“以近代远”的绩效考评偏差属于()。A:优先效应 B:首因效应 C:后继效应 D:近期效应

admin2020-12-24 30

问题 “以近代远”的绩效考评偏差属于()。

选项 A:优先效应
B:首因效应
C:后继效应
D:近期效应

答案D

解析近期效应是指考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以近期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以近代远”的考评偏差。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/JSZQKKKQ

相关试题推荐

宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性
绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法
（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计
（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A.水平比较法B.目标比较法
（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。[2013年5月三级真题]A.绩效考评面谈
（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。[2012年11月三级真题]A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指
（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月二级真题]A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法
（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2012年5月三级真题]A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体
考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。[2011年11月三级真题]A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性

随机试题

王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法(
患者，女性，27岁，1小时前因“急性一氧化碳中毒”急诊入院，为纠正缺氧，现欲行静
围绝经期妇女血中促性腺激素变化倾向于 A．不变 B．减少 C．变化无常
通过MLS系统，不仅增强了系统内企业的业务能力，形成了协作互利、公平竞争的行业运
为提高脓毒症血培养的阳性率,抽血的最佳时间是 A.寒战发热时 B.每天晚间
最易形成慢发病毒感染的病原体是 A人类免疫缺陷病毒（HIV） B乙型肝炎病
星星幼儿园开设了托儿园，班上的孩子年龄偏小，多数不到2岁。钟老师承担了托儿园的保教工作。孩子们经常哭闹不止，钟老师哄这个，哄那个，累的直不起腰，但总有几个...
2013年年底，在经过多轮博弈后，()联合发布了“沃尔克规则”的最终条款。A.关联储B.联邦存款保险公司C.商品期货交易委员会D.货币监理署E.证券交
按会计报表编制的时间范围不同可以分为（）。A.年度会计报表B.季度会计报表C.月份会计报表D.个别会计报表E.合并会计报表
下列各项中，属于项目信息设置的内容有______。A.输入项目名称B.定义核算项目C.输入项目代码D.建立项目档案

“以近代远”的绩效考评偏差属于()。A:优先效应 B:首因效应 C:后继效应 D:近期效应

宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率

为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性

绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法

（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计

（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A.水平比较法B.目标比较法

（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。[2013年5月三级真题]A.绩效考评面谈

（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。[2012年11月三级真题]A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指

（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月二级真题]A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法

（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2012年5月三级真题]A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体

考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。[2011年11月三级真题]A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性

王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法(

患者，女性，27岁，1小时前因“急性一氧化碳中毒”急诊入院，为纠正缺氧，现欲行静

围绝经期妇女血中促性腺激素变化倾向于 A．不变 B．减少 C．变化无常

通过MLS系统，不仅增强了系统内企业的业务能力，形成了协作互利、公平竞争的行业运

为提高脓毒症血培养的阳性率,抽血的最佳时间是 A.寒战发热时 B.每天晚间

最易形成慢发病毒感染的病原体是 A人类免疫缺陷病毒（HIV） B乙型肝炎病

星星幼儿园开设了托儿园，班上的孩子年龄偏小，多数不到2岁。钟老师承担了托儿园的保教工作。孩子们经常哭闹不止，钟老师哄这个，哄那个，累的直不起腰，但总有几个...

2013年年底，在经过多轮博弈后，()联合发布了“沃尔克规则”的最终条款。A.关联储B.联邦存款保险公司C.商品期货交易委员会D.货币监理署E.证券交

按会计报表编制的时间范围不同可以分为（）。A.年度会计报表B.季度会计报表C.月份会计报表D.个别会计报表E.合并会计报表

下列各项中，属于项目信息设置的内容有______。A.输入项目名称B.定义核算项目C.输入项目代码D.建立项目档案