某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽...

admin2020-12-24 48

问题某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制之后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。根据以上资料，回答下列问题：关于绩效薪金制度的说法，正确的是（）。

选项 A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
C.常用的绩效薪金制有计件工资等
D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

答案BCD

解析绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。选项A，绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/PUyKKKKQ

相关试题推荐

随机试题

某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽...

附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在()中可能发生的促使劳动者进入或退出劳动力市场的因素。A.经济周期B.生命周期C.家庭D.企业

劳动力市场的()决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测验等多种手段甄选员工。A.特殊性B.交易延续性C.不确定性D.

组织在弥补劳动力不足和削减冗余劳动力时都有可能采用的手段是()。A.提高现有员工的工作效率B.雇用临时员工或劳务派遣人员C.改进生产技术、优化工作流程D.

在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。A.人员数量和一般结构的统计分析B.组织变革C.现有人员的技能水平D.将来员工可能会出

公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时，应当首先从了解()入手。A.组织结构和业务流程B.外部劳动力市场状况C.竞争对手的情况D.公司的战略规划

关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定

某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系。该店工会以没有事先告知和协商为由向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动...

衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是()．A.失业率和解雇率B.就业率和失业率C.工资率和就业率D.离职率和解雇率

同工同酬原则要求，对()的劳动者支付同等水平的工资。A.工作年限相同B.完成同等价值工作C.具有相同人力资本D.具有相同工龄

进行薪酬调查，首先要确定的是()。A.选择调查方式B.确定调查范围C.确定调查目的D.统计分析调查数据

信息采集在编辑出版工作中的作用不包括（　）。 A、有助于把握出版物市场趋势

原油期货期权，看涨期权的权利金为每桶2．53美元，内涵价值为0．15美元，则此看

通过发酵罐发酵可大规模生产谷氨酸，生产中常用的菌种是好氧的谷氨酸棒状杆菌。下列有

施工项目竣工质量验收的依据主要包括（）。

患者，女性，62岁，反复泄泻10余年，时有脘腹胀满，食欲欠佳，四肢疲乏无力，大便

某工程桩基的基底压力p=120kPa，地基土为淤泥质粉质黏土，天然地基承载力特

下列关于高校的教学与实践之间的关系的叙述，错误的是（）。A.二者关系甚为密切B.理论性知识需要转化为技术性知识，才能转换成现实的生产力C.将理论应用

所谓的及时复习，应该是指（）。A.在学习结束时立刻复习B.一周之后复习C.在大面积遗忘开始之前复习D.当天复习

以下说法正确的是（）。[2015年11月真题]A．董事会专门委员会对股东大会负责B．提名委员会中独立董事应占多数，由董事长担任召集人C．薪酬与考核委员会中

下列特种设备安装过程监督检验的一般程序中，正确的是（　　）。A．告知→受理→监督检验→出具监督检验证书B．申请→受理→监督检验→出具监督检验证书C．告知→申

某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽...

附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在()中可能发生的促使劳动者进入或退出劳动力市场的因素。A.经济周期B.生命周期C.家庭D.企业

劳动力市场的()决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测验等多种手段甄选员工。A.特殊性B.交易延续性C.不确定性D.

组织在弥补劳动力不足和削减冗余劳动力时都有可能采用的手段是()。A.提高现有员工的工作效率B.雇用临时员工或劳务派遣人员C.改进生产技术、优化工作流程D.

在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。A.人员数量和一般结构的统计分析B.组织变革C.现有人员的技能水平D.将来员工可能会出

公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时，应当首先从了解()入手。A.组织结构和业务流程B.外部劳动力市场状况C.竞争对手的情况D.公司的战略规划

关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定

某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系。该店工会以没有事先告知和协商为由向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动...

衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是()．A.失业率和解雇率B.就业率和失业率C.工资率和就业率D.离职率和解雇率

同工同酬原则要求，对()的劳动者支付同等水平的工资。A.工作年限相同B.完成同等价值工作C.具有相同人力资本D.具有相同工龄

进行薪酬调查，首先要确定的是()。A.选择调查方式B.确定调查范围C.确定调查目的D.统计分析调查数据

信息采集在编辑出版工作中的作用不包括（ ）。 A、有助于把握出版物市场趋势

原油期货期权，看涨期权的权利金为每桶2．53美元，内涵价值为0．15美元，则此看

通过发酵罐发酵可大规模生产谷氨酸，生产中常用的菌种是好氧的谷氨酸棒状杆菌。下列有

施工项目竣工质量验收的依据主要包括（）。

患者，女性，62岁，反复泄泻10余年，时有脘腹胀满，食欲欠佳，四肢疲乏无力，大便

某工程桩基的基底压力p=120kPa，地基土为淤泥质粉质黏土，天然地基承载力特

下列关于高校的教学与实践之间的关系的叙述，错误的是（）。A.二者关系甚为密切B.理论性知识需要转化为技术性知识，才能转换成现实的生产力C.将理论应用

所谓的及时复习，应该是指（）。A.在学习结束时立刻复习B.一周之后复习C.在大面积遗忘开始之前复习D.当天复习

以下说法正确的是（）。[2015年11月真题]A．董事会专门委员会对股东大会负责B．提名委员会中独立董事应占多数，由董事长担任召集人C．薪酬与考核委员会中

下列特种设备安装过程监督检验的一般程序中，正确的是（ ）。A．告知→受理→监督检验→出具监督检验证书B．申请→受理→监督检验→出具监督检验证书C．告知→申

信息采集在编辑出版工作中的作用不包括（　）。 A、有助于把握出版物市场趋势

下列特种设备安装过程监督检验的一般程序中，正确的是（　　）。A．告知→受理→监督检验→出具监督检验证书B．申请→受理→监督检验→出具监督检验证书C．告知→申