下列抽样方法中，属于概率抽样的是（）。A.判断抽样 B.配额抽样 C.整群抽样 D.方便抽样

admin2020-12-24 57

问题下列抽样方法中，属于概率抽样的是（）。

选项 A.判断抽样
B.配额抽样
C.整群抽样
D.方便抽样

答案C

解析根据抽样方法的不同,可以将抽样分为概率抽样和非概率抽样两类,其中概率抽样也称随机抽样,是指依据随机原则,按照某种事先设计的程序,从总体中抽取部分单元的方法。主要的方法包括简单随机抽样、分层抽样、系统抽样、整群抽样和多阶段抽样。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Ls1KKKKQ

相关试题推荐

量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括()。A:评级量表法B:行为锚定评价法C:目标管理法
某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是()。A:职位分类法B:职位等级法
共用题干某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：根据以上资料，回答下列问题：绩效考核评价主体一般包括()。A:上级B:同事C
共用题干某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：根据以上资料，回答下列问题：贯穿于整个考核过程的工作是()。A:制定考核计划B
共用题干某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：根据以上资料，回答下列问题：绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差
共用题干某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：根据以上资料，回答下列问题：绩效水平最高的是()。A:张××B:王××C:赵
共用题干某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：根据以上资料，回答下列问题：该部门使用的绩效考核方法是()。A:民主评议法B:
共用题干某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核，结果如下：根据以上资料，回答下列问题：作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有以下()多方
共用题干某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核，结果如下：根据以上资料，回答下列问题：该部门所采用的方法是()。A:民主评议法B:直接比较
下列分析方法中，适用于企业内部环境分析的有()。A:PEST分析法B:波特五力模型C:价值链分析法D:核心竞争力分析法E:波士顿矩阵分析法

随机试题

某患者，男，45岁，身高1.78m，体貌特征：颧骨突出、额头变宽、皮肤增厚、手脚
某健康管理机构对100名受检者的健康档案进行电子信息化。提示：已知受检者的年龄范
封闭式基金一般至少（）披露一次资产净值和份额净值。
共同生活的家庭成员人均收入是认定城市最低生活保障对象的主要依据。以下应当计算为家
最能反映小叶性肺炎的病变特征的是
机车走行公里是指（）实际走行公里或换算走行的公里数。A.支配机车B.运用机车C.本务机车
男性，25岁，学生。近2周来因“备考”较劳累后感觉乏力，今日突发寒战、发热，咳铁锈色痰1日而就诊。查体：T39℃，右上肺可闻及少许湿啰音。WBC1...
梦剥夺实验证明，（) (A)做梦是一种正常的生理和心理现象 (B)做梦并不妨碍身体健康 (C)人人睡觉都做梦 (D)一夜不只做一次梦
()指由于利率的不确定，人们愿意持有现金寻找更好的获利机会。A:交易动机B:谨慎动机C:炫富动机D:投机动机
下列属于人力资源供给预测方法的有()A.趋势预测法B.比率分析法C.经验判断法D.人员替换分析法E.马尔科夫分析法

下列抽样方法中，属于概率抽样的是（）。A.判断抽样 B.配额抽样 C.整群抽样 D.方便抽样

量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括()。A:评级量表法B:行为锚定评价法C:目标管理法

某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是()。A:职位分类法B:职位等级法

共用题干 某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：根据以上资料，回答下列问题：绩效考核评价主体一般包括()。A:上级B:同事C

共用题干 某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：根据以上资料，回答下列问题：贯穿于整个考核过程的工作是()。A:制定考核计划B

共用题干 某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：根据以上资料，回答下列问题：绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差

共用题干 某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：根据以上资料，回答下列问题：绩效水平最高的是()。A:张××B:王××C:赵

共用题干 某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：根据以上资料，回答下列问题：该部门使用的绩效考核方法是()。A:民主评议法B:

共用题干 某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核，结果如下：根据以上资料，回答下列问题：作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有以下()多方

共用题干 某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核，结果如下：根据以上资料，回答下列问题：该部门所采用的方法是()。A:民主评议法B:直接比较

下列分析方法中，适用于企业内部环境分析的有()。A:PEST分析法B:波特五力模型C:价值链分析法D:核心竞争力分析法E:波士顿矩阵分析法

某患者，男，45岁，身高1.78m，体貌特征：颧骨突出、额头变宽、皮肤增厚、手脚

某健康管理机构对100名受检者的健康档案进行电子信息化。提示：已知受检者的年龄范

封闭式基金一般至少（）披露一次资产净值和份额净值。

共同生活的家庭成员人均收入是认定城市最低生活保障对象的主要依据。以下应当计算为家

最能反映小叶性肺炎的病变特征的是

机车走行公里是指（）实际走行公里或换算走行的公里数。A.支配机车B.运用机车C.本务机车

男性，25岁，学生。近2周来因“备考”较劳累后感觉乏力，今日突发寒战、发热，咳铁锈色痰1日而就诊。查体：T39℃，右上肺可闻及少许湿啰音。WBC1...

梦剥夺实验证明，（) (A)做梦是一种正常的生理和心理现象 (B)做梦并不妨碍身体健康 (C)人人睡觉都做梦 (D)一夜不只做一次梦

()指由于利率的不确定，人们愿意持有现金寻找更好的获利机会。A:交易动机B:谨慎动机C:炫富动机D:投机动机

下列属于人力资源供给预测方法的有()A.趋势预测法B.比率分析法C.经验判断法D.人员替换分析法E.马尔科夫分析法

共用题干某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：根据以上资料，回答下列问题：绩效考核评价主体一般包括()。A:上级B:同事C

共用题干某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：根据以上资料，回答下列问题：贯穿于整个考核过程的工作是()。A:制定考核计划B

共用题干某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：根据以上资料，回答下列问题：绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差

共用题干某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：根据以上资料，回答下列问题：绩效水平最高的是()。A:张××B:王××C:赵

共用题干某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：根据以上资料，回答下列问题：该部门使用的绩效考核方法是()。A:民主评议法B:

共用题干某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核，结果如下：根据以上资料，回答下列问题：作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有以下()多方

共用题干某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核，结果如下：根据以上资料，回答下列问题：该部门所采用的方法是()。A:民主评议法B:直接比较