服务对象杨女士很担心自己被解聘，社会工作者让杨女士设想自己被解聘后还能从事什么工作，被解聘后的最坏结果如何。社会工作者在这个过程中运用了理性情绪治疗模式（...

admin2020-12-24 35

问题服务对象杨女士很担心自己被解聘，社会工作者让杨女士设想自己被解聘后还能从事什么工作，被解聘后的最坏结果如何。社会工作者在这个过程中运用了理性情绪治疗模式（　　）的技巧。

选项 A.理性功课
B.自我表露
C.去灾难化
D.替代性选择

答案C

解析去灾难化是指让服务对象尽可能设想最坏的结果，直接面对原来担心害怕的事件(灾难)，从而使服务对象担心害怕中的非理性信念显现出来。题中，社会工作者让杨女士设想自己被解聘，让其直接面对最害怕的事情，运用了去灾难化的技巧。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/JExQKKKQ

相关试题推荐

随机试题

服务对象杨女士很担心自己被解聘，社会工作者让杨女士设想自己被解聘后还能从事什么工作，被解聘后的最坏结果如何。社会工作者在这个过程中运用了理性情绪治疗模式（...

结果导向型的绩效考评方法包括（）A.关键事件法B.短文法C.劳动定额法D.目标管理法E.直接指标法

作为企业培训过程中的重要印刷材料，工作任务表的作用包括（）A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.明确操作规程E.节约培训成本

素质测评标准体系横向结构包括（）A.测评内容B.行为环境要素C.测评目标D.工作绩效要素E.结构性要素

以工作和任务为中心的部门结构模式有（）A.矩阵结构B.直线制C.事业部制D.分权制E.直线职能制

（）属于新型组织结构模式。A.多维立体组织结构B.子公司与母公司C.模拟分权组织结构D.分公司与总公司E.企业集团

影响工作满意度的因素有（）A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.融洽的人际关系E.个人特征与工作的匹配

若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位（）A.负有担保责任B.负有民事责任C.没有任何关系D.负有刑事责任

（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.—岗一薪工资制B.技能工资制C.一岗多薪工资制D

要想设定关键绩效指标，首先要确定（）A.工作行为B.工作产出C.工作目标D.工作方式

在培训效果的评估体系中，（）是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估

数字化脑电图仪的优点不包括()。 A．导联设置及更换的便利 B．更多通道的记

（2017年，修改）企业应按“工资薪金所得”预扣个人所得税的是（　）。

财务报表分析是以（　　）为依据，采用专门的方法，计算、分析评价企业的财务状况、经

FIDIC组织机构的成员协会代表大会()举行一次，代表由各个国家和地区成员协会选

港航工程钢筋混凝土结构常用钢筋的抗拉强度范围为（）。 A.100~200M

外感风热，咽喉肿痛，声音嘶哑者，首选药物是A.牛蒡子B.柴胡C.薄荷D.菊花E.蝉蜕

男孩，3岁。经常反复呼吸道感染，体格检查发现胸骨左缘第2肋间有Ⅱ~Ⅲ级收缩期杂音，无震颤，P2亢进伴固定分裂。胸透示肺门血管增粗，搏动强烈，右心室饱满。...

下面哪项因素主要影响动脉的收缩压（　　）A.每搏输出量B.心率C.外周阻力D.大动脉壁的弹性E.循环血量

以花粉入药的药材是A.菊花B.西红花C.蒲黄D.槐米E.红花

“声环境质量预测”应该在()环节之后进行。A:建设项目噪声贡献值预测B:声环境质量现状评价C:环境噪声现状调查D:声环境影响评价E:声传播路径分析

服务对象杨女士很担心自己被解聘，社会工作者让杨女士设想自己被解聘后还能从事什么工作，被解聘后的最坏结果如何。社会工作者在这个过程中运用了理性情绪治疗模式（...

结果导向型的绩效考评方法包括（）A.关键事件法B.短文法C.劳动定额法D.目标管理法E.直接指标法

作为企业培训过程中的重要印刷材料，工作任务表的作用包括（）A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.明确操作规程E.节约培训成本

素质测评标准体系横向结构包括（）A.测评内容B.行为环境要素C.测评目标D.工作绩效要素E.结构性要素

以工作和任务为中心的部门结构模式有（）A.矩阵结构B.直线制C.事业部制D.分权制E.直线职能制

（）属于新型组织结构模式。A.多维立体组织结构B.子公司与母公司C.模拟分权组织结构D.分公司与总公司E.企业集团

影响工作满意度的因素有（）A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.融洽的人际关系E.个人特征与工作的匹配

若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位（）A.负有担保责任B.负有民事责任C.没有任何关系D.负有刑事责任

（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.—岗一薪工资制B.技能工资制C.一岗多薪工资制D

要想设定关键绩效指标，首先要确定（）A.工作行为B.工作产出C.工作目标D.工作方式

在培训效果的评估体系中，（）是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估

数字化脑电图仪的优点不包括()。 A．导联设置及更换的便利 B．更多通道的记

（2017年，修改）企业应按“工资薪金所得”预扣个人所得税的是（ ）。

财务报表分析是以（ ）为依据，采用专门的方法，计算、分析评价企业的财务状况、经

FIDIC组织机构的成员协会代表大会()举行一次，代表由各个国家和地区成员协会选

港航工程钢筋混凝土结构常用钢筋的抗拉强度范围为（）。 A.100~200M

外感风热，咽喉肿痛，声音嘶哑者，首选药物是A.牛蒡子B.柴胡C.薄荷D.菊花E.蝉蜕

男孩，3岁。经常反复呼吸道感染，体格检查发现胸骨左缘第2肋间有Ⅱ~Ⅲ级收缩期杂音，无震颤，P2亢进伴固定分裂。胸透示肺门血管增粗，搏动强烈，右心室饱满。...

下面哪项因素主要影响动脉的收缩压（ ）A.每搏输出量B.心率C.外周阻力D.大动脉壁的弹性E.循环血量

以花粉入药的药材是A.菊花B.西红花C.蒲黄D.槐米E.红花

“声环境质量预测”应该在()环节之后进行。A:建设项目噪声贡献值预测B:声环境质量现状评价C:环境噪声现状调查D:声环境影响评价E:声传播路径分析

（2017年，修改）企业应按“工资薪金所得”预扣个人所得税的是（　）。

财务报表分析是以（　　）为依据，采用专门的方法，计算、分析评价企业的财务状况、经

下面哪项因素主要影响动脉的收缩压（　　）A.每搏输出量B.心率C.外周阻力D.大动脉壁的弹性E.循环血量