首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
从长期战略性和员工的维度看,人力资源经理是( )。 A、绩效贡献的领跑人
从长期战略性和员工的维度看,人力资源经理是( )。 A、绩效贡献的领跑人
题库总管
2020-05-20
35
问题
从长期战略性和员工的维度看,人力资源经理是( )。A、绩效贡献的领跑人B、企业改革的代理人C、企业经营战略的合作伙伴D、设计薪酬制度的专家
选项
答案
B
解析
人事经理的角色具体包括:①从作业程序与短期的战术性操作的维度上看,人事经理是构建人力资源各项管理基础工作,组织绩效评估,进行薪酬制度设计,实施员工管理的行政管理专家;②从短期的战术性操作与管理的对象——员工的维度上看,人事经理是了解并尽可能满足员工的需求,使员工为企业做出贡献的领跑者、带头人;③从员工与企业长期发展战略的维度上看,人事经理是企业员工培训与技能开发的推动者、组织发展和组织变革的设计师、企业改革的代理人;④从长期发展战略与管理作业运作的维度上看,人事经理是企业经营战略合作伙伴。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/JftpKKKQ
相关试题推荐
甲公司用平衡计分卡进行业绩考评,下列各种维度中,平衡计分卡需要考虑的有( )
某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级
某公司一直采用硬性分配法对员工进行绩效考评,公司都要根据员工的平时表现,将每个部
企业员工培训系统的流程包括() A、需求确认 B、教学设计 C、制订培
为实现用人之所长、学以致用、有效利用人力资源的目的,人员录用必须遵循以下原则(
绩效考评的作用包括() A、激发员工的积极性 B、有利于改善组织氛围
按照绩效考评主体的不同,可将绩效考评分为() A、上级考评 B、同级考评
不得解除劳动合同的情况包括() A、员工不能胜任工作 B、女职工在孕期、
尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍需接受()
一个企业的绩效考评方案,应适合不同绩效管理的目的和要求,这体现了绩效管理的()
随机试题
C
以下选项中,不属于资产评估人员从业义务的是()。
第二次世界大战以后,资本主义国家采取福利经济政策,国家参与国民收入的再分配过程,
女性,26岁。产后10天感头晕、乏力、尿黄。查体:贫血貌,巩膜黄染,脾肋下1指。Hb60g/L,白细胞、血小板正常。网织红细胞15%。尿胆原++,尿潜血阴...
多为双侧,实性,呈肾形,伴腹水A.卵巢畸胎瘤B.卵巢浆液性囊腺瘤C.卵巢黏液性囊腺瘤D.卵巢卵泡膜-颗粒细胞瘤E.库肯勃瘤
筑路队原计划每天筑路720米,实际每天比原计划多筑路80米,这样在规定完成全路修筑任务的前3天,就只剩下1160米未完成,这条路全长多少千米?()A.8.1
有致癌作用的药物是A:马兜铃B:苦参C:茯苓D:猪苓E:丹参
既能行气散结,又能祛寒止痛的药物是A.陈皮B.柿蒂C.佛手D.梅花E.荔枝核
工程网络计划工期优化过程中,在选择缩短持续时间的关键工作时一般不应考虑的因素是()。A.持续时间最长的工作B.缩短持续时间对质量和安全影响不大的工作C.缩
位于市区的甲企业7月销售产品缴纳增值税和消费税共计50万元,被税务机关查补增值税15万元并处罚款5万元,甲企业7月应缴纳的城市维护建设税为( )。A.3.25万