首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
在组织发展的人文技术中,旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为( ),又称为T团体训练。A.敏感性训练 B.国际发展 C.团队建设 D.群体关系
在组织发展的人文技术中,旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为( ),又称为T团体训练。A.敏感性训练 B.国际发展 C.团队建设 D.群体关系
admin
2020-12-24
22
问题
在组织发展的人文技术中,旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为( ),又称为T团体训练。
选项
A.敏感性训练
B.国际发展
C.团队建设
D.群体关系开发
答案
A
解析
敏感性训练,又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等,是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/KuyKKKKQ
相关试题推荐
小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平,而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现,有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资.而不像教科...
绩效管理有效实施的影响因素包括()。A.观念B.绩效系统的时效性C.绩效指标的设置D.绩效管理的成本E.绩效管理与组织战略的相关性
建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标C.利用能力素质图来确定团队绩效考
根据面试组织形式划分的面试类型包括()。A.小组面试B.系列面试C.集体面试D.电话面试E.单独面试
明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括()。A.发展阶段B.确认阶段C.整合阶段D.选择阶段E.设计阶段
知识型团队的绩效考核指标包括()。A.追求员工工作态度的过程型指标B.判断工作产出成果的效益型指标C.追求投入产出比例的效率型指标D.追求长远影响的递延型
关于结构化面试的特点,正确的是()。A.程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高B.有助于降低面试考官个人的偏见在有意或无意中对甄选结果造成的不利影响C
进行培训与开发效果评估时,最为规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是()。A.问卷调查法B.控制实验法C.控制实验法和问卷调查法D.以上都不是
采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是(),A.无基本薪酬,只支付奖金B.基本薪酬较高,基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大C.基本薪酬较低,奖金在薪酬
下列人员中,不属于专业技术人员的是()。A.律师B.艺术家C.技术工人D.财务人员
随机试题
某县汽车客运站经营往返省城的客运班线,2015年5月营运资料统计如下表。
以下情形中,不能视为客户对期货公司交易结算报告提出异议的有()。[2014年11
关于建设工程未经竣工验收,建设单位擅自使用后,又以使用部分质量不符合约定为由主张
两孔口形状、尺寸相同,一个是自由出流,出流流量为Q;另一个是淹没出流,出流流量为
经产前检查,医师发现或者怀疑胎儿异常的,应当对孕妇进行
按规定程序,预算单位的预算结余资金由()核定。
《残疾人就业条例》规定,用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,其比例不得低于本
以下对证券投资者描述错误的是()。A.从交易金额来看,在我国证券交易市场上,专业机构投资者占比重超过50%B.众多的证券投资者保证了证券发行和交易的连续性,
中药残留农药检测采用A.气相色谱法B.高效液相色谱法C.蒸馏法D.原子吸收分光光度法E.滴定法
在集装箱运输中,集装箱铅封上必须标明发货人、发货地点以及()等。A:铅封材料B:收货地点C:施封日期D:收货人