2. 金融经济
  3. 某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（　　）。A.职位分类法 B.职位等

某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（　　）。A.职位分类法 B.职位等

admin2020-12-24  37
问题 某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（　　）。
选项 A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
答案B
解析本题考查企业薪酬制度设计方法中职位等级法的概念。职位等级法是将员工的职位划分为若干级别(即职级)，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Og4KKKKQ
相关试题推荐
随机试题