首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
患儿5个月,因发热、咳嗽两天,喘1天入院。体检:T39.5℃,P150次/分,R
患儿5个月,因发热、咳嗽两天,喘1天入院。体检:T39.5℃,P150次/分,R
tikufree
2019-12-17
3
问题
患儿5个月,因发热、咳嗽两天,喘1天入院。体检:T39.5℃,P150次/分,R50次/分,烦躁不安,面色灰白,两肺有细湿啰音。诊断为支气管肺炎。
选项
该患儿首选的护理诊断/问题是A.体液不足B.营养缺乏C.心输出量减少D.体温过高E.睡眠形态紊乱
答案
D
解析
1.考点:支气管肺炎护理诊断;精析:肺炎的护理诊断有:①气体交换受损:与肺部炎症有关;②清理呼吸道无效:与痰液黏稠不易咳出,气道分泌物堆积有关;③体温过高;与肺炎造成体温调节紊乱有关;④潜在并发症:心力衰竭、中毒性肠麻痹、中毒性脑病等。该患儿T39.5℃,为高温,极易引起全身症状和各系统的损害,故首选的护理问题是D。避错:本题容易错选A,部分同学认为患儿高热,喘息及面色苍白,可能会认为体液不足或者有轻度脱水倾向,若继续分析,会发现D选项符合肺炎的护理诊断。A项多见于体液丢失:严重呕吐、烧伤;水分摄入不足:长期禁食,上消化道梗阻,昏迷等等。2.考点:支气管肺炎护理措施;精析:肺炎患儿的喂养护理:指导合理喂养,鼓励患儿多饮水;婴儿提倡母乳喂养;患儿选择营养丰富、易消化的饮食(C正确),喂养时要注意体位、食量。哺喂时应耐心和细心,防止呛咳引起窒息;母乳喂养婴儿可延长喂哺时间,喂哺过程中可让患儿休息片刻(B正确);呼吸困难较重者,喂哺同时应给予吸氧;每次进食不宜过饱,可采取少量多次喂养(A正确);喂奶后右侧半卧位,防止发生误吸(E正确)。肺炎患儿氧疗,用湿化氧气,氧气浓度不超过40%。而非持续高浓度吸氧。A、B、C、E均是正确的护理措施。只有D是不正确的,选D。避错:部分考生知道采取选项E的卧位可以防止发生误吸,但是容易混淆卧位的方向,记成左侧卧位。喂奶时吸氧应采取低浓度,故本题选D。3.考点:支气管肺炎护理措施;精析:肺炎小儿呛咳易引起吸入性肺炎甚至窒息以及造成脓气胸,危及生命,敌护士对家长进行健康指导非常重要。保证患儿安静(E对),尽量避免哭闹;哺喂时应耐心和细心,防止呛咳引起窒息;因窒息会危及患儿生命,故最重要的健康指导是E,其他选项均不是最重要的。避错:部分考生容易选择选项A,认为健康重在疾病预防。防止各种原因引起的窒息;因窒息会危及患儿生命,故最重要的健康指导是E,以解除生命危险为首要原则。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/LmFsKKKQ
相关试题推荐
患者,男性,38岁。因发热,头痛、眼眶痛、腰痛5天入院。体温在39~40℃之间波
患者,男性,38岁。因发热,头痛、眼眶痛、腰痛5天入院。体温在39~40℃之间波
患儿,男性,11岁。在一次考试中突然将手中钢笔掉在地上,两眼向前瞪视,呼之不应,
患儿,男性,11岁。在一次考试中突然将手中钢笔掉在地上,两眼向前瞪视,呼之不应,
中年女性,低热伴鼻出血2周;入院次日起出现皮肤多处片状瘀斑、血尿。血红蛋白80g
患者,女性。65岁,因阵发性胸闷8年。持续胸痛8小时收入院。入院时血压为150/
女性,70岁。因发热、咳嗽伴心悸、气急入院。体检:血压18.7/12kPa(1
男性,22岁,因3天来高热,腹痛,腹泻,1天来头昏于1月10日入院。体检:T39
男,55岁。机关干部。患胃溃疡多年,本次因胃出血入院,手术治疗后,病情平稳。此时
患者,女性,40岁。慢性肾炎慢性肾衰竭已2年,因呕吐3天入院。血气分析:pH7
随机试题
某商品流通企业的供应商,2008年按订单确认的交货总批次为50次,按时按量交货的
“晨僵”是下列哪个病证的特征性表现
共用题干 国内某手机生产企业将目标顾客定位于年轻购买者群体,专门生产具有较强娱
A.钳拔法 B.挺拔法 C.分根法 D.切开法 E.去骨法拔除死髓的上颌第一磨牙可考虑使用
3个月女婴,体重5kg,母亲因患乳腺炎不能喂食母乳,改为牛乳喂养,每日需8%糖牛乳量为A.500mlB.550mlC.600mlD.650mlE.
简述“高原现象”产生的原因。
根据我国《刑事诉讼法》的规定,除法律特别规定的以外,公安机关负责对刑事案件的侦查、拘留、预审等;人民法院负责对刑事案件的审判;人民检察院负责检察、检察机关...
投标文件通常由()等部分组成。A、经济部分B、履约能力C、商务部分D、标书响应E、技术部分
一般资料:求助者,女性,54岁,某国企部门经理。 案例介绍:求助者与丈夫感情好,家庭条件优越。今年春节前得知儿子是同性恋,当时就被气疯了,丈夫和儿子激烈...
根据桑南菲尔德的理论,学院型组织的职业生涯管理特点是()。A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争