首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
简述企业人力资源部门的培训管理职责。
简述企业人力资源部门的培训管理职责。
免费考试题库
2020-05-20
40
问题
简述企业人力资源部门的培训管理职责。
选项
答案
解析
实施科学有效的培训管理,就是要合理地确定职责,在培训计划的实施与管理控制中体现经济高效的指导思想。培训管理职责划分必须保证每项工作职责均有责任部门和责任人,使培训体系真正成为一个有机体。建立培训管理控制体系,就是使计划中的每项培训工作都有具体的责任人、执行人。(1)培训的组织管理。培训的组织管理就是负责组织、协调企业整体培训工作。它是一个以管理为主要职能的部门或岗位,其中心任务就是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位,共同完成企业的在岗培训工作,满足人力资源的配置需要。(2)培训的需求管理。1)培训需求的分析。需求分析就是要消除培训动机的片面性,要从整体考虑,也就是说要全方位考虑,要从近中期的工作计划来考虑。为了做好上述工作,就需要由企业的组织计划部门、相关岗位、相关部门以及培训组织管理部门共同协商确定。2)培训需求的确认。培训需求的确认是经过培训需求分析后,根据企业工作和发展的需求确认是否真正要培训,培训什么内容,什么时候培训更适合,并依此制定出培训计划来。这项工作一般是由培训的组织管理部门来负责完成的。(3)培训的行政管理。培训的行政管理包括培训的后勤保障和与各相关部门的行政协调。培训的后勤保障部门就是企业培训的支持部门。它所要做的工作包括:场所的确定和布置,培训设备和器材的准备,培训资料的购买、印刷和装订,交通保障,食宿安排,休息场所的保障等。这些工作不是一两个人就能完成的,它需要整体的协调。培训部门还要和其他行政管理部门联络协调培训工作的安排,做好相关的服务和辅助事项。(4)培训的资源管理。1)培训师。培训师一般由企业内部讲师和外聘教师两类人员组成。2)培训教材的选用、编写。培训大纲和教材一般由培训师确定、编写为宜。因为他们最了解培训内容,也知道因人而异、对不同素质的人采用什么样的培训方式和方法。但是培训大纲和教材的打印、印刷、装订可由后勤保障部门来协助完成。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/LYXMKKKQ
相关试题推荐
某公司产品售价比竞争对手略低,市场占有率第一,适合该企业的企业文化包括()。
资源基础理论认为,人力资源管理对()影响巨大。 A.物质资源 B.设备资源
企业绩效管理每个阶段的工作内容和实施要点有哪些?
企业绩效管理包含哪五个具体阶段?
讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的()阶段的工作。 A.问题
企业社会责任国际标准规定,任何情况下员工每周加班时间不能超过()。 A.10
在企业迅速发展的阶段,薪酬结构()。 A.折中,以绩效为导向 B.高弹性,
在同一企业不同岗位或不同技能水平之间,()是薪酬战略的决定性因素。 A.内部
()是绩效指标体系设定的基础。 A.工作分析 B.员工培训 C.岗位调整
适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是()。 A.同因素理论 B.激励推广
随机试题
()可以反映农产品的内在品质与外在因素对人体健康的影响状况。
期货公司结算部门负责人离职,公司考虑到首席风险官李某以前具有结算部门的管理经验,
关于矿区测量控制网的说法,不正确的是()。
上架前,应将前伸髁导斜度调至
分类编制应急预案是指预案制订单位将可能发生的火灾事故,按其不同性质和类别所制作的
账簿按外形特征可以分为()。
冷库贮藏药材的温度是
患者,男性,50岁,因支气管哮喘发作到某医院急诊就诊,因护士操作不当,快速静脉推注某药后,患者出现头晕、心悸、心律失常、血压剧降,此类药物可能是()。A.
盾构施工步骤一般粗略分为()。A、始发B、正常掘进C、到达D、穿越环境风险源E、穿越不良地质
控制性详细规划的控制指标分为规定性指标和指导性指标,下列指标中属于规定性指标的是()。A:用地性质B:人口容量C:建筑密度D:建筑形式E:绿地率