简述如何收集员工职业生涯规划的信息。

恬恬2019-12-17  18

问题 简述如何收集员工职业生涯规划的信息。

选项

答案

解析(1)收集组织发展的信息。在组织方面,应先了解组织过去的情况、未来发展趋势以及外在环境的变迁对员工职业生涯规划的影响,以便进行整体性、前瞻性的规划。组织发展信息可以从下面几个方面来收集: 1)人力资源管理的活动。人力资源管理活动与职业生涯规划工作密切相关。2)公司奖励升迁制度。奖励与升迁是满足员工物质需求的重要手段,也是激励员工的主要方式,并且升迁是员工职业生涯规划的主要目标。(2)收集员工发展信息。1)员工基本情况。包括性别、年龄、学历、工作经历、训练记录、任职记录、健康状况等。2)员工职业胜任情况。①知识与经验。主要内容如目标岗位需要什么知识,其中哪些已具备、哪些不足、哪些不具备。②个性。员工个人具有特定的个性特征。③能力,分为一般能力和特殊能力。一般能力即智力,特殊能力是从事某项活动的能力,如语言表达能力、人际交往能力。④思想道德。应着眼于以下方面:责任心强不强,是否遵纪守法,做事是否公正、是否廉洁等。⑤业绩状况。3)员工:个人发展愿望和未来规划。4)所在职业领域构成要素。5)人事面谈资料。6)员工:综合评价结果。
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