2. 财务会计
  3. 管理人员在职培训开发的主要方法有（　　）。 A、替补训练 B、职务轮换 C

管理人员在职培训开发的主要方法有（　　）。 A、替补训练 B、职务轮换 C

书海库2020-05-20  49
问题 管理人员在职培训开发的主要方法有（　　）。A、替补训练B、职务轮换C、设立副职D、临时提升E、敏感性训练
选项
答案BCD
解析现代培训按其性质分为五个层次：①知识培训——知识更新，其主要任务是对参训者所拥有的知识进行更新；②技能培训——能力补充，其主要任务是对参训者所具有的能力加以补充，课程设计的主要目标是要解决“会”的问题；③思维培训——思维变革，其主要任务是使参训者固有的思维定式得以创新，课程设计的主要目的是要解决“创”的问题；④观念培训——观念转变，其主要任务是使参训者持有的与外界环境不适应的观念得到改变；⑤心理培训——潜能开发，其主要任务是开发参训者的潜能。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/MMtpKKKQ
相关试题推荐
随机试题