（）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。A、信度 B、效度 C、难度 D、标准化

admin2020-12-24 79

问题（）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。

选项 A、信度
B、效度
C、难度
D、标准化

答案B

解析效度是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，即一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A项，信度又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性；C项，难度的指标通常以通过率表示，究竟难度多高合适，则取决于测验的目的、性质和题目的形式；D项，标准化是指选定所需要的测验题、样本以及施测程序过程中的程序化。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/PMZQKKKQ

相关试题推荐

根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（）。A.习惯性购买行为B.化解不协调的购买行为C.个性化购买行为D.寻求多样化的购买行
（）是行为观察量表法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力
（）是指在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，以，及为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩
（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容
从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有()A.考评者的多少B.考评者的个人素质C.考评者对被考评者的熟悉程度D.考评者的工作经验E.考评者对考评
效度评估中的效度主要有()A.预测效度B.内容效度C.总体效度D.同测效度E.平均效度
内部招募存在明显的不足，主要体现在（）A.容易抑制创新B.筛选难度大、时间长C.增加招募成本D.可能会造成一些矛盾E.影响内部员工的积极性
培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度
在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务()A.流程图B.安排表C.分类表D.—览表
劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率

随机试题

哪一项不是热疮的皮损特点： A．群集成簇的水疱，呈带状分布 B．常为一群簇集
案例三：一般资料：求助者，女性，38岁，事业单位职工。案例介绍：求助者大
在我国传统文化中，于归之喜是指（　　）。
各级别之间的薪酬要拉开距离，体现了薪酬设计制度中的()。
下列哪个选项的情况可以土石坝的抗滑稳定性计算() A.施工期包括竣工时的上下游坝坡B.初次蓄水时的上游边坡 C.稳定渗流崩上下游坝坡D.水库水...
绩效低下的原因可分为（）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因
西医学上的尿崩症可参考辨证论治的常见病是（）。A.消渴B.淋证C.癃闭D.水肿E.汗证
期货公司应当建立统一的风险管理制度，下列表述正确的是（）。A.营业部可以履行部分风险控制职责B.客户的交易指令可以由期货公司风险控制人员进行事后风险控制C.
涨停板单边无连续报价也称为单边市，一般是指某一期货合约在某一交易日收盘前10分钟内出现只有停板价位的买人申报，没有停板价位的卖出申报，或者一有卖出申报就成...
甲股份有限公司经股东大会决议解散公司，根据公司法律制度的规定，在下列情况下，债权人可以向人民法院申请指定清算组进行清算的有（　　）。A.自解散事由出现之日起15

（ ）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。A、信度 B、效度 C、难度 D、标准化

根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（）。A.习惯性购买行为B.化解不协调的购买行为C.个性化购买行为D.寻求多样化的购买行

（）是行为观察量表法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力

（）是指在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，以，及为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩

（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容

从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有()A.考评者的多少B.考评者的个人素质C.考评者对被考评者的熟悉程度D.考评者的工作经验E.考评者对考评

效度评估中的效度主要有()A.预测效度B.内容效度C.总体效度D.同测效度E.平均效度

内部招募存在明显的不足，主要体现在（）A.容易抑制创新B.筛选难度大、时间长C.增加招募成本D.可能会造成一些矛盾E.影响内部员工的积极性

培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度

在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务()A.流程图B.安排表C.分类表D.—览表

劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率

哪一项不是热疮的皮损特点： A．群集成簇的水疱，呈带状分布 B．常为一群簇集

案例三： 一般资料：求助者，女性，38岁，事业单位职工。 案例介绍：求助者大

在我国传统文化中，于归之喜是指（ ）。

各级别之间的薪酬要拉开距离，体现了薪酬设计制度中的()。

下列哪个选项的情况可以土石坝的抗滑稳定性计算() A.施工期包括竣工时的上下游坝坡B.初次蓄水时的上游边坡 C.稳定渗流崩上下游坝坡D.水库水...

绩效低下的原因可分为（）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因

西医学上的尿崩症可参考辨证论治的常见病是（）。A.消渴B.淋证C.癃闭D.水肿E.汗证

期货公司应当建立统一的风险管理制度，下列表述正确的是（）。A.营业部可以履行部分风险控制职责B.客户的交易指令可以由期货公司风险控制人员进行事后风险控制C.

涨停板单边无连续报价也称为单边市，一般是指某一期货合约在某一交易日收盘前10分钟内出现只有停板价位的买人申报，没有停板价位的卖出申报，或者一有卖出申报就成...

甲股份有限公司经股东大会决议解散公司，根据公司法律制度的规定，在下列情况下，债权人可以向人民法院申请指定清算组进行清算的有（ ）。A.自解散事由出现之日起15

（）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。A、信度 B、效度 C、难度 D、标准化

案例三：一般资料：求助者，女性，38岁，事业单位职工。案例介绍：求助者大

在我国传统文化中，于归之喜是指（　　）。

甲股份有限公司经股东大会决议解散公司，根据公司法律制度的规定，在下列情况下，债权人可以向人民法院申请指定清算组进行清算的有（　　）。A.自解散事由出现之日起15