首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次,收集的信息包括()A:招聘会规模有多大 B:招聘会面对的对象 C:都有哪些单位参加 D:招聘会的信息宣传 E:场地在哪里
采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次,收集的信息包括()A:招聘会规模有多大 B:招聘会面对的对象 C:都有哪些单位参加 D:招聘会的信息宣传 E:场地在哪里
admin
2020-12-24
61
问题
采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次,收集的信息包括()
选项
A:招聘会规模有多大
B:招聘会面对的对象
C:都有哪些单位参加
D:招聘会的信息宣传
E:场地在哪里
答案
ACE
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ObxQKKKQ
相关试题推荐
2014年9月,某公司通过招聘洽谈会为下属各个分公司总共招收了240名新员工,其中管理人员52名,销售人员48名,技术人员85名,技术工人55名。为了对本...
为了做到人尽其才,人事相宜,进行定员时应做下列哪个方面的分析?()A.考勤制度B.用人制度C.工作岗位D.定员标准E.劳动者基本状况
在企业外部聘请培训师的优点包括()。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.易于营造气氛E.易于控制培训
工作岗位设计中,应扩大工作范围,丰富工作内容。企业可采取下列哪项具体的方式来达到这一目标?()A.纵向扩大工作B.横向扩大工作C.工作多样化D.工作环境的
福利的支付方式分为()。A.当期支付B.实物支付C.支票支付D.延期支付E.现金支付
以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。A.生产函数模型法B.经验推断法C.定员分析法D.人力资源信息库E.管理人员接替模型
人力资源规划的核心内容有()。A.人力资源费用的控制B.人力资源信息的收集C.人力资源需求预测D.人力资源供给预测E.人力资源供需综合平衡
劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有()。A.委托的律师及相关资料B.仲裁请求及事实和理由C.证据、证人的姓名、住址D.员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位
从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可分为薪酬市场调查和企业员工薪酬下列哪一项调查两方面?()A.满意度B.认可度C.公平度D.合法度
企业从外部获取培训资源的优点包括()。A.培训成本较低B.可提高培训档次C.教师与学员易于交流D.培训易于控制
随机试题
1、A.万古霉素 B.克拉霉素 C.红霉素 D.罗红霉素 E.阿奇霉素
正常粪便中球菌与杆菌的比例为 A.1∶10 B.1∶2 C.1∶1 D.
绩效审计的有效性包括: A、经济性 B、重要性 C、效率性 D、合
某配电装置低压系统接地采用了IT系统,且各电气装置外露导电部分保护接地的接地装置
黄连解毒汤与凉膈散中均含有的药物是( ) A.黄连、黄柏 B.黄芩、栀子
简述普通高中美术课程目标的内容。
委中穴的主治病证是A.滞产B.便秘C.丹毒D.呃逆E.痛经
卡车司机甲在行车途中,被一吉普车超过,甲顿生不快,便加速超过该车.不一会儿,该车又超过了甲,甲又加速超过该车.当该车再一次试图超车行至甲车左侧时,甲对坐在...
可用于治疗心源性哮喘的药物是A:异丙肾上腺素B:山莨菪碱C:哌替啶D:肾上腺素E:去甲肾上腺素
用于中度疼痛和癌性疼痛宜选用的药物是A.多奈哌齐B.可待因C.吗啡D.阿司匹林E.纳洛酮