首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔可夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔可夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
admin
2020-12-24
49
问题
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
选项
A:人力资源信息库
B:马尔可夫模型
C:管理人员接替模型
D:回归分析法
答案
D
解析
人力资源内部供给预测的方法有:(1)人力资源信息库;(2)管理人员接替模型;(3)马尔可夫模型。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/OqxQKKKQ
相关试题推荐
以下关于企业定员的说法正确的是()。A:定员范围与用工形式有关B:定员的对象不包括一般员工C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:劳动定员管理的核心是保持先
人力资源规划的内容包括()。[2012年11月三级真题]A:人员规划B:制度规划C:战略规划D:薪酬规划E:部门规划
按照社会实体单位的性质和特点,人员编制可分为()。[2013年11月三级真题]A:行政编制B:企业编制C:军事编制D:机构编制E:政府编制
管理系统一元化原则的条件包括()。A:下级的分散程度B:下级的能力C:完成工作所需的时间D:标准化程度E:优先组建基层机构和配备人员
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为()。[2012年5月、2011年11月三级真题]A:国家劳动定员标准B:部门劳动定员标准C:行业劳动定员标准
从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为()。[2012年5月三级真题]A:长期规划B:中长期规划C:中期规划D:中短期规划E:短期计划
企业在发生以下()情况,对劳动定额有重要影响时,可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A:非临时性的人员改变B:产品设计结构发生变动C:工艺
衡量劳动定额水平的方法有()。A:用实耗工时来衡量B:用实测工时来衡量C:用标准工时衡量D:通过现行定额之间的比较衡量E:用平均数来衡量
从标准的具体内容上看,行业定员标准包括()。[2012年11月三级真题]A:用人的数量和质量要求B:规定各类人员划分标准C:各工种工序的工艺流程D:核算定
下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是()。A:基础类劳动标准B:管理类劳动标准C:技术类劳动标准D:行业劳动标准
随机试题
以店铺作为经营场所的基本都会设置( ),即专门的房源信息展示区。 A、橱窗广
X线深部治疗机油循环电机发热或转速降低可能原因为 A.电机绕组有断路或短路现象
尿液呈酱油色的疾病是 A、阻塞性黄疸 B、急性溶血 C、丝虫病 D
拟建某教学楼,与概算指标略有不同,概算指标拟定工程外墙贴面瓷砖,教学楼外墙面干
社会工作者在对社会服务方案进行过程评估时最关注()。
世行、亚行贷款项目工程、货物和非咨询类服务招标的评标当中,价格评审的因素不包括(
从公元前6世纪到公元1000年,我国在世界重大科技成就中所占的比例约达50%—70%,出现这种状况的原因不包括()。A、封建制度的确立和发展B、国家较
根据《建设工程工程量清单计价规范》GB50500-2008,分部分项工程综合单价包括完成规定计量单位清单项目所需的人工费、材料费、机械使用费以及()。A.管理费
()是指一个产业内执行同样或相似战略并具有类似战略特征或地位的一组企业。A:战略组织B:战略集团C:战略群体D:战略伙伴
存货的仓储费用是存货成本的一个组成部分。