首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是()。A:能力为导向的薪酬结构 B:工作为导向的薪酬结构 C:绩效为导向的薪酬结构 D:组合薪酬结构
下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是()。A:能力为导向的薪酬结构 B:工作为导向的薪酬结构 C:绩效为导向的薪酬结构 D:组合薪酬结构
admin
2020-12-24
59
问题
下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是()。
选项
A:能力为导向的薪酬结构
B:工作为导向的薪酬结构
C:绩效为导向的薪酬结构
D:组合薪酬结构
答案
C
解析
高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/KVZQKKKQ
相关试题推荐
在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑()。[2012年5月三级真题]A.管理成本B.工作实用性C.工作责任D.工作适用性E.能力素质
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括()。[2012年11月三级真题]A.改进绩效的成本B.隐性成本C.考评者定时观察的费用D.投
由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为()。[2010年5月三级真题]A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C.管理的总流程设计D.具体
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的,要采取()。A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略
柳静上月产量是45件,本月是49件,比上月的工作绩效有所提高,这种分析方法是()。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法
绩效反馈面谈的目的不包括()。A.分析员工缺点找出绩效不达标原因C.制定更合理的绩效计划D.解聘员工
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A.360度考评法成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法
为下属提供了清晰准确的努力方向,对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法
()是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法
随机试题
佛教中的“三宝”一般是指( )。 A、经、律、论 B、戒、定、慧 C、觉
冷冻干燥又可称为 A.低温干燥 B.固态干燥 C.真空干燥 D.升华干燥
根据《中华人民共和国物权法》,下列不动产物权中,可以不登记,具有法律效力的是()
小儿常用内治法中疏风解表法之辛凉解表常用方是
政策研究咨询具有的特点包括()
能激活胃蛋白酶原的物质是
根据《建设工程监理规范》(GBT50319-2013),下列文件资料中,可作为监理实施细则编制依据的是()。A.工程质量评估报告B.专项施工方案C.已批准
下面选项中,属于线路工程测量的工作内容的是()。A:线路设计B:带状地形图测绘C:纵横断面测量D:中线测量E:施工放样与竣工测量
根据劳动合同法,有权确认劳动合同无效的是()。A:在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B:用人单位的上级主管部门C:劳动合同履行地劳动行政部门D:
定期清查和不定期清查对象的范围均既可以是全面清查,也可以是局部清查。