以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。A:成果 B:工作 C:关系 D:人员

admin2020-12-24 47

问题以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。

选项 A:成果
B:工作
C:关系
D:人员

答案A

解析以成果为中心设计的部门组合方式，包括事业部制、超事业部制和模拟分权制等模式。事业部制一般在大型企业中采用。模拟分权制结构中的各个部门和单位有自己的管理机构。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/QxZQKKKQ

相关试题推荐

影响员工个人薪酬水平的因素包括（）。[2010年5月三级真题]A.年龄与工龄B.劳动绩效C.产品的需求D.工作条件E.工会的力量
新参加工作的员工，从参加工作的（）开始缴存住房公积金。A.当月B.第二个月C.工作满30天以后D.第三个月
某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁;丁的价...
（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度
岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多
关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是（）。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原
如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧...
（）是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分
（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。[2013年5月三级真题]A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度
外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。[2013年5月三级真题]A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配

随机试题

中期贷款，是指贷款期限在（　　）的贷款。[2015年10月真题] A．1年以上
下列的哪一项提示可能为恶性肿瘤细胞 A．胞质丰富明显红染 B．印戒样细胞
与粘结力形成无关的是 A．压缩力 B．化学键力 C．分子间作用力 D．静
简述起草和修改工作说明书的具体步骤。
在一个有效的市场上，将不会存在证券价格被高估或被低估的情况。()
某洗衣机厂近半年内频繁出现质量问题，不合格品率大幅上升，成本大幅度增加，顾客投
把要识记的材料，按其内在联系，加以归类等方式进行识记，称为（）策略。 (A)复述（B)组织 (C)系统（D)加工
由于市场的不确定性和不同金融产品服务不同的对象，因此要求银行必须把()再分成若干个区域和群体，相应投放银行的产品和服务。A.资本和客户B.产业和效益C.市
压缩空气站，一般应安装空气压缩机、空气过滤器、后冷却器和储气罐，还应安装（）。A.空气处理器B.空气干燥器C.油水分离器D.负荷调节器
某幕墙专业分包工程施工过程中，发生了一起安全事故，造成2人死亡。根据《建设工程安全生产管理条例》，此次事故应由（）上报有关主管部门。A.幕墙分包企业B.施工

以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。A:成果 B:工作 C:关系 D:人员

影响员工个人薪酬水平的因素包括（）。[2010年5月三级真题]A.年龄与工龄B.劳动绩效C.产品的需求D.工作条件E.工会的力量

新参加工作的员工，从参加工作的（）开始缴存住房公积金。A.当月B.第二个月C.工作满30天以后D.第三个月

某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁;丁的价...

（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度

岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多

关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是（）。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原

如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧...

（）是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分

（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。[2013年5月三级真题]A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度

外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。[2013年5月三级真题]A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配

中期贷款，是指贷款期限在（ ）的贷款。[2015年10月真题] A．1年以上

下列的哪一项提示可能为恶性肿瘤细胞 A．胞质丰富明显红染 B．印戒样细胞

与粘结力形成无关的是 A．压缩力 B．化学键力 C．分子间作用力 D．静

简述起草和修改工作说明书的具体步骤。

在一个有效的市场上，将不会存在证券价格被高估或被低估的情况。()

某洗衣机厂近半年内频繁出现质量问题，不合格品率大幅上升，成本大幅度增加，顾客投

把要识记的材料，按其内在联系，加以归类等方式进行识记，称为（）策略。 (A)复述（B)组织 (C)系统（D)加工

由于市场的不确定性和不同金融产品服务不同的对象，因此要求银行必须把()再分成若干个区域和群体，相应投放银行的产品和服务。A.资本和客户B.产业和效益C.市

压缩空气站，一般应安装空气压缩机、空气过滤器、后冷却器和储气罐，还应安装（）。A.空气处理器B.空气干燥器C.油水分离器D.负荷调节器

某幕墙专业分包工程施工过程中，发生了一起安全事故，造成2人死亡。根据《建设工程安全生产管理条例》，此次事故应由（）上报有关主管部门。A.幕墙分包企业B.施工

中期贷款，是指贷款期限在（　　）的贷款。[2015年10月真题] A．1年以上