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将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。
书海库
2019-12-17
32
问题
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。
选项
A:行为观察法B:关键事件法C:加权选择量表法D:行为锚定等级评价法
答案
D
解析
行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起,将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/NHvfKKKQ
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