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小张是重庆某摩托车制造公司人力资源部招聘主管,由于公司近期与东南亚一些国家的贸易
小张是重庆某摩托车制造公司人力资源部招聘主管,由于公司近期与东南亚一些国家的贸易
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2020-05-20
46
问题
小张是重庆某摩托车制造公司人力资源部招聘主管,由于公司近期与东南亚一些国家的贸易看好,急需懂业务又会外语的商务人员,公司人力资源部经理希望小张在5天内落实人员事宜。小张思考片刻,决定在《重庆晚报》以广告的形式完成人力资源部经理交给的任务,并立刻同人力资源部经理商量,人力资源部经理说:“我只要求尽快到位,至于采用什么方式,你自己决定。”小张很高兴,立即在电脑上设计了一份招聘广告,内容如下:诚聘重庆某摩托车制造公司是一家集设计、生产、销售为一体的大型民营摩托车制造公司,注册资金8000万,成立已经十年,因业务发展需要,经公司有关部门批准,诚邀有志之士加盟,共创未来。国际贸易主管4名,要求如下:国际贸易专业大学本科以上学历,三年以上实际工作经验,良好的沟通能力,具有相关行业经历者优先考虑。问题:目前有哪些招聘渠道,你认为哪个最有效?小张在《重庆晚报》刊登招聘广告是否合适。为什么?
选项
答案
解析
(1)招聘渠道有两大类:组织内部招聘和组织外部招聘。内部招聘作为一个总体,还可以细分为内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用和公开招聘五个来源。外部招聘渠道主要有学校招聘、竞争对手与其他单位、下岗失业者、退伍军人和退休人员五种途径。(2)在本案例中,内部招聘最有效。内部招聘因对员工充分了解,员工对公司各项事务,流程也非常熟悉等原因使得招聘更加准确,员工能迅速投入新工作。同时内部招聘给员工提供发展的机会,强化了员工为组织工作的动机,促使员工在组织中形成积极进取、追求成功的氛围。另外内部招聘还为企业节省了广告费用、招聘人员与应聘人员的差旅费等。该案例中急需懂业务又会外语的商务人员。从内部招聘的优势是员工熟悉业务,而从外部招聘的优势是外语能力强。考虑到此次招聘时间很急,为了降低招聘的风险,提高招聘的准确性,应选内部招聘,毕竟企业内部也会有很多外语能力强的员工,而外部对该企业业务熟悉的人会很少。(3)小张在《重庆晚报》刊登招聘广告是不合适的,原因在于:①小张在招聘渠道的选择上有问题。招聘管理人员最佳的选择方式是从企业内部选拔,小张却选择了外部招聘的方式。②从招聘录用的期限(5天内)来看,在《重庆晚报》刊登招聘广告很难完成任务。从办理刊登广告的申请手续到刊登出广告,大约需要一周时间。利用报纸刊登招聘广告的周期,从准备到新人就职,大约需要一个月左右的时间。③信息发布渠道不合适。报纸招聘广告比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业。国际贸易主管作为企业的中层管理人员,需求量不是很大,人员流动性较差,不宜选用报纸作为信息的发布渠道。
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