首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
设计宽带薪酬的关键决策,包括( )。
设计宽带薪酬的关键决策,包括( )。
Loveyou
2019-12-17
37
问题
设计宽带薪酬的关键决策,包括( )。
选项
A. 宽带数量的确定B. 岗位的横向轮换C. 薪酬宽带的定价D. 岗位的纵向关系E. 员工薪酬定位与调整
答案
ACE
解析
设计宽带薪酬的关键决策包括:①宽带数量的确定。企业应该根据岗位或员工带给企业附加值的贡献等级来设定薪酬宽带数量。宽带之间的分界线往往是岗位工作或技能、能力要求存在较大差异的地方。②薪酬宽带的定价。在薪酬宽带设计过程中所遇到的一个挑战就是,如何向处于同一宽带之中但是职能各不相同的员工支付薪酬。可行的做法是在存在外部市场差异的情况下,对同一宽带中的不同职能或职位族的薪酬分别定价。③员工薪酬的定位与调整。在处理将员工放入薪酬宽带中的不同位置上这一问题时,企业通常可以采取三种方法:绩效法、技能法和能力法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/KFplKKKQ
相关试题推荐
以下面这组图片为内容,设计一个大班安全防火教育活动,要求写出活动名称、活动目标、
教师在设计和组织活动时,要特别注意把握好幼儿的( ),为幼儿提供适宜其发展需要
某项目设计能力为12万公斤/年,单位产品价格为675元/公斤,单位产品变动成本为
施工图设计文件审查机构在进行节能设计审查时,应当审查( )。
某项目设计生产能力为年产5000台,每台销售价格500元,单位产品可变成本350
运用价值工程优化设计方案所得结果是:甲方案价值系数为1.28,单方造价156元;
下列薪酬形式中,属于激励薪酬的有()。
在使用内部报酬率法进行固定资产投资决策时,方案可行的标准是内部报酬率要()。
企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体
某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定
随机试题
开展( )质量管理的重要手段就是运用目标管理方法,将组织的质量总目标逐级进行分
手指关节处脓肿的切口选择应 A、越过关节切开 B、放射状切开 C、自然纹理
当事人在订立合同过程中有过错,给对方造成损失,应当承担损害赔偿责任的情形有()
下列关于有限合伙企业的组成说法正确的是( )。
戴义齿作前伸时后牙接触前牙不接触,为达到前伸平衡,下列选项错误的是A.加大切导斜度B.减小切导斜度加大髁导斜度C.加大补偿曲线曲度D.减少补偿曲线曲度E
Ⅱ型观测线最适用于下列哪种卡环()A.三臂卡环B.Ⅱ型卡环C.Ⅲ型卡环D.三臂卡环和Ⅱ型卡环E.Ⅱ型卡环和Ⅲ型卡环
下述哪一种疾病不属于脊柱关节病A.Reiter综合征B.类风湿关节炎C.银屑病关节炎D.强直性脊柱炎E.炎性肠病性关节炎
优质的导游服务所产生的社会效益主要表现在有助于( )。A.促进老少边穷地区脱贫致富B.提高旅游目的地的形象和声誉C.推进不同国家和地区的文化交流D.增加更
教学策略的制定一般是以教学过程的某个主要构成因素为中心,建立框架,将其他相关要素有机地依附于这个中心,形成一类相对完整的教学策略。据此可按教学策略的构成...
半枝莲的功效是A.腐蚀赘疣B.凉血利咽C.清肝明目D.利湿抗癌E.利水消肿