首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。A:企业目标 B:人员需要 C:工作条件 D:工资水平 E:内部人员分布情况
人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。A:企业目标 B:人员需要 C:工作条件 D:工资水平 E:内部人员分布情况
admin
2020-12-24
63
问题
人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。
选项
A:企业目标
B:人员需要
C:工作条件
D:工资水平
E:内部人员分布情况
答案
ABE
解析
人员晋升计划是狭义的人力资源规划的主要内容之一。它是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况,制定的员工职务提升方案。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/N6xQKKKQ
相关试题推荐
给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.项目团队D.流程团队
下列哪一项的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业?()A.以绩效为导向B.以工作为导向C.以行为为导向D.以技能为导向
下列哪一项是人员招聘的前提条件之一?()A.工作岗位分类B.工作岗位预测C.工作岗位评价D.工作岗位分析
企业进行的工资市场调查就是要保证工作的()。A.内部竞争性B.外部竞争性C.外部公平性D.内部公平性
以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法不正确的是()。A.主要是通过抽样调查方法取得B.两次调查时间间隔为两年C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所
短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.劳动投入D.资本投入
在一些大的公司中,低层次的一般员工通常采用下列哪—个为对象的考评方法?()A.行为或品质特征B.关键事件C.结果D.实际产出结果
下列各项中,培训规划的重点是()。A.培训需求分析,从而确定培训的方向B.分析培训中的问题,寻找解决问题的措施C.培训对象的确定及要提高的人员D.找出培训
企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是()。A.劳动力市场发育情况B.社会保障体系健全程度C.人力资源流动情况D.劳动法律法规政策制度
在设计岗位调查方案的过程中,能否正确确定下列哪一项直接关系到调查结果的完整性和准确性?()A.岗位调查的目的B.调查对象和调查单位C.调查的时间、地点和方法
随机试题
全科医生转诊的责任不包括 A.将病人转诊到当地最有名的专科医院 B.为病人选
扶正祛邪的基本原则是 A.先扶正,后祛邪 B.先祛邪,后扶正 C.扶正不留
进境动物产品检疫审批的有效期为()。
甲公司适用所得税税率为15%,发生相关业务如下: (1)2017年1月1
如图5所示,铜环a和b用细线悬挂于螺线管两侧,并且。和b的平面与螺线管横截面平行
影响股票未来收益、引起股票内在价值变化的因素包括()。 Ⅰ.清算方式的变化
青萵的主治病证有( ) A.阴虚发热、骨蒸劳热 B.温邪伤阴、夜热早凉
某工程低压厂用变压器为SCB—1250/10,1250kVA,6.3±2X2.5/0.4kV,Ud=6%,Dynl.变压器和0.4kV低压成套开关柜通过...
关于常用医疗器械的主要用途,下列说法错误的是:A.胰岛素泵主要用于治糖尿病B.紫外线灯主要用于杀菌消毒C.体外碎石机可用于治疗胆囊结石D.雾化器可用于治疗
城市维护建设税的纳税人所在地为县镇的,按营业税的()征收。A:1%B:3%C:5%D:7%