2. 财务会计
  3. （　　）能够引起员工素质测评结果的误差。 A、晕轮效应 B、感情效应 C、

（　　）能够引起员工素质测评结果的误差。 A、晕轮效应 B、感情效应 C、

Loveyou2020-05-20  37
问题 （　　）能够引起员工素质测评结果的误差。A、晕轮效应B、感情效应C、参评人员训练不足D、近因误差E、测评指标不够明确
选项
答案ABCDE
解析引起测评结果误差的原因有：①测评的指标体系和参照标准不够明确。②晕轮效应。考核者在对人的各种品质进行考核时，会有一种偏高或偏低的习性，即由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。③近因误差。由于测评人员对被测对象近期印象深刻、记忆清楚，而对远期表现印象模糊、记忆不清。因此，以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致产生测评结果的误差。④感情效应。测评人员和被测对象之间的关系，也是影响测评结果的重要原因。⑤参评人员训练不足。
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