首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%);绩效(生产量、销售量)——...
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%);绩效(生产量、销售量)——...
admin
2020-12-24
49
问题
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%);绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。
选项
A:以绩效为导向的
B:以工作为导向的
C:以能力为导向的
D:组合
答案
D
解析
组合薪酬结构的特点是将薪酬分解成几个组成部分,分别依据绩效、技术和培训水平、岗位(或职位)、年龄和工龄等因素确定薪酬额。组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬,员工只要在某一个因素上比别人出色,都能在薪酬上反映出来。岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于这种薪酬结构。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/NVZQKKKQ
相关试题推荐
绩效管理系统的设计包括()。A.绩效管理制度的设计B.绩效管理程序的设计C.绩效管理标准的设计D.绩效管理计划的设计E.绩效管理人员的选拔
()可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]A.目标比较法B.纵向比较法C.水平比较法D.组合比较法E.横向比较法
销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元,而她的同事赵刚为36万元,赵刚的完成情况不如汪洁,这种分析工作绩效的方法是()。A.水平比较法B.横向比较法C.目
柳静上月产量是45件,本月是49件,比上月的工作绩效有所提高,这种分析方法是()。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()。A.销售部客户满意度比去年提髙10%B.A车间劳动生产率比B车间高出5%C.小李敬业精神的评价比小王髙一个等
绩效反馈面谈的目的不包括()。A.分析员工缺点找出绩效不达标原因C.制定更合理的绩效计划D.解聘员工
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A.360度考评法成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法
为下属提供了清晰准确的努力方向,对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法
以下关于绩效标准法的说法错误的是()。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确
绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是()。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难
随机试题
下列关于细胞冻存及复苏过程的描述错误的是 A.细胞冻存的原则为快速冻存 B.
下列关于久期的说法,错误的是()。
男,3岁,头大颈短,面容呆板,唇厚、伸出口外。身长为80cm,前囟未闭,乳牙18
A.是釉质细胞的本身缺陷 B.是釉质开始钙化的早期遭遇障碍的结果 C.是全身代谢障碍的表现 D.是釉质基质形成过程中节律性的表现 E.可以增强釉质...
第2题A.爸妈不同意B.男朋友新交了女朋友C.女的新交了男朋友D.女的有问题
债券互换中替代互换的风险来源,错误的是()。A、纠正市场定价偏差的过渡期比预斯的更长B、纠正市场定价偏差的过渡期比预欺的更短C、价格走向与预期相反D、全
市场经济作为一种经济运行模式,不具有独立的社会性质,因此可以说市场经济与社会性质没有关系。()
下列隧道地段必须进行地表下沉测量的是()。A.双线隧道、Ⅵ级围岩、埋深30mB.双线隧道、Ⅱ级围岩、埋深20mC.单线隧道、Ⅵ级围岩、埋深25mD.单线隧
薪酬的表现形式包括()。A:精神的与物质的B:稳定的与非稳定的C:有形的与无形的D:货币的与非货币的E:内在的与外在的
某超市为增值税一般纳税人,2019年6月销售蔬菜取得零售收入24000元,销售粮食、食用油取得零售收入13200元,销售其他商品取得零售收入98000元,...