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绩效评价结果最主要的用途是()。A:用于招募与甄选 B:用于人员调配 C:用于人员培训与开发决策 D:用于确定和调整员工薪酬
绩效评价结果最主要的用途是()。A:用于招募与甄选 B:用于人员调配 C:用于人员培训与开发决策 D:用于确定和调整员工薪酬
admin
2020-12-24
52
问题
绩效评价结果最主要的用途是()。
选项
A:用于招募与甄选
B:用于人员调配
C:用于人员培训与开发决策
D:用于确定和调整员工薪酬
答案
D
解析
绩效考评结果的应用范围包括:①用于招募与甄选;②用于人员调配;③用于人员培训与开发决策;④用于确定和调整员工薪酬,这是绩效评价结果最主要的一种用途。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/MSZQKKKQ
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