首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在制定培训规划时,应在()之间进行综合平衡。[2011年5月二级真题]A:培训投资与人力资源规划 B:培训费用与企业人工成本 C:企业正常生产与培训项目 D:培
在制定培训规划时,应在()之间进行综合平衡。[2011年5月二级真题]A:培训投资与人力资源规划 B:培训费用与企业人工成本 C:企业正常生产与培训项目 D:培
admin
2020-12-24
59
问题
在制定培训规划时,应在()之间进行综合平衡。[2011年5月二级真题]
选项
A:培训投资与人力资源规划
B:培训费用与企业人工成本
C:企业正常生产与培训项目
D:培训费用与员工培训意愿
E:员工培训与个人职业生涯规划
答案
ACE
解析
培训规划的重点应当是分析研究培训过程中可能发生的问题,以及解决这些问题的具体措施。因此在制定培训规划时,应注意进行综合平衡,主要从四个方面进行综合平衡:①在培训投资与人力资源规划之间进行平衡。②在企业正常生产与培训项目之间进行平衡。③在员工培训需求与师资来源之间进行平衡。④在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/PvZQKKKQ
相关试题推荐
企业薪酬制度设计的基本要求包括( )A.实现公平、公正和公开B.体现对劳动消耗的补偿C.调动员工的积极性D.引导劳动者合理流动E.体现保障、激励和调节
培训课程应达到的全部目标分为( )领域A.认知领域B.情感领域C.心理领域D.思维领域E.精神运动领域
职工参与企业民主管理的形式包括( )A.个人参与B.合作参与C.岗位参与D.间接参与E.组织参与
培训效果评估中二级评估,即学习评估,根据课程类型不同主要包括( )方式A.书面测验B.模拟情境C.操作测验D.学前、学后比较E.现场演示
培训需求分析具有很强的指导性,它是( )的前提。A.确定培训目标B.进行培训评估C.有效实施培训D.设计培训计划E.计算培训成本
管理者训练适用于培训( )A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者
在实践型培训中,工作轮换法的优点不包括( )A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置
针对( )的培训开发,应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.事实和概念B.创造性C.解决问题能力D.技能性
合理确定人工成本的方法不包括( )A.销售净额基准法B.劳动分配率基准法C.损益分歧点基准法D.成本要素分析法
现代培训活动的首要环节是( )A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求
随机试题
图示结构为( )。 图3-51 A、静定结构 B、一次超静定结构
124.()是主要以财务作为质押而有偿、有期限借贷融资的金融经营机 构。
下列血清LD同工酶变化,哪项见于骨骼肌疾病 A.LD>LD B.LD>L
正常运行条件下,GIS外壳上的感应电压不应超过()。
下列对溃疡性口腔炎病人的护理措施中,应除外
近期建设规划的成果包括()。 A.规划文本B.图纸 C.附件D.研究报
某托盘天平读数误差在2克以内,则分析样品应至少称____克才能保证称样相对误差小于1%。(出题单位:中国科普研究所)A、50B、100C、150D、200
《游少林寺》一诗的作者沈佺期所生活的朝代是()。A.秦B.汉C.隋D.唐
房地产销售过程巾的销售文件包括()。A:客户置业计划B:功能楼书C:房地产买卖合同文本D:购楼须知E:付款方式
根据外汇管理法律制度的规定,负责对合格境内机构投资者(QDII)的境外投资额度进行管理的机构是()。A.财政部B.国家外汇管理局C.国家发展改革委D.证监