“以近代远”的绩效考评偏差属于()。A:优先效应 B:首因效应 C:后继效应 D:近期效应

admin2020-12-24 37

问题 “以近代远”的绩效考评偏差属于()。

选项 A:优先效应
B:首因效应
C:后继效应
D:近期效应

答案D

解析近期效应是指考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以近期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以近代远”的考评偏差。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/JSZQKKKQ

相关试题推荐

宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性
绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法
（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计
（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A.水平比较法B.目标比较法
（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。[2013年5月三级真题]A.绩效考评面谈
（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。[2012年11月三级真题]A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指
（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月二级真题]A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法
（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2012年5月三级真题]A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体
考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。[2011年11月三级真题]A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性

随机试题

嗜酸性腺瘤肉眼观察，其说法错误的是 A、肿瘤为光滑的圆形或卵圆形 B、一般
下列关于定金的说法，错误的是()
根据项目单位愿意采用的支付方式，可将项目合同分为（）。
冬期采用氯盐砂浆施工，墙体留置洞口距交接墙处不应小于()mm。
同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
Teacherscanapplyallofthefollowing
关于招聘录用决策的说法，正确的是()。
患者，女，34岁。剧烈咳嗽后突然呼吸困难、发绀。体检:右胸呈鼓音，呼吸音消失。最
下列选项中观点出现的时间顺序，与唯物主义三种基本形态发展顺序一致的是（　　）。 ①物是观念的集合 ②人是机器，思想是人脑的特征 ③世界是一团永...
2006年6月，佛易纳公司与晋堂公司签订了一项买卖运动器材的国际货物销售合同。晋堂公司作为买方在收到货物后发现其与合同约定不符。依据1980年《联合国国际...

“以近代远”的绩效考评偏差属于()。A:优先效应 B:首因效应 C:后继效应 D:近期效应

宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率

为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性

绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法

（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计

（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A.水平比较法B.目标比较法

（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。[2013年5月三级真题]A.绩效考评面谈

（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。[2012年11月三级真题]A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指

（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月二级真题]A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法

（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2012年5月三级真题]A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体

考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。[2011年11月三级真题]A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性

嗜酸性腺瘤肉眼观察，其说法错误的是 A、肿瘤为光滑的圆形或卵圆形 B、一般

下列关于定金的说法，错误的是()

根据项目单位愿意采用的支付方式，可将项目合同分为（）。

冬期采用氯盐砂浆施工，墙体留置洞口距交接墙处不应小于()mm。

同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

Teacherscanapplyallofthefollowing

关于招聘录用决策的说法，正确的是()。

患者，女，34岁。剧烈咳嗽后突然呼吸困难、发绀。体检:右胸呈鼓音，呼吸音消失。最

下列选项中观点出现的时间顺序，与唯物主义三种基本形态发展顺序一致的是（ ）。 ①物是观念的集合 ②人是机器，思想是人脑的特征 ③世界是一团永...

2006年6月，佛易纳公司与晋堂公司签订了一项买卖运动器材的国际货物销售合同。晋堂公司作为买方在收到货物后发现其与合同约定不符。依据1980年《联合国国际...

下列选项中观点出现的时间顺序，与唯物主义三种基本形态发展顺序一致的是（　　）。 ①物是观念的集合 ②人是机器，思想是人脑的特征 ③世界是一团永...