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金融经济
A公司在2010年制定了新的发展战略:2012年收入达到20亿元,2013年达到100亿元,2014年达到 200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人...
A公司在2010年制定了新的发展战略:2012年收入达到20亿元,2013年达到100亿元,2014年达到 200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人...
admin
2020-12-24
52
问题
A公司在2010年制定了新的发展战略:2012年收入达到20亿元,2013年达到100亿元,2014年达到
200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划.为此他们采用德
尔菲法来预测劳动力需求。
人力资源规划的主要目标是()。
选项
A.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
B.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
C.防止人员配置过剩或不足
D.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
答案
BC
解析
本题考查人力资源规划的主要目标:在于使组织内部和外部人员的供应 与特定时期组织、内部预计空缺的职位相吻合,并为组织未来发展所需人才作出安排。选项A属 于人员甄选。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/QZ2KKKKQ
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