首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。A:德尔菲法 B:趋势外推法 C:生产模型法 D:人员比率法
企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。A:德尔菲法 B:趋势外推法 C:生产模型法 D:人员比率法
admin
2020-12-24
16
问题
企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。
选项
A:德尔菲法
B:趋势外推法
C:生产模型法
D:人员比率法
答案
A
解析
人力资源需求预测的定量方法有:转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型分析法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。德尔菲法属于定性预测方法。德尔菲法又叫专家评估法,一般采用问卷调查的方式,听取专家(尤其是人事专家)对企业未来人力资源需求量的分析评估,并通过多次重复,最终达成一致意见。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/PGxQKKKQ
相关试题推荐
岗位规范中,定员定额标准的内容包括()。A:编制定员标准B:产量定额标准C:时间定额标准D:编制定额标准E:各类岗位人员标准
岗位分析信息的主要来源有()。A:直接观察B:事件访谈C:工作日志D:书面资料E:同事的报告
企业定员的范围包括()。A:临时员工B:高层领导者C:技术人员D:初、中级管理人员E:一般员工
在人力资源规划中,人员规划的内容包括()。A:企业定员定额B:人力资源现状分析C:人员供需平衡D:人力资源费用控制E:人员需求与供给预测
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为()。A:国家劳动定员标准B:部门劳动定员标准C:行业劳动定员标准D:地方劳动定员标准E:企业劳动定员标准
下列各选项属于人力资源规划中人员规划的是()。A:企业定员定额B:人员的供需平衡C:人力资源现状分析D:人员的需求与供给预测E:制度化管理
从内容上看,人力资源规划可分为()。A:组织规划B:企业组织变革规划C:人员规划D:人力资源费用规划E:战略规划
衡量劳动定额水平的方法主要包括()。A:用实耗工时来衡量B:用实测工时来衡量C:用标准工时来衡量D:通过现行定额之间的比较来衡量E:用标准差来衡量
按照社会实体单位的性质和特点,人员编制可分为()。A:行政编制B:企业编制C:军事编制D:机构编制E:政府编制
绘制组织结构图的基本方法主要包括()。A:框图一般要画四层,从中心层计算,其上画一层,其下画两层,用框图表示B:功能、职责、权限相同机构(岗位或职务)的框图大
随机试题
商业银行在办理个人住房贷款业务时,应区别判断抵押物状况,抵押物价值的确定以该房产
40.下列关于知识经济对饭店管理的影响的论述错误的是()。 A.知识经济时代
刺激神经纤维时,可产生一次扩布性的膜电位变化,称之为( ) A.动作电位
甲某(男,1984年10月1日出生)与乙某(女,1986年9月5日出生)系同学,
下列哪些表现有助于甲状腺恶性结节的诊断A.结节突发、生长迅速B.单发孤立结节C.结节随吞咽移动度大D.核素扫描为冷结节
0,6,24,60,120,()
下列不属于年度报告应当报送的内容有()。A、公司概况B、涉及公司的重大诉讼事项C、公司的实际控制人D、公司财务会计报告和经营情况
人参根茎上的凹窝状茎痕习称A.芦头B.芦碗C.艼D.珍珠疙瘩E.铁线纹
招标人应根据行业主管部门的有关规定,办理相应的招标备案手续。应报送的备案资料有()。A:执业资格证书B:专业技术人员的名单C:法律、法规、规章规定的其他材料
根据企业国有资产法律制度的规定,在选择国有资本控股公司的企业管理者时,履行出资人职责的机构所享有的权限是()。A.任免其董事长、副董事长、董事和监事B