首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
企业员工招聘的下列观点或行为,正确的有()。[2011年5月二级真题]A:简历能代表应聘者的素质 B:学历比工作经历更重要 C:要给应聘者更多的表现机会 D:不
企业员工招聘的下列观点或行为,正确的有()。[2011年5月二级真题]A:简历能代表应聘者的素质 B:学历比工作经历更重要 C:要给应聘者更多的表现机会 D:不
admin
2020-12-24
30
问题
企业员工招聘的下列观点或行为,正确的有()。[2011年5月二级真题]
选项
A:简历能代表应聘者的素质
B:学历比工作经历更重要
C:要给应聘者更多的表现机会
D:不要忽视求职者的个性特征
E:要让应聘者更多地了解企业
答案
CDE
解析
为了获取适合企业岗位需求的最佳员工,员工招聘时应注意以下问题:①简历并不能代表本人;②工作经历比学历更重要;③不要忽视求职者的个性特征;④让应聘者更多地了解组织;⑤给应聘者更多的表现机会;⑥注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者;⑦关注特殊员工;⑧慎重做决定;⑨面试考官要注意自身的形象。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/PkZQKKKQ
相关试题推荐
企业培训制度的基本内容不包括( )A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行
以()为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整,以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
以下关于行为模仿法的说法错误的是( )A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D
绩效管理的最终目标是()A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展
某公司拟招聘两名工作人员,表1是人力资源部通过笔试进行初选之后,对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分,以及A和B两类岗位素质测评指...
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划,即明确()。A.企业的战略目标B.关键成功因素C.实现战略的计划D.核心的竞争力E.实现战略的措施
绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工作的影响因素包括()。A.企业外部环境B.个人生理条件C.企业内部因素D.个人心理条件E.国内政治局势
影响企业培训活动的因素包括()。A.培训领域理论与培训实践的发展B.国家的劳动法律法规C.企业人力资源供给与需求的变化D.企业人事计划的变更E.企业
随机试题
注册会计师在测试乙公司与采购交易相关的内部控制时发现下列情况,其中最可能表明采购
求助者为了选择合适的职业而寻求专业的心理帮助,这种情况下的心理咨询属于()单选
男,75岁,进行性尿频、排尿困难5年。1年来加重,伴排尿迟缓,尿线细,尿后滴沥。
小梁是一位盲人残疾青年,一天他去做康复,社会工作者小李说他天资聪颖,可以考虑去按
在这部分试题中,你将听到几段简要的对话或讲话。每段话之后,第3题:
以下属于非经常性损益的有( )A.向关联方销售,售价3000万,公允价值3050万B.债务重组,账面600万,公允价值700万,抵消了一项800万元的债务
股价曲线的形态可分为()。 Ⅰ.上升形态 Ⅱ.持续整理形态 Ⅲ.反转突破形态 Ⅳ.下降形态A、Ⅰ.ⅣB、Ⅲ.ⅣC、Ⅰ.ⅡD、Ⅱ.Ⅲ
某消防设施检测机构的人员在对一商场的自动喷水灭火系统进行检测时,打开系统末端试水装置在达到规定流量时指示器不动作。下列故障原因中可以排除的是()A.桨片被管腔
A承建集团将项目工程通过招标的形式交由B建筑公司承建,A集团要求B公司投保履约保证保险。 合同保证保险与一般合同担保的区别主要有()。 A.业务主...
中国银行业协会的日常办事机构为()。A.会员大会B.秘书处C.理事会D.常务理事会