服务对象杨女士很担心自己被解聘，社会工作者让杨女士设想自己被解聘后还能从事什么工作，被解聘后的最坏结果如何。社会工作者在这个过程中运用了理性情绪治疗模式（...

admin2020-12-24 61

问题服务对象杨女士很担心自己被解聘，社会工作者让杨女士设想自己被解聘后还能从事什么工作，被解聘后的最坏结果如何。社会工作者在这个过程中运用了理性情绪治疗模式（　　）的技巧。

选项 A.理性功课
B.自我表露
C.去灾难化
D.替代性选择

答案C

解析去灾难化是指让服务对象尽可能设想最坏的结果，直接面对原来担心害怕的事件(灾难)，从而使服务对象担心害怕中的非理性信念显现出来。题中，社会工作者让杨女士设想自己被解聘，让其直接面对最害怕的事情，运用了去灾难化的技巧。

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结果导向型的绩效考评方法包括（）A.关键事件法B.短文法C.劳动定额法D.目标管理法E.直接指标法

作为企业培训过程中的重要印刷材料，工作任务表的作用包括（）A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.明确操作规程E.节约培训成本

素质测评标准体系横向结构包括（）A.测评内容B.行为环境要素C.测评目标D.工作绩效要素E.结构性要素

以工作和任务为中心的部门结构模式有（）A.矩阵结构B.直线制C.事业部制D.分权制E.直线职能制

（）属于新型组织结构模式。A.多维立体组织结构B.子公司与母公司C.模拟分权组织结构D.分公司与总公司E.企业集团

影响工作满意度的因素有（）A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.融洽的人际关系E.个人特征与工作的匹配

若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位（）A.负有担保责任B.负有民事责任C.没有任何关系D.负有刑事责任

（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.—岗一薪工资制B.技能工资制C.一岗多薪工资制D

要想设定关键绩效指标，首先要确定（）A.工作行为B.工作产出C.工作目标D.工作方式

在培训效果的评估体系中，（）是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估

密码学是在编码与破译的斗争实践中逐步发展起来的，并随着先进科学技术的应用，已成为

小琴因被歹人强暴而萎靡不振，她的家人帮她找到了社会工作者小李。小李在认真倾听小琴

以“尊重学生”为主题，写一篇不少于800字的论述文。题目自拟。

()是国家统一实施的所有适龄儿童、少年必须接受的教育，是国家必须予以保障的公益性

某商品住宅开发项目的用地是2年前以楼面地价1500元/m2取得的，建筑安装工程费

人民警察内务建设的基本方针是从严治警、依法行政。（　　）

材料何老师班上的小龙，经常迟到、旷课、不完成作业，还欺负同学。在多次批评教育无效

进行水文地质钻探，钻探深度60m，其各层土的性质如下：0~10m为粒径不超过0

对于承租人来说，设备租赁相对于设备购买的缺点主要有（　　）。A.对承租设备只有部分所有权B.无权对设备进行处置C.需要支付租金，会形成企业负债D.设备租金

关于施工企业法人与项目经理部法律关系的说法，正确的是（）。A.项目经理部具备法人资格B.项目经理是企业法定代表人授权在建设工程施工项目上的管理者C.项目经理

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（）属于新型组织结构模式。A.多维立体组织结构B.子公司与母公司C.模拟分权组织结构D.分公司与总公司E.企业集团

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