程中运用了理性情绪治疗模式（...

admin2020-12-24 26

问题服务对象杨女士很担心自己被解聘，社会工作者让杨女士设想自己被解聘后还能从事什么工作，被解聘后的最坏结果如何。社会工作者在这个过程中运用了理性情绪治疗模式（　　）的技巧。

选项 A.理性功课
B.自我表露
C.去灾难化
D.替代性选择

答案C

解析去灾难化是指让服务对象尽可能设想最坏的结果，直接面对原来担心害怕的事件(灾难)，从而使服务对象担心害怕中的非理性信念显现出来。题中，社会工作者让杨女士设想自己被解聘，让其直接面对最害怕的事情，运用了去灾难化的技巧。

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服务对象杨女士很担心自己被解聘，社会工作者让杨女士设想自己被解聘后还能从事什么工作，被解聘后的最坏结果如何。社会工作者在这个过程中运用了理性情绪治疗模式（...

结果导向型的绩效考评方法包括（）A.关键事件法B.短文法C.劳动定额法D.目标管理法E.直接指标法

作为企业培训过程中的重要印刷材料，工作任务表的作用包括（）A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.明确操作规程E.节约培训成本

素质测评标准体系横向结构包括（）A.测评内容B.行为环境要素C.测评目标D.工作绩效要素E.结构性要素

以工作和任务为中心的部门结构模式有（）A.矩阵结构B.直线制C.事业部制D.分权制E.直线职能制

（）属于新型组织结构模式。A.多维立体组织结构B.子公司与母公司C.模拟分权组织结构D.分公司与总公司E.企业集团

影响工作满意度的因素有（）A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.融洽的人际关系E.个人特征与工作的匹配

若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位（）A.负有担保责任B.负有民事责任C.没有任何关系D.负有刑事责任

（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.—岗一薪工资制B.技能工资制C.一岗多薪工资制D

要想设定关键绩效指标，首先要确定（）A.工作行为B.工作产出C.工作目标D.工作方式

在培训效果的评估体系中，（）是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估

（55-56题共用题干） 8岁男性患儿，血尿、少尿1周，伴有眼睑水肿、乏力、腰

釉质牙骨质连接方式中，釉质和牙骨质在近牙颈部彼此不相接的情况约占 A．10%

构成招标采购服务项目费用的最主要部分是()。

一般需要将流出液进行重蒸馏或加盐重蒸馏的提取方法为

国际社会工作认同的社会工作价值观中“服务大众”指的是()。

“授人以鱼仅供一饭之需，授人以渔，则终身受用无穷”说明教学中应重视（　　）。

每天咯血量为多少时属于大量咯血A.>100mlB.>200mlC.>500mlD.500～1000mlE.>1000ml

下列印花税应税凭证中，适用于定额税率的是（）A.权利许可证B.加工承揽合同C.借款合同D.财产租赁合同

证券公司对其证券经纪业务、证券承销业务、证券自营业务、证券资产管理业务，不依法分开办理，混合操作的，责令改正，没收违法所得，并处以（）的罚款。A、三万元以上十

对摄入性谈话中“倾听”的正确理解是()。A:自然随意地倾听，不要随便打断B:全神贯注地倾听，给予恰当评论C:自然随意地倾听，给予恰当评论D:全神贯注地倾听

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以工作和任务为中心的部门结构模式有（）A.矩阵结构B.直线制C.事业部制D.分权制E.直线职能制

（）属于新型组织结构模式。A.多维立体组织结构B.子公司与母公司C.模拟分权组织结构D.分公司与总公司E.企业集团

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若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位（）A.负有担保责任B.负有民事责任C.没有任何关系D.负有刑事责任

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要想设定关键绩效指标，首先要确定（）A.工作行为B.工作产出C.工作目标D.工作方式

在培训效果的评估体系中，（）是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估

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