首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。A:成果 B:工作 C:关系 D:人员
以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。A:成果 B:工作 C:关系 D:人员
admin
2020-12-24
69
问题
以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。
选项
A:成果
B:工作
C:关系
D:人员
答案
A
解析
以成果为中心设计的部门组合方式,包括事业部制、超事业部制和模拟分权制等模式。事业部制一般在大型企业中采用。模拟分权制结构中的各个部门和单位有自己的管理机构。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/QxZQKKKQ
相关试题推荐
影响员工个人薪酬水平的因素包括()。[2010年5月三级真题]A.年龄与工龄B.劳动绩效C.产品的需求D.工作条件E.工会的力量
新参加工作的员工,从参加工作的()开始缴存住房公积金。A.当月B.第二个月C.工作满30天以后D.第三个月
某企业采用成对比较法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙,高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙,高于丁;丁的价...
()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度
岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下,曲线愈陡,说明()。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多
关于设计建议奖时的注意事项,下列说法错误的是()。A.只要是出于达到组织目标的动机,都应该获奖B.奖金的金额应该较高,而获奖的面要较窄C.如果建议重复,原
如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大,一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高,那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧...
()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息,并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分
()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。[2013年5月三级真题]A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度
外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称()。[2013年5月三级真题]A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配
随机试题
“市场开拓经理、市场维护经理、风险经理”是根据()划分的。 A.岗位 B.
分米波疗法治疗作用正确的是 A.可达深层肌肉 B.不产生温热效应 C.只达
下列有关绩效管理的说法正确的有()。 A.是工作分析的基础 B.能确定不同
简述下,阅读教学中每次阅读的作用/目的分别是什么?
巴戟天、淫羊藿、仙茅的共同功效是
联系实际叙述调查前应做的准备工作。
确定浅基础埋深的原则有()。 A.凡能浅埋的应尽量浅埋,但要考虑到基础的稳定
下列说法不正确的是()。 (A)变压器的正序、负序和零序的等值漏抗相等 (B)当变压器有三角形接法绕组时,取Xm0=0.3~1.0 (C)变压器的...
地籍测量控制埋石点个数应根据测区的实际情况确定,每幅1:500分幅地籍图内至少要有()个埋石点。A:1B:2C:3D:6
密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色,其中,受人尊敬且被别人所接受,能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色,称为().A:文化