首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
社区服务中心的主管针对中心服务设施与服务项目分布不均衡现象,分析了资金、场地、设备、人力等因素。上述工作过程属于( )。A.分析机构资源问题 B.选择机构服务
社区服务中心的主管针对中心服务设施与服务项目分布不均衡现象,分析了资金、场地、设备、人力等因素。上述工作过程属于( )。A.分析机构资源问题 B.选择机构服务
admin
2020-12-24
34
问题
社区服务中心的主管针对中心服务设施与服务项目分布不均衡现象,分析了资金、场地、设备、人力等因素。上述工作过程属于( )。
选项
A.分析机构资源问题
B.选择机构服务目标
C.选择最佳服务方案
D.评估服务方案的可行性
答案
A
解析
广义的社区资源,是指能够满足社区居民生活需求的一切自然物质资源与社会资源,包括经济、政治、法律、教育、宗教、医疗和社会福利资源。狭义的社区资源主要是指社区福利资源,即能够满足社区福利体系各类服务对象需要的金钱、物资、机会和社会支持关系。社区资源的种类有三类:①人力资源;②物力资源;③财力资源。本案例中的主管即是在分析机构资源问题。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/JLxQKKKQ
相关试题推荐
关于绩效沟通的方式,下列说法错误的是()。A.正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通B.非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息
有关岗位指南在培训中的作用说法错误的是()。A.进一步明确培训的目标B.有助于记忆在培训中学到的操作规程C.减少培训时间,节约成本D.不便于在工作
()即能力补充,要解决的是“会”的问题。A.知识培训B.技能培训C.思维培训D.观念培训
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制
()作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。A.岗位分析B.员工素质测评C.岗位评价D.员工绩效评价
最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队
客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型
面试考官事先没有确定提纲,想到什么就问什么,这种面试的常见问题是()。A.目的不明确B.缺乏系统性C.标准不具体D.问题设计不合理
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括()。A.申请调解自愿B.调解过程自愿C.退出调解自愿D.履行协议自愿
在企业人力资源管理的基本职能中,录用的职能不包括()。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会
随机试题
(137-138题共用备选答案) A.海藻玉壶汤 B.四海舒郁丸 C.通气
登记账簿必须以账户为依据,利用复式记账的方法,将经济业务分门别类地登记到账簿中去
业主委员会作为(),可以在业主大会的授权范围内就某些物业管理事项作出决定,但重
下列不属于政府债券特征的是()。
(2013年) 如果被审计单位未纠正注册会计师在上一年度审计时识别出的值得关
()不属于疾病预防控制体系建设遵循的原则。
功能养阴润燥,清肺生津的药物是
由8个JK触发器构成的二进制计数器,其计数范围是()。A.1~8B.1~256C.0—255D.0—256
呼吸衰竭急性加重的最常见诱因是A.急性呼吸道感染B.过度疲劳C.使用镇静剂D.高浓度吸氧
金融类不良资产经营在收购、管理及处置各个环节可运用的手段多元,预期可实现收益的不确定性和弹性空间较小。()