郭某原是超市收银员，2012年8月失去工作。她学历不高，没有其他技术,求职屡屡失败，极其悲观。她还有一个残障孩子，原由保姆照顾。因郭某比较要强，所以很少...

admin2020-12-24 44

问题郭某原是超市收银员，2012年8月失去工作。她学历不高，没有其他技术,求职屡屡失败，极其悲观。她还有一个残障孩子，原由保姆照顾。因郭某比较要强，所以很少有人知道她孩子的事情。2013年初开始’由于家庭经济紧张，郭某自己照顾孩子，同时还要求职，压力很大。近两个月郭某与丈夫关系也比较紧张。
如果你是社会工作者，你可以（）。

选项 A.把郭某境遇发到微博，以连接更多资源
B.联系劳动部门协助郭某找工作
C.鼓励郭某参加劳动技能培训班
D.寻找志愿者协助郭某照顾孩子
E.针对郭某夫妻问题进行辅导

答案BCDE

解析因郭某比较要强,很少有人知道她孩子的事情，所以不宜把郭某的境遇发到微博。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/OFhQKKKQ

相关试题推荐

随机试题

郭某原是超市收银员，2012年8月失去工作。她学历不高，没有其他技术,求职屡屡失败，极其悲观。她还有一个残障孩子，原由保姆照顾。因郭某比较要强，所以很少...

薪酬管理的内容包括()。A:企业员工工资总额管理B:员工薪酬水平的控制C:企业薪酬制度设计与完善D:日常薪酬管理工作E:绩效认可奖励

薪酬定级性调整包括()。A:对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级B:对已工作过但借调入企业的员工的薪酬定级C:对在职员工的薪酬等级重新定级

减少晕轮误差的方式有()。A:建立严谨的工作记录制度B:考评标准要详细C:对考评者进行相应的培训D:考评标准要简略E:应给考评者足够的自由

绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说()。A:有利于激发员工们的斗志B:容易增加工作压力C:容易造成紧张的组织气氛D:降低工作的满意度E:有利于调动员

一般在()下进行指导会获得较好的效果。A:当员工工作顺利时B:当员工希望解决某个问题时C:当你发现了一个可以改进绩效的机会时D:当员工需要征求你的意见时

为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用()。A:座谈法B:问卷调查法C:查看工作记录法D:总体评价法E:头脑风暴法

关于避免考评误差的方法，说法正确的是()。A:可以采用360度的考评方式B:考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大C:尽可能建立以行为和结果为

目标分解法包括()。A:确定战略的总目标和分目标B:进行业务价值树的决策分析C:利用客户关系力分析工作产出D:各项业务关键驱动因素分析E:提炼出导致成功

常见问卷调查法的具体步骤包括()。A:详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料B:列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标C:设计调查问卷

按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可以将其分为()。A:生产岗位B:服务岗位C:技术岗位D:管理岗位E:基层岗位

我国现行的教育基本法律是（　　）。 A、1986年的《中华人民共和国义务教育法

证券公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员在承销证券过程中，有下列（）之

在电气设备上工作，保证安全的组织措施有()。 A.现场勘察制度

在不同的社会或同一社会的不同历史阶段，教育的性质、目的、内容等各不相同。这体现了教育的（） A.永恒性B.历史性C.继承性D.生产性

足月臀位产儿，生后即不安，前肉饱满，唇微发绀，双肺呼吸音清，心率128次/分，最可能的诊断是A.维生素D缺乏性手足搐搦症B.化脓性脑膜炎C.新生儿败血症D

“前怕狼，后怕虎”这种冲突矛盾是()。A.多重趋避冲突B.双避冲突C.趋避冲突D.双趋冲突

中央处理器：计箅机 A.苹果：果皮B.钟摆：座钟 C.消音器：冲锋枪D.方向盘：自行车

面色青的主病有A.寒证B.痛证C.疾血D.瘦饮E.惊风证

配制口服液时，使用的溶剂是A.自来水B.纯化水C.注射用水D.灭菌注射用水E.饮用水

直流供电系统由()等部分组成。A.直流配电屏B.蓄电池C.直流变换器D.交流变换器E.整流设备

郭某原是超市收银员，2012年8月失去工作。她学历不高，没有其他技术,求职屡 屡失败，极其悲观。她还有一个残障孩子，原由保姆照顾。因郭某比较要强，所以很少...

薪酬管理的内容包括()。A:企业员工工资总额管理B:员工薪酬水平的控制C:企业薪酬制度设计与完善D:日常薪酬管理工作E:绩效认可奖励

薪酬定级性调整包括()。A:对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级B:对已工作过但借调入企业的员工的薪酬定级C:对在职员工的薪酬等级重新定级

减少晕轮误差的方式有()。A:建立严谨的工作记录制度B:考评标准要详细C:对考评者进行相应的培训D:考评标准要简略E:应给考评者足够的自由

绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说()。A:有利于激发员工们的斗志B:容易增加工作压力C:容易造成紧张的组织气氛D:降低工作的满意度E:有利于调动员

一般在()下进行指导会获得较好的效果。A:当员工工作顺利时B:当员工希望解决某个问题时C:当你发现了一个可以改进绩效的机会时D:当员工需要征求你的意见时

为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用()。A:座谈法B:问卷调查法C:查看工作记录法D:总体评价法E:头脑风暴法

关于避免考评误差的方法，说法正确的是()。A:可以采用360度的考评方式B:考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大C:尽可能建立以行为和结果为

目标分解法包括()。A:确定战略的总目标和分目标B:进行业务价值树的决策分析C:利用客户关系力分析工作产出D:各项业务关键驱动因素分析E:提炼出导致成功

常见问卷调查法的具体步骤包括()。A:详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料B:列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标C:设计调查问卷

按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可以将其分为()。A:生产岗位B:服务岗位C:技术岗位D:管理岗位E:基层岗位

我国现行的教育基本法律是（ ）。 A、1986年的《中华人民共和国义务教育法

证券公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员在承销证券过程中，有下列（）之

在电气设备上工作，保证安全的组织措施有()。 A.现场勘察制度

在不同的社会或同一社会的不同历史阶段，教育的性质、目的、内容等各不相同。这体现了教育的（） A.永恒性B.历史性C.继承性D.生产性

足月臀位产儿，生后即不安，前肉饱满，唇微发绀，双肺呼吸音清，心率128次/分，最可能的诊断是A.维生素D缺乏性手足搐搦症B.化脓性脑膜炎C.新生儿败血症D

“前怕狼，后怕虎”这种冲突矛盾是()。A.多重趋避冲突B.双避冲突C.趋避冲突D.双趋冲突

中央处理器：计箅机 A.苹果：果皮B.钟摆：座钟 C.消音器：冲锋枪D.方向盘：自行车

面色青的主病有A.寒证B.痛证C.疾血D.瘦饮E.惊风证

配制口服液时，使用的溶剂是A.自来水B.纯化水C.注射用水D.灭菌注射用水E.饮用水

直流供电系统由()等部分组成。A.直流配电屏B.蓄电池C.直流变换器D.交流变换器E.整流设备

郭某原是超市收银员，2012年8月失去工作。她学历不高，没有其他技术,求职屡屡失败，极其悲观。她还有一个残障孩子，原由保姆照顾。因郭某比较要强，所以很少...

我国现行的教育基本法律是（　　）。 A、1986年的《中华人民共和国义务教育法