首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。A:成果 B:工作 C:关系 D:人员
以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。A:成果 B:工作 C:关系 D:人员
admin
2020-12-24
33
问题
以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。
选项
A:成果
B:工作
C:关系
D:人员
答案
A
解析
以成果为中心设计的部门组合方式,包括事业部制、超事业部制和模拟分权制等模式。事业部制一般在大型企业中采用。模拟分权制结构中的各个部门和单位有自己的管理机构。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/QxZQKKKQ
相关试题推荐
影响员工个人薪酬水平的因素包括()。[2010年5月三级真题]A.年龄与工龄B.劳动绩效C.产品的需求D.工作条件E.工会的力量
新参加工作的员工,从参加工作的()开始缴存住房公积金。A.当月B.第二个月C.工作满30天以后D.第三个月
某企业采用成对比较法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙,高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙,高于丁;丁的价...
()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度
岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下,曲线愈陡,说明()。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多
关于设计建议奖时的注意事项,下列说法错误的是()。A.只要是出于达到组织目标的动机,都应该获奖B.奖金的金额应该较高,而获奖的面要较窄C.如果建议重复,原
如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大,一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高,那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧...
()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息,并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分
()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。[2013年5月三级真题]A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度
外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称()。[2013年5月三级真题]A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配
随机试题
对嘌呤核苷酸的生物合成不产生直接反馈抑制作用的是 A.TMP B.IMP
止血多炒用,化瘀利尿多生用的药物是 A.小蓟 B.三七 C.蒲黄 D.茜
下列施工质量控制点中,属于从施工方法与关键操作的角度进行重点控制的是()。
影响骨和牙齿生长的是
城区地铁基坑施工钻孔灌注桩围护结构时,为满足防噪声污染要求,广泛应用()。
《处方药和非处方药流通管理暂行规定》要求,对医师处方进行审核,签字的人员必须是
胸痹血瘀证可选用A.桃红四物汤B.血府逐瘀汤C.复元活血汤D.身痛逐瘀汤E.补阳还五汤
既可作抑菌剂又可作减轻疼痛的注射剂的附加剂是A.亚硫酸钠B.三氯叔丁醇C.盐酸D.盐酸普鲁卡因E.胆汁
在糖尿病的病因研究中,选择100名糖尿病患者,同时选择200名在年龄、性别、职业和受教育程度方面相似的非糖尿病患者,然后比较两组肥胖的比例。这是一种A.病例对照
患者,女,70岁。拟行膝关节置换术,无磺胺类药过敏史,皮试结果呈阴性。体征和实验室检查:低热,无感染,空腹血糖4.6mmol/L,血常规白细胞计数...