下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是()。A:能力为导向的薪酬结构 B:工作为导向的薪酬结构 C:绩效为导向的薪酬结构 D:组合薪酬结构

admin2020-12-24 45

问题下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是()。

选项 A:能力为导向的薪酬结构
B:工作为导向的薪酬结构
C:绩效为导向的薪酬结构
D:组合薪酬结构

答案C

解析高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/KVZQKKKQ

相关试题推荐

在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑（）。[2012年5月三级真题]A.管理成本B.工作实用性C.工作责任D.工作适用性E.能力素质
设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（）。[2012年11月三级真题]A.改进绩效的成本B.隐性成本C.考评者定时观察的费用D.投
由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）。[2010年5月三级真题]A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C.管理的总流程设计D.具体
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（）。A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略
柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法
绩效反馈面谈的目的不包括（）。A.分析员工缺点找出绩效不达标原因C.制定更合理的绩效计划D.解聘员工
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法
为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法
（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法

随机试题

（49-50题共用备选答案） A．血管紧张素转换酶抑制剂 B．β受体阻滞剂
在临床正畸治疗错（牙合）畸形的基础，除了有牙槽骨的不断重塑和吸收，还有牙骨质的
财政政策乘数是用来研究财政收支变化对国民收入的影响，下列各项不属于财政政策乘数的
上面所列出的是一位创伤病人的有关诊断，请安排救治顺序：然后应处理
普通股票是标准的股票，通过发行普通股票所筹集的资金，成为股份公司()的基础。
男性，30岁，咳嗽，呈刺激性干咳，偶有咳少量黏稠痰，受寒冷刺激加重，伴气促，每天
下列关于医疗机构或医师开具处方的规则说法错误的是 A医疗机构应当根据本机构性
使用伪造、变造的行驶证一次记几分？A、12分B、6分C、3分D、2分
女,28岁，右中指末节红肿8天，疼痛剧烈，掌侧肿胀明显，予切开引流,患者应采用的正确切口是：A.关节皱折处切开B.掌侧横形切开C.甲根处切开D.背侧切开
某工程有甲、乙、丙、丁四个实施方案可供选择。四个方案的投资额依次是60万元、80万元、100万元、120万元。年运行成本依次是16万元、13万元、10万元...

下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是()。A:能力为导向的薪酬结构 B:工作为导向的薪酬结构 C:绩效为导向的薪酬结构 D:组合薪酬结构

在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑（）。[2012年5月三级真题]A.管理成本B.工作实用性C.工作责任D.工作适用性E.能力素质

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（）。[2012年11月三级真题]A.改进绩效的成本B.隐性成本C.考评者定时观察的费用D.投

由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）。[2010年5月三级真题]A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C.管理的总流程设计D.具体

由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（）。A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略

柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法

绩效反馈面谈的目的不包括（）。A.分析员工缺点找出绩效不达标原因C.制定更合理的绩效计划D.解聘员工

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法

人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法

为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法

（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法

（49-50题共用备选答案） A．血管紧张素转换酶抑制剂 B．β受体阻滞剂

在临床正畸治疗错（牙合）畸形的基础，除了有牙槽骨的不断重塑和吸收，还有牙骨质的

财政政策乘数是用来研究财政收支变化对国民收入的影响，下列各项不属于财政政策乘数的

上面所列出的是一位创伤病人的有关诊断，请安排救治顺序：然后应处理

普通股票是标准的股票，通过发行普通股票所筹集的资金，成为股份公司()的基础。

男性，30岁，咳嗽，呈刺激性干咳，偶有咳少量黏稠痰，受寒冷刺激加重，伴气促，每天

下列关于医疗机构或医师开具处方的规则说法错误的是 A医疗机构应当根据本机构性

使用伪造、变造的行驶证一次记几分？A、12分B、6分C、3分D、2分

女,28岁，右中指末节红肿8天，疼痛剧烈，掌侧肿胀明显，予切开引流,患者应采用的正确切口是：A.关节皱折处切开B.掌侧横形切开C.甲根处切开D.背侧切开

某工程有甲、乙、丙、丁四个实施方案可供选择。四个方案的投资额依次是60万元、80万元、100万元、120万元。年运行成本依次是16万元、13万元、10万元...