首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
按预算收支平衡状况分类.政府预算可分为( )。A.零基预算 B.投入预算 C.差额预算 D.绩效预算 E.平衡预算
按预算收支平衡状况分类.政府预算可分为( )。A.零基预算 B.投入预算 C.差额预算 D.绩效预算 E.平衡预算
admin
2020-12-24
65
问题
按预算收支平衡状况分类.政府预算可分为( )。
选项
A.零基预算
B.投入预算
C.差额预算
D.绩效预算
E.平衡预算
答案
CE
解析
本题考查政府预算的分类。按预算收支平衡状况分类,预算分为平衡预算和差额预算。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/NAwKKKKQ
相关试题推荐
下列薪酬设计方法中,都需要找出各类职位共同的“付酬因素”的有()。A.计点法B.职位分类法C.因素比较法D.职位等级法E.关键事件法
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有()。A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.因素比较法E.计点法
影响企业薪酬管理的外部因素主要有()A.劳动力和人才市场B.国家有关的法律法规C.企业所在地的生活水平D.企业的业务性质E.企业的经营状况与财力
影响企业薪酬管理的内部因素有()。A.劳动力市场状况B.国家有关的法律法规C.企业所在地的生活水平D.企业的发展阶段E.企业的财务状况
群体激励薪酬的形式包括()。A.计件制B.利润分享计划C.收益分享计划D.员工持股制度E.绩效工资
某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。A.职位分类法B
国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是()。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.职位分类法
用盈利状况的变化来对整个的业绩进行衡量,把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度称为()。A.利润分享计划B.特殊绩效认可计划C.收益分享计划
根据员工的产出水平和工资率来向员工支付相应的薪酬,这种形式属于()。A.计件制B.工时制C.绩效奖金D.特殊绩效认可计划
下列各项中,()指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况,它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。A.薪酬水平B.薪酬结构C.薪酬形式D.薪酬控制
随机试题
下列情形中,注册会计师通常采用较高的百分比确定实际执行的重要性的是( )。
某公司2017年年初发行在外普通股股数为10000万股,2017年公司采用配股
在商业银行风险管理实践中,与信用风险、市场风险和操作风险相比,()的形成原因更
教育行政部门制定小学教学质量评价标准的依据是( )
2005-34.下列除哪项外,均为苦味药的作用 A.清泄火热B.泻火存阴
Ⅱ度开是指上、下切缘间的垂直距离分开A.1~3mmB.2~4mmC.3~5mmD.4~6mmE.以上都不是
旅行社每设立一个经营国内旅游业务和入境旅游业务的分社,应当向其质量保证金账户增存质量保证金5万元。
根据技能的性质和表现方式,可将技能分为操作技能或动作技能和{}。
大丽菊的块根常伪充A.天麻B.山药C.西洋参D.三七E.天花粉
《中国药典》中延胡索的质量控制成分是A.小檗碱B.延胡索乙素C.毒芹碱D.长春碱E.马钱子碱