首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。A:评价中心 B:管理中心 C:控制中心 D:学习中心
()是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。A:评价中心 B:管理中心 C:控制中心 D:学习中心
admin
2020-12-24
53
问题
()是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。
选项
A:评价中心
B:管理中心
C:控制中心
D:学习中心
答案
A
解析
评价中心是从多角度对个体行为进行的标准化评估。它使用多种测评技术,通过多名测评师对个体在特定的测评情境中表现出的行为做出判断,然后将所有测评师的意见通过讨论或统计的方法进行汇总,从而得出对个体的综合评估。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/JWZQKKKQ
相关试题推荐
2013年6月,某公司通过招聘洽谈会为下属各个分公司总共招收了240名新员工,其中管理人员52名,销售人员48名,技术人员85名,技术工人55名。为了对本...
员工配置的基本方法包括()。A.以人为标准进行配置B.以性别为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置E.以单向选择为标准进行
企业劳动分工的原则有()。A.把直接生产工作和管理工作、服务工作分开B.把不同的工艺阶段和工种分开C.把基本工作和辅助工作分开D.把技术高低不同的工作分
在人员招聘活动的评估中,内容效度多用于()。A.知识测试B.能力测试C.操作测试D.潜力测试E.心理测试
关于预测效度,下列说法正确的有()。A.多用于知识测试B.不适用于能力测试C.是考察选拔方法是否有效的常用指标D.是说明测试用来预测将来行为的有效性E
在招聘评估中,成本效益评估主要包括()。A.招聘总成本的效益分析B.人员录用成本效益分析C.人员选拔成本效益分析D.人员使用成本效益分析E.人员招募成
心理测试是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,用来衡量应聘者的()的一种科学测量方法。A.智力水平B.个性差异C.知识水平D.能力特征E.发展潜力
最常用的情境模拟方法有()。A.决策模拟竞赛法B.角色扮演法C.公文处理模拟法D.案例分析E.无领导小组讨论
笔试主要通过测试应聘者()的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。A.基础知识B.素质能力C.行为能力D.心理素质E.发展潜力
下面的招聘办法中,对于招聘高级人才不是很适用的方法有()。A.人才交流中心B.上门招聘C.猎头公司D.招聘洽谈会E.熟人推荐
随机试题
腹膜炎的致病因素包括 A.细菌感染 B.真菌感染 C.化学物质刺激 D.
期货交易所的非期货公司结算会员的从业人员可以依法代理客户从事期货交易。()
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
对建设单位而言,监理规划是()的依据。
易泛油的中药有
目前我国证券市场采用的是()模式。 A.法人结算B.任意结算 C.整额结
()是指经中国银监会批准,以经营融资租赁业务为主的非银行金融机构。A.金融资产管理公司B.消费金融公司C.金融租赁公司D.汽车金融公司
睡眠有个神奇的特点,就是我们大多数人总是在每天晚上相同的时间感受到睡魔的召唤。之所以如此,是因为睡眠的启动部分依赖于大脑内的一个“时钟”,这个“时钟”能够...
甲国人李某长期居住在乙国,并在乙国经营一家公司,在甲国则只有房屋出租。在确定纳税居民的身份上,甲国以国籍为标准,乙国以住所和居留时间为标准。根据相关规则,...
共用题干 UrbanizationandItsInfluenceOverhalftheworld'speoplenowlivein...