在制定培训规划时，应在()之间进行综合平衡。[2011年5月二级真题]A:培训投资与人力资源规划 B:培训费用与企业人工成本 C:企业正常生产与培训项目 D:培

admin2020-12-24 35

问题在制定培训规划时，应在()之间进行综合平衡。[2011年5月二级真题]

选项 A:培训投资与人力资源规划
B:培训费用与企业人工成本
C:企业正常生产与培训项目
D:培训费用与员工培训意愿
E:员工培训与个人职业生涯规划

答案ACE

解析培训规划的重点应当是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决这些问题的具体措施。因此在制定培训规划时，应注意进行综合平衡，主要从四个方面进行综合平衡：①在培训投资与人力资源规划之间进行平衡。②在企业正常生产与培训项目之间进行平衡。③在员工培训需求与师资来源之间进行平衡。④在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡。

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培训需求分析具有很强的指导性，它是（　　）的前提。A.确定培训目标B.进行培训评估C.有效实施培训D.设计培训计划E.计算培训成本

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在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（　　）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置

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现代培训活动的首要环节是（　　）A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求

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下列哪项不是引起小儿肺炎心衰的病机A.肺动脉高压B.高血压C.中毒性心肌炎D.低氧血症E.二氧化碳潴留

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