首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()属于工资集体协商的内容。A:工资标准 B:工资分配制度 C:福利待遇 D:工资支付办法 E:工资分配形式
()属于工资集体协商的内容。A:工资标准 B:工资分配制度 C:福利待遇 D:工资支付办法 E:工资分配形式
admin
2020-12-24
73
问题
()属于工资集体协商的内容。
选项
A:工资标准
B:工资分配制度
C:福利待遇
D:工资支付办法
E:工资分配形式
答案
ABDE
解析
工资集体协商的内容:(1)工资协议的期限;(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式;(3)职]二年度平均工资水平及其调整幅度;(4)奖金、津贴、补贴等分配办法;(5)工资支付办法;(6)变更、解除工资协议的程序;(7)工资协议的终止条件;(8)工资协议的违约责任;(9)双方认为应当协商约定的其他事项。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/MbxQKKKQ
相关试题推荐
下列属于“八荣八耻”社会主义荣辱观内容的有()。A.以崇尚科学为荣,以愚昧无知为耻B.以辛勤劳动为荣,以好逸恶劳为耻C.以发家致富为荣,以贫穷落后为耻D.
下列属于投射技术特点的是()。A.人际互动性强B.被测评者反应的自由性C.测评目的的隐蔽性D.用过去行为预测未来E.内容的非结构性和开放性
在面试提问中,背景性问题的内容包括()。A.个人背景B.父母职业C.教育经历D.遗传病史E.职业经历
组织结构分析的内容主要有()。A.员工与岗位之间是否匹配B.各种职能的性质及类别C.哪些是决定企业经营的关键性职能D.某个部门应同哪些单位和个人有关联E
培训效果非正式评估的优点包括()。A.方便易行B.几乎不要耗费额外的时间和资源C.减少了一般评估给受训者带来的紧张不安D.容易将评估的结论用书面的形式表现
人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是()。A.对顾客群的分析B.对新加入竞争者的分析C.对市场环境的分析D.
薪酬调查分析报告的内容包括()。A.组织实施情况分析B.政策分析C.趋势分析D.最低工资变动分析E.宽带工资实施情况
工资调整的具体类型包括()。A.物价性调整B.工龄性调整C.效益性调整D.定期性调整E.考核性调整
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与下列哪项的关系?A.“两低于”原则B.年工资收入C.月工资收入D.企业经济效益E.企业短期货币工资决定
管理岗位知识能力规范的内容一般包括()。A.职责要求B.知识要求C.能力要求D.经历要求E.岗位要求
随机试题
患者,女性,87岁。喘咳60余年,逐年加重,此次发病于一月前,3天前出现神昏不识
试验中的室温除另有规定外一般是指
从所给的四个选项中,选择最适合的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
我国是一个多民族国家,各民族都有特色乐器。下面对应不正确的是()。
在道路旅客运输合同中,属于诺成性合同的有()。
热拌沥青混合料面层摊铺、碾压符合《城镇道路工程施工与质量验收规范》CJJ1规定的
存款人的日常经营活动的资金收付及()支付,都应通过基本存款账户办理。
下列四句话中,“大概”一词的用法和其他三句不同的是()。 a.他把情况做了个
在做深蹲动作的下蹲过程中大腿的股四头肌( )A.在拉长状态下做支撑工作B.在远固定情况下做退让工作C.在近固定情况下做退让工作D.在近固定情况下做克制工
产业政策按其政策内容可以分为()。A、国家宏观政策B、工法C、行业发展政策D、行业准入文件E、标准规范