首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
一般说来,无领导小组讨论可以通过()方式获得信息。A 、查询相关信息 B 、对员工进行调查 C 、与直接上级沟通 D 、与人力资源部门沟通 E 、与新闻媒体沟通
一般说来,无领导小组讨论可以通过()方式获得信息。A 、查询相关信息 B 、对员工进行调查 C 、与直接上级沟通 D 、与人力资源部门沟通 E 、与新闻媒体沟通
admin
2020-12-24
64
问题
一般说来,无领导小组讨论可以通过()方式获得信息。
选项
A 、查询相关信息
B 、对员工进行调查
C 、与直接上级沟通
D 、与人力资源部门沟通
E 、与新闻媒体沟通
答案
ACD
解析
一般说来,无领导小组讨论可以通过以下几种方式获得信息:(1)与人力资源部门沟通。(2)与直接上级沟通。(3)查询相关信息。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/OCZQKKKQ
相关试题推荐
RB公司是一家皮鞋制造企业,拥有近400名员工,针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题,公司领导决定举办专门...
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其主要优点为()A.对间跨度较大B.考评员工的短期表现C.能做定性分析D.记录和观察费时费力E.提供客观事实依
培训激励制度的主要内容包括()A.公平竞争的晋升规定B.奖惩执行的方式方法C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则E.公平、公正、客观
培训效果信息的种类包()方面的信息。A.培训时间选定B.受训群体选择C.培训场地选定D.培训形式选择E.培训教师选定
战略层次的培训需求分析的主要内容包括()A.预测企业未来的人事变动B.找出对培训不利的影响因素C.考虑各种可能改变组织优先权的因素D.调査并了解员工的工
员工配置的基本方法包括()A.以人为标准进行配置B.以性别为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置E.以单向选择为标准进行配
作业组是企业中最基本的协作方式,需要组成作业组的情况包括()A.生产作业需工人共同完成B.工人的工作彼此密切相关C.看管大型复杂的机器设备D.为了便于加强
广告媒体的总体特点包括()A.信息传播范围窄B.信息传播速度快C.应聘人员数量大D.单位选择余地大E.应聘人员层次单一
工作分析的目的在于()A.为招聘提供依据B.提高员工对工作的满意度C.确定各岗位的胜任特征模型D.为确定薪酬体系提供依据E.为确定绩效考核标准提供信息
随机试题
1、A.微小病变肾病 B.新月体性肾小球肾炎 C.IgA肾病
下列属于起重机械的防风防爬装置的是()
含淀粉最少的豆类是( )。
患者,女,62岁。已确诊为右乳岩,胸胁胀满,暖气频频,纳呆懒言,口苦咽干,舌淡苔
呼吸性纤毛上皮衬里见于A.角化囊肿B.鼻唇囊肿C.龈囊肿D.含牙囊肿E.黏液囊肿
某基坑开挖深度为8m,支护桩长度为15m,桩顶位于地表,采用落底式侧向止水帷幕,支护结构长度范围内地层主要为粗砂,墙后地下水埋深为地表下5m。请问支护桩主...
在编制建设资金使用计划时,分解投资控制目标的方式有()。A:按投资构成分解B:按归属部门分解C:按子项目分解D:按时间进度分解E:按人员分解
施工项目管理班子成员编制的施工项目成本计划如果达不到目标要求,则应(),并重新编制成本计划。 A.重新分解落实成本目标 B.寻找降低成本的...
技术方案的偿债能力评价指标有()。A、资产负债率B、投资回收期C、财务净现值D、生产能力利用率E、速动比率
在实际借款需求分析中,不能仅凭一年经营利润衡量盈利变化对现金流状况及借款需求的长期影响,还要分析公司的盈利趋势。()