首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括()。A:创造性 B:创新能力 C:责任意识 D:学习成长 E:沟通协调能力
对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括()。A:创造性 B:创新能力 C:责任意识 D:学习成长 E:沟通协调能力
admin
2020-12-24
37
问题
对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括()。
选项
A:创造性
B:创新能力
C:责任意识
D:学习成长
E:沟通协调能力
答案
ACDE
解析
情感结果评估主要是考评受训者在心理上对培训项目所灌输的内容的认可程度,多用于关于企业文化、职业心态等精神层面的培训。对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括:①创造性;②责任意识;③学习成长;④沟通协调能力。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/KwZQKKKQ
相关试题推荐
分析受训者群体特征可使用()等参数A.学员构成B.工作适应性C.工作压力D.工作特殊性E.工作可离度
培训课程应达到的全部目标分为( )领域A.认知领域B.情感领域C.心理领域D.思维领域E.精神运动领域
岗位劳动责任主要包括( )A.质量责任B.管理责任C.看管责任D.安全责任E.消耗责任
工作岗位评价标准不包括( )A.指标的分级标准.B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准
模拟训练法能够( )A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识
在实践型培训中,工作轮换法的优点不包括( )A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型
( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
个别指导法的优点包括()。A.可以避免新员工的盲目摸索B.有利于企业传统优良作风的传递C.有利于新员工尽快融人团队D.使受训者找到适合于自己的位置E
以下属于一般知识和能力的是()。A.智商B.记忆能力C.理解速度D.数字能力E.财务会计知识
随机试题
在普通型人寿保险中,( )带有强烈的储蓄性质。 A、定期寿险 B、终身寿险
某钢筋混凝土框架结构,首层层高4.2m,其余层层高3.9m,地面到基础顶面1.1
巷道稳定状况较好时,巷道表面位移监测数据表现为()。
行程开关(或限位开关)的常闭触点是()。
.与2002年相比,2011年()地区的城市综合竞争力前200名的城市数量
枳实消痞丸组成中含有的药物是 A.黄芩、干姜B.黄连、生姜.C.厚朴、陈皮
牙髓治疗的无痛技术包括以下各项,除外()A.表面麻醉B.氢氧化钙间接盖髓C.失活法D.局部浸润麻醉E.传导麻醉
2012年5月城镇社会消费品零售总额同比增加了()亿元。 A.1504.2B.1589.7 C.1622.4D.1751.5
按照《建设工程施工合同(示范文本)》对“设计变更”的规定,下列情况中属于设计变更的有()A:减少合同中的约定的工程量B:删减合同中约定的部分承包工作内容C:
现有A、B两种互斥方案,寿命期均为5年,两种方案的效益基本相同,目前仅有方案的投资和运行费用,其他条件未知,则可选用()方法进行比选。A.净现值法B.净年值法