首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
简述绩效面谈的类型。
简述绩效面谈的类型。
天天题库
2020-05-20
47
问题
简述绩效面谈的类型。
选项
答案
解析
(1)绩效计划面谈。即在绩效管理期初,上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容,以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。(2)绩效指导面谈。即在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。(3)绩效考评面谈。即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。(4)绩效反馈面谈。即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈到员工本人,以及为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/QDyMKKKQ
相关试题推荐
统计资料的类型包括 A.频数分布资料和等级分类资料 B.多项分类资料和二项分
巴甫洛夫根据高级神经活动类型的特征对气质进行分类,与希波克拉底的四种类型相对应。
简述结构化面试问题的类型、结构化面试实施程序和开发方法。
(1)工资策略有哪些类型?各具什么特点?(2)企业处于不同阶段选择什么样的工资策
简述关键绩效指标标准水平的种类.并说明为什么要对关键绩效指标标准平进行有效控制。
生产性粉尘主要属何种类型粉尘 A.混合性粉尘 B.矿物性粉尘 C.化学性粉
不同类型文化因素通过不同途径影响人群健康,以下哪项是错误的 A.智能文化影响人
()等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。 A.全面激励 B.组织变革
根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为() A.绩效计划面谈 B.绩效提高
()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。 A.关键事件法 B
随机试题
牙槽突骨折牙弓夹板和正畸托槽应跨过骨折线至少多少个牙位?() A.1 B.2
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括() A.分布误差 B.后继效应
中药最本质的特点是 A、采用中药进行治疗 B、中药治疗、理疗辅助 C、
组合逻辑电路任意时刻的稳定输出只由该时刻的输入信号取值组合决定,而与原电路状态无
以下关于应试教育和素质教育的观点叙述错误的是( )。
33岁经产妇,双胎妊娠37周,经阴道自然分娩两女婴,体重分别3200克和3000
简述班集体形成的阶段与培养的方法。
(1)简述英语儿歌在教学中的作用。 (2)根据所给材料,试拟定教学目标。 (3)根据拟定的教学目标,设计导入和操练环节的教学活动并说明理由。
李某最近总是和身边的人发生矛盾,社区社会工作者找到李某谈话,引导李某分析情绪不稳定的原因,找到解决这种状况的方法,帮助李某调节内心情绪从而规范自身的行为。...
对于变造、伪造会计凭证,下列说法中正确的是()。A.对单位罚款三千元以上五万元以下B.对个人罚款三千元以上五万元以下C.对单位罚款五千元以上五万元以下