将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。

书海库2019-12-17 36

问题将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。

选项 A:行为观察法B:关键事件法C:加权选择量表法D:行为锚定等级评价法

答案D

解析行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级。

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