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某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过 内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重...

admin2020-12-24  40
问题 某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过 内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职 位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定 了核心人员股票期权计划。
该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是（ ）。
选项 A.对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小
B.对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大
C.对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等政的变动幅度较大
D.对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小
答案AC
解析本题考查薪酬变动范围。一般情况下薪酬变动比率的大小取决于特定职位所 需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬变动比率要小一些，而所 需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些。
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