首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
( )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。A、信度 B、效度 C、难度 D、标准化
( )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。A、信度 B、效度 C、难度 D、标准化
admin
2020-12-24
44
问题
( )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。
选项
A、信度
B、效度
C、难度
D、标准化
答案
B
解析
效度是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,即一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A项,信度又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性;C项,难度的指标通常以通过率表示,究竟难度多高合适,则取决于测验的目的、性质和题目的形式;D项,标准化是指选定所需要的测验题、样本以及施测程序过程中的程序化。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/PMZQKKKQ
相关试题推荐
根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为()。A.习惯性购买行为B.化解不协调的购买行为C.个性化购买行为D.寻求多样化的购买行
()是行为观察量表法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力
()是指在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈到员工本人,以,及为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩
()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容
从考评者角度来看,影响绩效考评质量的因素有()A.考评者的多少B.考评者的个人素质C.考评者对被考评者的熟悉程度D.考评者的工作经验E.考评者对考评
效度评估中的效度主要有()A.预测效度B.内容效度C.总体效度D.同测效度E.平均效度
内部招募存在明显的不足,主要体现在()A.容易抑制创新B.筛选难度大、时间长C.增加招募成本D.可能会造成一些矛盾E.影响内部员工的积极性
培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度
在制定培训规划时,任务分析的结果就是提出一份任务()A.流程图B.安排表C.分类表D.—览表
劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率
随机试题
下列关于直肠康复训练的说法不正确的是 A.是针对肠道功能障碍所采取的恢复性康复
儿童的思维不可逆是出现在皮亚杰认知发展的四个阶段的哪个阶段?( ) A.感觉
关于卵巢周期性变化正确的是 A、新生儿卵巢内约有100万个始基卵泡 B、妇
下列无形资产中,属于自然资源使用权的有( )。
民用建筑防火检查应重点注意查看一些特殊的场所,下列关于幼儿园、儿童活动场所平面布
省内邮政实物传递是以省会局为中心,由省内邮路连接省内()邮区中心局组成的网络体系
下列施工成本控制措施中,属于经济措施的是()。
幼儿教育发展的规模和速度取决于( )。
下列哪项不属暑温之危象A.高热持续,频繁抽风的同时呼吸突然浅弱不整B.高热持续,频繁抽风的同时突然面呈苍白,四肢逆冷C.高热持续,频繁抽风的同时出现吐血便血
铅管的规格通常表示方法为()。A.内径B.内径×壁厚C.外径×壁厚D.外径