首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()属于工资集体协商的内容。A:工资标准 B:工资分配制度 C:福利待遇 D:工资支付办法 E:工资分配形式
()属于工资集体协商的内容。A:工资标准 B:工资分配制度 C:福利待遇 D:工资支付办法 E:工资分配形式
admin
2020-12-24
65
问题
()属于工资集体协商的内容。
选项
A:工资标准
B:工资分配制度
C:福利待遇
D:工资支付办法
E:工资分配形式
答案
ABDE
解析
工资集体协商的内容:(1)工资协议的期限;(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式;(3)职]二年度平均工资水平及其调整幅度;(4)奖金、津贴、补贴等分配办法;(5)工资支付办法;(6)变更、解除工资协议的程序;(7)工资协议的终止条件;(8)工资协议的违约责任;(9)双方认为应当协商约定的其他事项。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/MbxQKKKQ
相关试题推荐
下列属于“八荣八耻”社会主义荣辱观内容的有()。A.以崇尚科学为荣,以愚昧无知为耻B.以辛勤劳动为荣,以好逸恶劳为耻C.以发家致富为荣,以贫穷落后为耻D.
下列属于投射技术特点的是()。A.人际互动性强B.被测评者反应的自由性C.测评目的的隐蔽性D.用过去行为预测未来E.内容的非结构性和开放性
在面试提问中,背景性问题的内容包括()。A.个人背景B.父母职业C.教育经历D.遗传病史E.职业经历
组织结构分析的内容主要有()。A.员工与岗位之间是否匹配B.各种职能的性质及类别C.哪些是决定企业经营的关键性职能D.某个部门应同哪些单位和个人有关联E
培训效果非正式评估的优点包括()。A.方便易行B.几乎不要耗费额外的时间和资源C.减少了一般评估给受训者带来的紧张不安D.容易将评估的结论用书面的形式表现
人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是()。A.对顾客群的分析B.对新加入竞争者的分析C.对市场环境的分析D.
薪酬调查分析报告的内容包括()。A.组织实施情况分析B.政策分析C.趋势分析D.最低工资变动分析E.宽带工资实施情况
工资调整的具体类型包括()。A.物价性调整B.工龄性调整C.效益性调整D.定期性调整E.考核性调整
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与下列哪项的关系?A.“两低于”原则B.年工资收入C.月工资收入D.企业经济效益E.企业短期货币工资决定
管理岗位知识能力规范的内容一般包括()。A.职责要求B.知识要求C.能力要求D.经历要求E.岗位要求
随机试题
关于认知活动的整个流程,下列说法中正确的是()。 A.首先赋予感觉材料具体的
对建筑内部精修工程进行防火检查时,应注意检查装修施工单位有关规定的情况。根据现行
ささしすすしせせ
微信用户中,每天打开微信的次数在5~30次的占比约为:
间接成本是指与成本对象相关联的成本中()。
商业银行通过同业拆借拆入的资金可以用于下列哪些用途?()
教师如何培养自己的创新精神与创新能力?
账面价值法是指公司的()净值,但要评估标的公司的真正价值,还必须对()的各个项目作出必要的调整,在此基础上,得出双方都可以接受的公司价值。A.资产负债;资
支气管淋巴结结核出现类似百日咳样痉挛性晐嗽是由于A淋巴结压迫肺动脉B淋巴结压迫支气管使其部分阻塞C淋巴结压迫支气管使其完全阻塞D淋巴结压迫气管分叉
Anotablyshortman,heplaysbasketballwithhisstaffseveraltimesaweek.(...