根据凯恩斯学派的货币政策传导机制理论，货币政策增加国民收入的效果，主要取决于( )。A、投资的利率弹性和货币需求的利率弹性 B、投资的利率弹性和货币供给的

admin2020-12-24 58

问题根据凯恩斯学派的货币政策传导机制理论，货币政策增加国民收入的效果，主要取决于( )。

选项 A、投资的利率弹性和货币需求的利率弹性
B、投资的利率弹性和货币供给的利率弹性
C、投资的收入弹性和货币需求的收入弹性
D、投资的收入弹性和货币供给的收入弹性

答案A

解析根据凯恩斯学派的货币政策传导机制理论，货币政策增加国民收入的效果，主要取决于投资的利率弹性和货币需求的利率弹性。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/OScKKKKQ

相关试题推荐

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术，被称为().A:时间序列法B:回归分析法C:比率分析法D:主观判断法
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是().A:直接观察B:面谈C:绩效监测D:行为评价量表
假如某人用20万元投资一个项目，一年后的回报收益是21.5万元，则当期利息为().A:5%B:10%C:7.5%D:7%
根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是().A:上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大B:上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导
从投资的成本一一收益角度分析，只能在()情况下，培训与开发才会提高组织的利润.（其中，B为培训给组织带来的收益，C为培训与开发的支出，S为组织支付给员工的加薪）
成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是().A:组织围绕短期而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略B:极力去满足某一特定群体的需求C:
为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时所遵循的决策原则，下列表述不正确的有()。A:劳动力的边际成本大于边际收益B:劳动力的边际成本小于边际
企业年金计划的特点包括()。A:企业强制设立，自主选择管理运作方式B:通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样C:采用现收现付制，实行个人自保D:以效
下列选项中，不是麦克里兰提出三重需要理论的需要是()。A:成就需要B:成长需要C:权力需要D:亲和需要
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，被称为()。A:回归分析法B:比率分析法C:时间序列法D:主观判断法

随机试题

培训效果评估的主要内容包括（）。 A．培训目标达成情况评估 B．培训工作者
在项目进展过程中收集和分析与风险相关的各种信息，预测可能发生的风险，对其进行监控
设计绩效标准的评估标度时，可选择的类型有（　　）。
按社会保险责任划分的社会保险法律关系主体中，承担社会保险缴纳义务的主体包括（）
下列哪项不是月经先期的常见病因
婴幼儿腰穿以何腰椎间隙为宜 A.1~2 B.2~3 C.3~4 D
储蓄：国债：股票A.将军：团长：营长B.制图员：测量员：焊工C.学士：硕士：博士后D.游泳：体操：击剑
质权的标的是（　　）。A.不动产B.土地使用权C.动产和权利D.房屋
共用题干一般资料：张某，男性，23岁，某公司员工。案例介绍：外出学习三个月归来后，发现同事们对自己的态度不对，都在背后议论自己，也不知为什么。经过一段...
企业文化的激励功能的根本表现是（）A.把追求经济效益作为员工的最大动力B.通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力C.刺激员工的冒险精神，推动企

根据凯恩斯学派的货币政策传导机制理论，货币政策增加国民收入的效果，主要取决于( )。A、投资的利率弹性和货币需求的利率弹性 B、投资的利率弹性和货币供给的

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术，被称为().A:时间序列法B:回归分析法C:比率分析法D:主观判断法

培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是().A:直接观察B:面谈C:绩效监测D:行为评价量表

假如某人用20万元投资一个项目，一年后的回报收益是21.5万元，则当期利息为().A:5%B:10%C:7.5%D:7%

根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是().A:上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大B:上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导

从投资的成本一一收益角度分析，只能在()情况下，培训与开发才会提高组织的利润.（其中，B为培训给组织带来的收益，C为培训与开发的支出，S为组织支付给员工的加薪）

成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是().A:组织围绕短期而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略B:极力去满足某一特定群体的需求C:

为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时所遵循的决策原则，下列表述不正确的有()。A:劳动力的边际成本大于边际收益B:劳动力的边际成本小于边际

企业年金计划的特点包括()。A:企业强制设立，自主选择管理运作方式B:通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样C:采用现收现付制，实行个人自保D:以效

下列选项中，不是麦克里兰提出三重需要理论的需要是()。A:成就需要B:成长需要C:权力需要D:亲和需要

通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，被称为()。A:回归分析法B:比率分析法C:时间序列法D:主观判断法

培训效果评估的主要内容包括（）。 A．培训目标达成情况评估 B．培训工作者

在项目进展过程中收集和分析与风险相关的各种信息，预测可能发生的风险，对其进行监控

设计绩效标准的评估标度时，可选择的类型有（ ）。

按社会保险责任划分的社会保险法律关系主体中，承担社会保险缴纳义务的主体包括（ ）

下列哪项不是月经先期的常见病因

婴幼儿腰穿以何腰椎间隙为宜 A.1~2 B.2~3 C.3~4 D

储蓄：国债：股票A.将军：团长：营长B.制图员：测量员：焊工C.学士：硕士：博士后D.游泳：体操：击剑

质权的标的是（ ）。A.不动产B.土地使用权C.动产和权利D.房屋

共用题干 一般资料：张某，男性，23岁，某公司员工。案例介绍：外出学习三个月归来后，发现同事们对自己的态度不对，都在背后议论自己，也不知为什么。经过一段...

企业文化的激励功能的根本表现是（）A.把追求经济效益作为员工的最大动力B.通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力C.刺激员工的冒险精神，推动企

设计绩效标准的评估标度时，可选择的类型有（　　）。

按社会保险责任划分的社会保险法律关系主体中，承担社会保险缴纳义务的主体包括（）

质权的标的是（　　）。A.不动产B.土地使用权C.动产和权利D.房屋

共用题干一般资料：张某，男性，23岁，某公司员工。案例介绍：外出学习三个月归来后，发现同事们对自己的态度不对，都在背后议论自己，也不知为什么。经过一段...