首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
根据《中国XX银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法(试行)》,该银行对高管人员的正职在同一单位、同一岗位任职满6年的应当进行岗位轮休,这种举措旨在控...
根据《中国XX银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法(试行)》,该银行对高管人员的正职在同一单位、同一岗位任职满6年的应当进行岗位轮休,这种举措旨在控...
admin
2020-12-24
45
问题
根据《中国XX银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法(试行)》,该银行对高管人员的正职在同一单位、同一岗位任职满6年的应当进行岗位轮休,这种举措旨在控制()。
选项
A. 信用风险
B. 市场风险
C. 流动性风险
D. 操作风险
答案
D
解析
轮岗属于操作风险的管理。教材p174
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/O8jKKKKQ
相关试题推荐
根据麦克里兰三重需要理论,亲和需要强的人()。A.一定能成为优秀的经理B.希望能够得到及时的反馈C.容易与他人形成良好的人际关系,因而往往在组织
根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的具备会导致员工()。A.满意B.不满C.没有满意D.没有不满
根据麦克里兰三重需要理论,不属于成就需要高的人的特点是()。A.能够得到及时的反馈B.选择高回报高风险C.责任感较强D.选择适度的风险
根据双因素理论,不能对员工起到激励的作用的主要原因是()。A.激励因素缺乏B.保健因素缺乏C.激励因素充足D.保健因素充足
根据双因素理论,()可以使员工感到满意。A.具备需要因素B.具备激励因素C.缺乏保健因素D.缺乏激励因素
根据期望理论,能够影响动机的因素是()。A.情景B.能力C.工具性D.人际关系
某IT业的高科技公司,选择激励对象时非常明显向研发技术人员倾斜,这次的激励对象超过65%是以研发为主的有技术背景的人员,其次才是管理和市场这些要害部门的高...
某IT业的高科技公司,选择激励对象时非常明显向研发技术人员倾斜,这次的激励对象超过65%是以研发为主的有技术背景的人员,其次才是管理和市场这些要害部门的高...
某IT业的高科技公司,选择激励对象时非常明显向研发技术人员倾斜,这次的激励对象超过65%是以研发为主的有技术背景的人员,其次才是管理和市场这些要害部门的高...
(一) 2015年1月1日,小李与位于S市的某单位签订劳动合同,约定日薪200元,合同期限截至2017年12月31日。之后,小李由单位安排到G市工作。在...
随机试题
33.影响人员安全疏散的人员内在影响因素中,清醒状态.睡眠状态.人员对周围环境的
在矿井通风方式中,()方式一般排风井数目较多,占用通风设备多。 A.中央并列
18.红星旅行社推出的港澳双飞五日游产品,由于实行了不同档次的食、 住、行、游
2016年1月1日,甲公司发行了10万份、每份面值为100元的
根据市场风险产生的原因,可以将市场风险分为()。 Ⅰ利率风险 Ⅱ汇率风
砖墙的强度与()无关。
下列情形中,利用摄影测量制作大比例尺数字线划图时,应进行野外补测的有()。
毕达哥拉斯认为“万物皆数”,这属于()观点 A.主观唯心主义 B.客观唯心主义 C.庸俗唯物主义 D.辩证唯物主义
控制颗粒的大小其缓控释制剂释药原理是A:溶出原理B:扩散原理C:溶蚀与扩散相结合原理D:渗透泵原理E:离子交换作用原理
聚氨酯复合风管适用于()。A.洁净室含酸碱的排风系统B.防排烟系统C.高压洁净空调系统D.低压洁净空调系统E.酸碱性环境