首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
设计宽带薪酬的关键决策,包括( )。
设计宽带薪酬的关键决策,包括( )。
Loveyou
2019-12-17
14
问题
设计宽带薪酬的关键决策,包括( )。
选项
A. 宽带数量的确定B. 岗位的横向轮换C. 薪酬宽带的定价D. 岗位的纵向关系E. 员工薪酬定位与调整
答案
ACE
解析
设计宽带薪酬的关键决策包括:①宽带数量的确定。企业应该根据岗位或员工带给企业附加值的贡献等级来设定薪酬宽带数量。宽带之间的分界线往往是岗位工作或技能、能力要求存在较大差异的地方。②薪酬宽带的定价。在薪酬宽带设计过程中所遇到的一个挑战就是,如何向处于同一宽带之中但是职能各不相同的员工支付薪酬。可行的做法是在存在外部市场差异的情况下,对同一宽带中的不同职能或职位族的薪酬分别定价。③员工薪酬的定位与调整。在处理将员工放入薪酬宽带中的不同位置上这一问题时,企业通常可以采取三种方法:绩效法、技能法和能力法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/KFplKKKQ
相关试题推荐
以下面这组图片为内容,设计一个大班安全防火教育活动,要求写出活动名称、活动目标、
教师在设计和组织活动时,要特别注意把握好幼儿的( ),为幼儿提供适宜其发展需要
某项目设计能力为12万公斤/年,单位产品价格为675元/公斤,单位产品变动成本为
施工图设计文件审查机构在进行节能设计审查时,应当审查( )。
某项目设计生产能力为年产5000台,每台销售价格500元,单位产品可变成本350
运用价值工程优化设计方案所得结果是:甲方案价值系数为1.28,单方造价156元;
下列薪酬形式中,属于激励薪酬的有()。
在使用内部报酬率法进行固定资产投资决策时,方案可行的标准是内部报酬率要()。
企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体
某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定
随机试题
(44-45题共用备选答案) A.麻黄、桂枝 B.防风、杏仁 C.羌活、防
我国对特种设备实行()制度。
关于选举制度下列哪些说法不正确?
创伤性溃疡的临床表现为A.靶形红斑B.溃疡与刺激因素相吻合,有楔合现象C.针刺反应D.尼氏征阳性E.溃疡散在分布呈"满天星"样
我国刑法规定,又聋又哑的人或者盲人犯罪,( )。A.可以从轻处罚B.可以从轻或者减轻处罚C.应当减轻或者免除处罚D.可以从轻、减轻或者免除处罚
实证呕吐病因不正确的是A:外邪犯胃B:痰饮内停C:肝气犯胃D:饮食停滞E:胃阴不足
容易产生“变色”现象的药材是A:玫瑰花、款冬花B:天冬、麦冬C:枳实、枳壳D:乳香、没药E:丁香、肉桂
决定心肌微循环灌注量的主要因素是A.动脉收缩压B.动脉舒张压C.外周血管阻力D.心脏每搏量E.心肌收缩力
夫妻财产协议的形式是()。A:口头形式B:书面形式C:口头形式,但要有见证人D:可以是口头,也可以是书面形式
甲、乙、丙三个国有企业共同投资设立某有限责任公司,设立了董事会和监事会。股东会通过的下列决议中,不符合公司法律制度规定的有()。A.选举和更换全部董事B.选