绩效评价结果最主要的用途是()。A:用于招募与甄选 B:用于人员调配 C:用于人员培训与开发决策 D:用于确定和调整员工薪酬

admin2020-12-24 30

问题绩效评价结果最主要的用途是()。

选项 A:用于招募与甄选
B:用于人员调配
C:用于人员培训与开发决策
D:用于确定和调整员工薪酬

答案D

解析绩效考评结果的应用范围包括：①用于招募与甄选；②用于人员调配；③用于人员培训与开发决策；④用于确定和调整员工薪酬，这是绩效评价结果最主要的一种用途。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/MSZQKKKQ

相关试题推荐

为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性
企业绩效管理活动的基本单元是（）。A.上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B.企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C.通过岗位分析和岗位说明书形成
（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A.水平比较法B.目标比较法
（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月二级真题]A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法
在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。[2012年5月、2011年11月三级真题]A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评
考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。[2011年11月三级真题]A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性
在选择具体的绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。[2013年5月二级真题]A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性
（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计
华中公司是国内知名的大型家电生产企业，现有员工3400名左右。自公司股票公开上市以后，公司的发展非常迅速。2012年底，公司与某大学合作，对组织结构进行了...
Z机械制造有限责任公司与员工黄某于2009年6月23日签订《劳动合同书》，期限为1年。合同中约定，双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动...

随机试题

知识产权制度的本质是通过法律手段把智力成果当作财产来保护，因而，知识产权制度（）
适应障碍通常在遭遇生活事件后()内起病。 A．1个月 B．2个月 C．3
如图7-46所示为三相异步电动机正反转电路中的控制电路。控制正转和控制反转的支路
金属切削机床是用切削方法将毛坯加工成机器零件的装备。金属切削机床的危险部位或危险
大柴胡汤组成中无A.大黄B.人参C.枳实D.白芍
下列哪项药组可凉血止血、解毒散瘀消痈A:大蓟，小蓟B:赤芍，白芍C:艾叶，刘寄奴D:紫草，牡丹皮E:茜草，血余炭
呼吸、心搏骤停的体征是A.瞳孔缩小B.桡动脉搏动消失C.股动脉搏动消失D.突然意识丧失、颈动脉搏动消失、没有呼吸动作E.肱动脉搏动消失
人工幅度差用工指人工定额中未包括的，而在一般正常施工情况下又不可避免的一些零星用工，下列属于人工幅度差的内容的是（）。A、施工过程中水电维修用工B、隐蔽工程
房地产经纪机构财务管理的内容主要包括(　　)。A.佣金标准的制订B.经营预算C.应收佣金的追索D.财务资源组织E.账务管理
分类汇总是指令工作表数据按照不同的类别进行汇总统计。

绩效评价结果最主要的用途是()。A:用于招募与甄选 B:用于人员调配 C:用于人员培训与开发决策 D:用于确定和调整员工薪酬

为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性

企业绩效管理活动的基本单元是（）。A.上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B.企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C.通过岗位分析和岗位说明书形成

（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A.水平比较法B.目标比较法

（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月二级真题]A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法

在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。[2012年5月、2011年11月三级真题]A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评

考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。[2011年11月三级真题]A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性

在选择具体的绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。[2013年5月二级真题]A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性

（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计

华中公司是国内知名的大型家电生产企业，现有员工3400名左右。自公司股票公开上市以后，公司的发展非常迅速。2012年底，公司与某大学合作，对组织结构进行了...

Z机械制造有限责任公司与员工黄某于2009年6月23日签订《劳动合同书》，期限为1年。合同中约定，双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动...

知识产权制度的本质是通过法律手段把智力成果当作财产来保护，因而，知识产权制度（）

适应障碍通常在遭遇生活事件后()内起病。 A．1个月 B．2个月 C．3

如图7-46所示为三相异步电动机正反转电路中的控制电路。控制正转和控制反转的支路

金属切削机床是用切削方法将毛坯加工成机器零件的装备。金属切削机床的危险部位或危险

大柴胡汤组成中无A.大黄B.人参C.枳实D.白芍

下列哪项药组可凉血止血、解毒散瘀消痈A:大蓟，小蓟B:赤芍，白芍C:艾叶，刘寄奴D:紫草，牡丹皮E:茜草，血余炭

呼吸、心搏骤停的体征是A.瞳孔缩小B.桡动脉搏动消失C.股动脉搏动消失D.突然意识丧失、颈动脉搏动消失、没有呼吸动作E.肱动脉搏动消失

人工幅度差用工指人工定额中未包括的，而在一般正常施工情况下又不可避免的一些零星用工，下列属于人工幅度差的内容的是（）。A、施工过程中水电维修用工B、隐蔽工程

房地产经纪机构财务管理的内容主要包括( )。A.佣金标准的制订B.经营预算C.应收佣金的追索D.财务资源组织E.账务管理

分类汇总是指令工作表数据按照不同的类别进行汇总统计。

房地产经纪机构财务管理的内容主要包括(　　)。A.佣金标准的制订B.经营预算C.应收佣金的追索D.财务资源组织E.账务管理