首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是()。A:能力为导向的薪酬结构 B:工作为导向的薪酬结构 C:绩效为导向的薪酬结构 D:组合薪酬结构
下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是()。A:能力为导向的薪酬结构 B:工作为导向的薪酬结构 C:绩效为导向的薪酬结构 D:组合薪酬结构
admin
2020-12-24
42
问题
下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是()。
选项
A:能力为导向的薪酬结构
B:工作为导向的薪酬结构
C:绩效为导向的薪酬结构
D:组合薪酬结构
答案
C
解析
高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/KVZQKKKQ
相关试题推荐
在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑()。[2012年5月三级真题]A.管理成本B.工作实用性C.工作责任D.工作适用性E.能力素质
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括()。[2012年11月三级真题]A.改进绩效的成本B.隐性成本C.考评者定时观察的费用D.投
由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为()。[2010年5月三级真题]A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C.管理的总流程设计D.具体
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的,要采取()。A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略
柳静上月产量是45件,本月是49件,比上月的工作绩效有所提高,这种分析方法是()。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法
绩效反馈面谈的目的不包括()。A.分析员工缺点找出绩效不达标原因C.制定更合理的绩效计划D.解聘员工
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A.360度考评法成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法
为下属提供了清晰准确的努力方向,对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法
()是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法
随机试题
《环境空气质量标准》规定的环境空气中各项污染物不允许超过的质量标准是( )。[
急性心衰并发急性肺水肿患者吸氧流量为 A、1~2L/min B、2~4L/
交易账户记录的是银行为交易目的或规避交易账户其他项目的风险而持有的可以自由交易的
(1)每个人都有巨大的潜能。(2)纵观学业有成、事业有成的人,他们有一个共同点
变革性是现代化德育的本性和存在形式。
一般认为以大肠菌群为水污染的指示菌较为合适。这是因为( )A.大肠菌群的数量多,生存条件与肠道病原首相似B.大肠菌群数量多,生存时间较粪链球菌短C.大肠菌
病毒性腹泻宜选用A.庆大霉素B.山莨菪碱C.泛昔洛韦D.双歧杆菌E.洛哌丁胺
交通主管部门或其委托的质监机构自收到《水运工程质量监督申请书》和有关文件、资料之日起()内,对所收到的文件和资料及施工现场进行核实。 A.3dB....
()股指期货没有每日价格最大波动限制。A.新加坡交易的日经225指数期货B.香港恒生指数期货C.英国的FT—SE100指数D.沪深300股指期货
完全竞争市场又称为()。A.纯粹竞争市场B.完全垄断市场C.垄断竞争市场D.寡头垄断市场