首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
考公考编
埋伏营销是指企业利用媒体和公众对重大事件的关注,通过举办与重大事件相关的活动,使自己与重大事件产生关联,从而引起消费者的联想和媒体的注意,这类营销通常是隐...
埋伏营销是指企业利用媒体和公众对重大事件的关注,通过举办与重大事件相关的活动,使自己与重大事件产生关联,从而引起消费者的联想和媒体的注意,这类营销通常是隐...
admin
2020-12-24
77
问题
埋伏营销是指企业利用媒体和公众对重大事件的关注,通过举办与重大事件相关的活动,使自己与重大事件产生关联,从而引起消费者的联想和媒体的注意,这类营销通常是隐蔽的、突发的,不以赞助者的身份出现,却对自己的品牌悄无声息地进行了宣传。
根据上述定义,下列不属于埋伏营销的是:
选项
A. 某矿泉水公司邀请著名运动员为其代言,并将广告投放在电视媒体的黄金时段和一些大型酒店的视频媒体中
B. 地震发生后,某户外用品公司向灾区捐赠价值100万元的帐篷,并举行了捐赠仪式
C. 某市举办中小学知识竞赛,一出版集团在现场向参与者免费发放其出版的图书帜
D. 世界一级议程式锦标赛比赛期间,观众度中时不时会有人挥舞着印有某轮胎企业商标的彩色旗
答案
A
解析
此题为选非题,关键词为企业利用媒体和公众对重大事件的关注,举办活动使自己与重大事件产生关联;隐蔽的、突发的,不以赞助者身份出现。A没有发生重大事件,就是直接有目的的宣传,邀请运动员代言,不是隐蔽的,也不是突然的且无重大事件发生,不符合定义,故选择;B重大事件是地震,并且企业与重大事件建立了联系,隐蔽的、突发的对其企业进行了宣传,符合定义,排除; C重大事件是中小学生知识竞赛,出版社与其进行联系,免费发放图书,对企业进行宣传,符合定义,排除;D重大事件是世界一级方程锦标赛,企业与其进行关联,隐蔽的对自己轮胎企业进行了宣传,符合定义,排除。故本题选择A选项。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/MyL0KKKQ
相关试题推荐
《企业会计准则第22号——金融工具确认》中,金融资产和金融负债的计量部分将金融资产划分为()。A.以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产B.以公允价值
下列关于银行业消费者权益保护职能部门的说法中,正确的有()。A.应当具备开展相关工作的独立性、权威性和专业能力B.享有向董(理)事会、行长(主任)会议直接报
《企业会计准则第24号——套期保值》的主要内容不包括( )。A.套期保值的特点和原则B.套期会计方法C.套期保值的涵义及其分类D.套期保值的确认与计量
金融机构违反国家规定从事非自用不动产、股权、实业等投资活动的,( )。A.给予警告,没收违法所得,并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款B.没有违法所得的,处5
下列不属于商业银行对本行理财销售行为的规范的是( )。A.不得使用小概率事件夸大产品收益率或收益区间B.不得代客户签署文件C.为客户提供含有刚性兑付内容的
下列关于操作风险损失事件类型的说法中,正确的是( )。A.内部欺诈事件是指因未按有关规定造成未对特定客户履行分内义务或产品性质、设计缺陷导致的损失事件B.就
下列有关银行业金融机构的说法,正确的是( )。A.银行业金融机构应尊重银行业消费者的知情权和自主选择权,履行告知义务,可以在营销产品和服务过程中以任何方式隐瞒
应按照职责分工,密切配合,切实做好金融消费者权益保护工作的金融管理部门不包括( )。A.人民银行B.银监会C.证监会D.中国银行
授信集中是指商业银行资本金、总资产或总体风险水平过于集中在某一类组合中,该组合类别不包括( )。A.单一的交易对象B.关联的交易对象团体C.某一区域D
()规范了金融资产转移的确认和计量。A.《企业会计准则第23号——金融资产转移》B.《企业会计准则第37号——金融工具列报》C.《企业会计准则第24号——
随机试题
( )主要用于支付保险赔款或给付保险金。 A、年金 B、佣金 C、附加保
一般而言,在下列的支出项中,调整比较灵活,弹性较大的支出项有()。[2015年1
图示桁架取杆AC轴力(拉为正)为力法的基本未知量X1,则有:
先进合理的劳动定额,应当达到的要求包括()。
最符合营养性缺铁性贫血的血常规的是
(),旨在规范行政强制的设定和实施,保障和监督行政机关依法履行职责,维护公共利益和社会秩序,保护公民、法人和其他组织的合法权益。A.《行政强制法》B.《行政
组成中含有橘红(陈皮)、半夏的方剂是A.二陈汤B.清气化痰丸C.温胆汤D.半夏白术天麻汤
下列方法中,不可以用来分析与评价建设工程风险的是( )。A.调查打分法B.流程图法C.计划评审技术法D.敏感性分析法
我国《环境保护法》规定,每年的环境日是:()A.4,22B.6,5C.5,6D.6,6
员工任职资格等级的高低取决于( )。A.资历B.工龄C.所具备的条件和能力的高低D.职位