首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。A:成果 B:工作 C:关系 D:人员
以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。A:成果 B:工作 C:关系 D:人员
admin
2020-12-24
43
问题
以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。
选项
A:成果
B:工作
C:关系
D:人员
答案
A
解析
以成果为中心设计的部门组合方式,包括事业部制、超事业部制和模拟分权制等模式。事业部制一般在大型企业中采用。模拟分权制结构中的各个部门和单位有自己的管理机构。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/QxZQKKKQ
相关试题推荐
影响员工个人薪酬水平的因素包括()。[2010年5月三级真题]A.年龄与工龄B.劳动绩效C.产品的需求D.工作条件E.工会的力量
新参加工作的员工,从参加工作的()开始缴存住房公积金。A.当月B.第二个月C.工作满30天以后D.第三个月
某企业采用成对比较法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙,高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙,高于丁;丁的价...
()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度
岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下,曲线愈陡,说明()。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多
关于设计建议奖时的注意事项,下列说法错误的是()。A.只要是出于达到组织目标的动机,都应该获奖B.奖金的金额应该较高,而获奖的面要较窄C.如果建议重复,原
如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大,一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高,那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧...
()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息,并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分
()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。[2013年5月三级真题]A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度
外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称()。[2013年5月三级真题]A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配
随机试题
迈克所在的公司为他提供了401(k)计划。计划规定:只要迈克每年将工资的4%存入
通过粪便检查可确诊的疾病是()。 A.消化道梗阻 B.肝脏疾病 C.肠道寄
关于人格障碍不正确的论述是 A.从童年或青少年始发 B.往往持续终生 C.
王某因失业而经常闷在家中,每天喝酒解愁。由于喝酒过量,导致身心出现问题。在家人的
私募股权投资基金通常包括() Ⅰ.创业投资基金 Ⅱ.并购投资基金 Ⅲ.过桥基金 Ⅳ.创业基金A.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.ⅣB.Ⅱ.Ⅲ.ⅣC.Ⅱ.ⅣD.Ⅰ.Ⅱ
对于五四时期的新文学阵营而言,所谓“新”,代表着晚近的先进的事物,代表着现在和未来的发展方向,而“旧”则是落后的腐朽的事物,是应该抛弃和埋葬的。可是在旧文...
心绞痛发作时最有效、作用最快、使用最简便的药物是A.阿司匹林B.阿替洛尔(氨酰心安)C.硝苯地平(心痛定)D.硝酸甘油舌下含化E.速效救心丸
下列物质常用作防腐剂的是A.甘油B.苯甲酸C.丙二醇D.单糖浆E.聚乙二醇
先张法预应力是指预应力筋的张拉是在()之前。 A.锚固B.构件吊装之前 C.浇筑混凝土D.放松钢筋
下列哪项不是城市社会阶层分异的基本动力()A:职业的分化B:收入差异与贫富分化C:居民个体的偏好D:分割的劳动力市场