首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是绩效考评要素选择的前提和基础A:岗位分析 B:工作描述 C:员工面谈 D:岗位评价
()是绩效考评要素选择的前提和基础A:岗位分析 B:工作描述 C:员工面谈 D:岗位评价
admin
2020-12-24
35
问题
()是绩效考评要素选择的前提和基础
选项
A:岗位分析
B:工作描述
C:员工面谈
D:岗位评价
答案
A
解析
绩效要素图示法是将某类人员的绩效特征用图表描绘出来,然后加以分析研究,确定需考评的绩效要素。一般来说,工作岗位分析是绩效考评要素选择的前提和基础。采用绩效要素图示法时,首先,应根据工作岗位分析所提供资料,将各个相关要素和指标一一列出,经过初选后排列在要素分析图的横坐标上,纵坐标为极为(完全)需要。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/JTZQKKKQ
相关试题推荐
企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范
()是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法
()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法
()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计
在实践型培训法中,常用于管理培训的方法是()。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法
培训需求调査计划的内容不包括()。A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调査工作的目标C.制定调査工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法
()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法
随机试题
骨折不愈合的X线征象是 A.两骨折端移位 B.两骨折端分离 C.两骨折端骨
关于“茎突综合征”,下列描述不正确的是 A.临床可有“咽异感症”表现 B.茎
下列做法符合《物权法》的有: A.甲公司将自己所有的仓库作为抵押向银行借款,抵
电抗器送电前必须试验合格,各项检查项目合格,各项指标满足要求,并经验收合格,方可
某县人民法院审理一起盗窃案时,发现被告人还有诈骗的犯罪事实没有起诉。对此,该人
下列关于环境影响评价制度说法错误的是( )A.环境影响评价制度适用的范围是《环境影响评价法》规定的规划和建设项目B.对所有的建设项目都要实行环境影响评价C
举行拍卖会时,人民法院一般应派人员到场监拍,并将拍卖情况记入笔录;拍卖机构也可邀请公证员到场进行公证。()
“鸭嘴山”市出产的苹果个头大、口感脆、品相好,当地有关单位拟对其采取的保护措施中,哪些是合法的:A.将“鸭嘴山”申请注册为集体商标,使用于苹果上B.将“鸭嘴山
()依次列示Excel软件的图标、文档的标题和控制Excel窗口的按钮。A:任务窗口B:标题栏C:工作表区D:状态栏
下列各项中,减按每平方米2元征收耕地占用税的有( )。A.铁路线路B.飞机场跑道C.停机坪D.航道