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管理人员在职培训开发的主要方法有( )。 A、替补训练 B、职务轮换 C
管理人员在职培训开发的主要方法有( )。 A、替补训练 B、职务轮换 C
书海库
2020-05-20
52
问题
管理人员在职培训开发的主要方法有( )。A、替补训练B、职务轮换C、设立副职D、临时提升E、敏感性训练
选项
答案
BCD
解析
现代培训按其性质分为五个层次:①知识培训——知识更新,其主要任务是对参训者所拥有的知识进行更新;②技能培训——能力补充,其主要任务是对参训者所具有的能力加以补充,课程设计的主要目标是要解决“会”的问题;③思维培训——思维变革,其主要任务是使参训者固有的思维定式得以创新,课程设计的主要目的是要解决“创”的问题;④观念培训——观念转变,其主要任务是使参训者持有的与外界环境不适应的观念得到改变;⑤心理培训——潜能开发,其主要任务是开发参训者的潜能。
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