首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是()。A:能力为导向的薪酬结构 B:工作为导向的薪酬结构 C:绩效为导向的薪酬结构 D:组合薪酬结构
下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是()。A:能力为导向的薪酬结构 B:工作为导向的薪酬结构 C:绩效为导向的薪酬结构 D:组合薪酬结构
admin
2020-12-24
17
问题
下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是()。
选项
A:能力为导向的薪酬结构
B:工作为导向的薪酬结构
C:绩效为导向的薪酬结构
D:组合薪酬结构
答案
C
解析
高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/KVZQKKKQ
相关试题推荐
在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑()。[2012年5月三级真题]A.管理成本B.工作实用性C.工作责任D.工作适用性E.能力素质
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括()。[2012年11月三级真题]A.改进绩效的成本B.隐性成本C.考评者定时观察的费用D.投
由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为()。[2010年5月三级真题]A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C.管理的总流程设计D.具体
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的,要采取()。A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略
柳静上月产量是45件,本月是49件,比上月的工作绩效有所提高,这种分析方法是()。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法
绩效反馈面谈的目的不包括()。A.分析员工缺点找出绩效不达标原因C.制定更合理的绩效计划D.解聘员工
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A.360度考评法成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法
为下属提供了清晰准确的努力方向,对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法
()是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法
随机试题
下列神志障碍表现中,哪项与颅内血肿关系最为密切?( ) A、嗜睡 B、浅昏
组成股神经的脊神经为 A.L2~4 B.L5~S1 C.L1~3 D.
复合材料中,复合材料增强体可分为()。
道路违法运输行政处罚的主体是()。
目前在我国,采用( )的主要是以新建商品房经纪业务或存量商业房地产租售代理业务
已取得医师资格可以向所在县级以上人民政府卫生行政部门
共用题干 男,18岁。自幼多个牙齿色深暗着色,无其他不适,要求诊治。治疗方法不应考虑A:稀盐酸脱色B:漂白脱色C:树脂贴面D:烤瓷贴面E:根管治疗后
民事诉讼特殊地域管辖中,合同当事人对履行地点没有约定时,关于履行地确定的说法正确的有()。2018真题A、交付不动产的,不动产所在地为合同履行地B、争议标的为
下列一般预算支出中,不属于按功能分类的是( )。A.外交支出B.环保支出C.科教支出D.商品支出
()是项目分析中极其重要的分析方法,是社会评价中对项目进行全过程和全方位分析的重要工具。A、问卷调查法B、专家讨论法C、文献调查法D、逻辑框架法