首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。A:评价中心 B:管理中心 C:控制中心 D:学习中心
()是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。A:评价中心 B:管理中心 C:控制中心 D:学习中心
admin
2020-12-24
36
问题
()是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。
选项
A:评价中心
B:管理中心
C:控制中心
D:学习中心
答案
A
解析
评价中心是从多角度对个体行为进行的标准化评估。它使用多种测评技术,通过多名测评师对个体在特定的测评情境中表现出的行为做出判断,然后将所有测评师的意见通过讨论或统计的方法进行汇总,从而得出对个体的综合评估。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/JWZQKKKQ
相关试题推荐
2013年6月,某公司通过招聘洽谈会为下属各个分公司总共招收了240名新员工,其中管理人员52名,销售人员48名,技术人员85名,技术工人55名。为了对本...
员工配置的基本方法包括()。A.以人为标准进行配置B.以性别为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置E.以单向选择为标准进行
企业劳动分工的原则有()。A.把直接生产工作和管理工作、服务工作分开B.把不同的工艺阶段和工种分开C.把基本工作和辅助工作分开D.把技术高低不同的工作分
在人员招聘活动的评估中,内容效度多用于()。A.知识测试B.能力测试C.操作测试D.潜力测试E.心理测试
关于预测效度,下列说法正确的有()。A.多用于知识测试B.不适用于能力测试C.是考察选拔方法是否有效的常用指标D.是说明测试用来预测将来行为的有效性E
在招聘评估中,成本效益评估主要包括()。A.招聘总成本的效益分析B.人员录用成本效益分析C.人员选拔成本效益分析D.人员使用成本效益分析E.人员招募成
心理测试是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,用来衡量应聘者的()的一种科学测量方法。A.智力水平B.个性差异C.知识水平D.能力特征E.发展潜力
最常用的情境模拟方法有()。A.决策模拟竞赛法B.角色扮演法C.公文处理模拟法D.案例分析E.无领导小组讨论
笔试主要通过测试应聘者()的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。A.基础知识B.素质能力C.行为能力D.心理素质E.发展潜力
下面的招聘办法中,对于招聘高级人才不是很适用的方法有()。A.人才交流中心B.上门招聘C.猎头公司D.招聘洽谈会E.熟人推荐
随机试题
对带租约的房地产进行估价,应考虑租约对价值产生影响的有( )。 A.房地产抵押
A铜业公司是某大型企业的控股子公司,2009年,A铜业公司新建采用艾萨熔炼技术生
某公交线路长度为15公里,车辆完成一个周转所耗费的时间为120分钟,则车辆的营运
结构化金融衍生产品的类别包括()等。 Ⅰ.按联结的基础产品分类Ⅱ.按收益保障
下肢静脉曲张的表现
简述综合实践活动课程的基本特征.
毛泽东同志在其诗词中描写过许多历史事件,下列诗句中涉及的事件,按时间先后排序正确的是()。①“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。”②“钟山风雨起苍黄,百万雄...
膝关节疾病与有关试验中,下列哪项是错误的A浮髌试验(+):膝关节积液B前抽屉试验(+):后交叉韧带断裂C后抽屉试验(+):后交叉韧带断裂D麦氏(M
8月1日,张家港豆油现货价格为2500元/吨,9月份豆油期货价格为2450元/吨,则豆油的基差为()元/吨。A+450B-450C-50D+50
某省一工厂2020年3月使用自动监测设备监测一个排放口排放大气污染物数值如下:二氧化硫18毫克/立方米;一般性粉尘4毫克/立方米;氯气8毫克/立方米,氯化...