首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
机构督导陈明为了协助小成探索其工作中遇到的关键性问题并加以引导,拟采用“开展话题”技巧。对此,督导陈明应()。A:耐心地了解和关心小成的处境,共同面对小成在工作
机构督导陈明为了协助小成探索其工作中遇到的关键性问题并加以引导,拟采用“开展话题”技巧。对此,督导陈明应()。A:耐心地了解和关心小成的处境,共同面对小成在工作
admin
2020-12-24
61
问题
机构督导陈明为了协助小成探索其工作中遇到的关键性问题并加以引导,拟采用“开展话题”技巧。对此,督导陈明应()。
选项
A:耐心地了解和关心小成的处境,共同面对小成在工作中遇到的问题
B:由常见事例谈起发展到特殊问题,用适当的提问来确定小成最关注的事件
C:对小成的处境给予回应,感同身受地表示对小成处境的了解
D:总结督导会谈中讨论过的事项,鼓励小成将讨论中的收获作为工作指引
答案
B
解析
考点:督导的技巧。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/KbhQKKKQ
相关试题推荐
劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平
关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定,下列说法错误的是()。A.代表机构应当遵守中国法律,不得损害中国国家安全和社会公共利益B.代表机构可以从事与
劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务,从而使双方建立起()。A.事实劳动关系B.劳动派遣关系C.形式劳动关系D.民事法律关系
被派遣劳动者实际劳动给付的对象是()。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门
处理异地劳动争议时,被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由()所在地管辖。[2011年5月二级真题]A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同
是否要给予吉优清洁公司的员工计时薪酬制或某种奖励的问题,一直让傅建明很烦恼。除了经理人“依其当年度经营状况”得到一笔年终红利之外,他的基本政策一直是给予员...
TC公司是一家典型的制造企业,由刘某于2009年12月份创建。刘某在创建之前曾在某国有大型企业工作16年,于是在TC公司成立之初,便一手确定了公司的薪酬体...
简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。[2008年11月二级真题]
宽带薪酬等级类型的特点有()。A.平行状排列B.金字塔排列C.薪酬等级少D.薪酬等级多E.薪酬水平随岗位级别的提髙可以是横向工作调整而提高的
薪酬制度总体设计的前期工作包括()。A.个人业绩考评B.薪酬的市场调查C.确定薪酬原则与策略D.薪酬制度的调整E.工作岗位分析与评价
随机试题
人体内储存铁的蛋白质是 A、血红素结合蛋白 B、转铁蛋白 C、肌红蛋白
2017年8月10日,甲公司与乙公司签订一份货物买卖合同。合同约定,乙公司
在操作票执行过程中因故中断操作,应在已操作完的步骤下边一行顶格居左加盖“已执行”
英语学习中,当学完单词“eye”(眼睛)后,再学习“eyeball”(眼球)时,
写字楼与住宅销售最大的不同在于其( )。
证券投资顾问服务协议应当约定,自签订协议之日起5个工作日内,客户可以用()方式
以下不会直接影响财务杠杆系数大小的因素有()。
关于证券公司申请保荐机构资格应当具备的条件,下列陈述错误的有()。
法的历史类型的划分标准是( )。A.法的历史渊源B.法的外部特征C.社会形态D.社会生产力水平
人参的药理作用有A.改善学习记忆B.抗休克C.抑制血小板聚集D.增强机体抗应激能力E.促进蛋白质合成