在弗里德曼的货币需求函数中，与货币需求成正比的因素有（）。A.恒常性收入 B.人力资本比重 C.存款的利率 D.债券的收益率 E.股票的收益率

admin2020-12-24 38

问题在弗里德曼的货币需求函数中，与货币需求成正比的因素有（）。

选项 A.恒常性收入
B.人力资本比重
C.存款的利率
D.债券的收益率
E.股票的收益率

答案AB

解析本题考查对弗里德曼的货币需求函数的理解。其中恒常性收入、人力资本比重与货币需求成正比。存款的利率、预期公债的收益率、预期股票的收益率与货币需求成反比。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/R7jKKKKQ

相关试题推荐

下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是()。A.有助于组织内部的沟通B.有助于促进员工的自我发展C.有助于管理者成本的节约D.帮助组织更
团队绩效考核的流程为（）A.人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求B.对各个团队负责人的绩效进行考核C.团队成员评价D.员工的直接上级
关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是（）。A.从绩效考核的目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向B.从绩效考核的目的来看，
小王在一家私营公司做基层主管已经3年了，该会司在以前不很重视绩效考评。去年，公司引进了一名人力资源总监，公司的绩效考评制度开始建立起来。去年年终考评时，小...
小王在一家私营公司做基层主管已经3年了，该会司在以前不很重视绩效考评。去年，公司引进了一名人力资源总监，公司的绩效考评制度开始建立起来。去年年终考评时，小...
某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、...
某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、...
针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（）。A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能B.主管人员应当对其进行绩效辅导
针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（）。A.组织要对其进行适当的惩戒，敦促其改进绩效B.组织要给予必要的奖励C.主管人员要对其进行绩效辅导D.组织
临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自...

随机试题

关于X线质和量的描述，错误的是 A．在X线诊断中，常用X线管的管电流与照射时间
根据一次地震释放能量大小，将地震划分为不同的等级，称为地震震级，释放能量越大，地
无担保流动资金贷款的最高限额通常为（　　）人民币。
美术课程的教学中应如何实施创新精神
某公司为提高产品的竞争力、开拓市场，决定加强质量检验、调整检验机构，设立专业实
“征免比例”栏应填（　　）. A.85％ B.100％
患者，女性，28岁，停经40d。主诉下腹部疼痛，阴道点滴出血半天。查体:子宫孕40d大小，软，宫口未开，妊娠试验阳性。最可能是诊断为A.异位妊娠B.难免流产
骨骼疾病，如骨损伤、变形性骨炎症、骨折恢复期、佝偻病，骨软化症等，出现酶活性升高的医学指标是A．ALPB．ALTC．ASTD．AMSE．AMI
使组织根据考核结果，制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标。这体现了绩效管理的（）功能。A、导向B、激励C、规范D、发展
会计报表使用者通过资产负债表可以全面了解企业的财务状况,分析企业的偿债能力。

在弗里德曼的货币需求函数中，与货币需求成正比的因素有（）。A.恒常性收入 B.人力资本比重 C.存款的利率 D.债券的收益率 E.股票的收益率

下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是()。A.有助于组织内部的沟通B.有助于促进员工的自我发展C.有助于管理者成本的节约D.帮助组织更

团队绩效考核的流程为（）A.人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求B.对各个团队负责人的绩效进行考核C.团队成员评价D.员工的直接上级

关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是（）。A.从绩效考核的目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向B.从绩效考核的目的来看，

小王在一家私营公司做基层主管已经3年了，该会司在以前不很重视绩效考评。去年，公司引进了一名人力资源总监，公司的绩效考评制度开始建立起来。去年年终考评时，小...

小王在一家私营公司做基层主管已经3年了，该会司在以前不很重视绩效考评。去年，公司引进了一名人力资源总监，公司的绩效考评制度开始建立起来。去年年终考评时，小...

某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、...

某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、...

针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（）。A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能B.主管人员应当对其进行绩效辅导

针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（）。A.组织要对其进行适当的惩戒，敦促其改进绩效B.组织要给予必要的奖励C.主管人员要对其进行绩效辅导D.组织

临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自...

关于X线质和量的描述，错误的是 A．在X线诊断中，常用X线管的管电流与照射时间

根据一次地震释放能量大小，将地震划分为不同的等级，称为地震震级，释放能量越大，地

无担保流动资金贷款的最高限额通常为（ ）人民币。

美术课程的教学中应如何实施创新精神

某公司为提高产品的竞争力、开拓市场，决定加强质量检验、调整检验机构，设立专业实

“征免比例”栏应填（ ）. A.85％ B.100％

患者，女性，28岁，停经40d。主诉下腹部疼痛，阴道点滴出血半天。查体:子宫孕40d大小，软，宫口未开，妊娠试验阳性。最可能是诊断为A.异位妊娠B.难免流产

骨骼疾病，如骨损伤、变形性骨炎症、骨折恢复期、佝偻病，骨软化症等，出现酶活性升高的医学指标是A．ALPB．ALTC．ASTD．AMSE．AMI

使组织根据考核结果，制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标。这体现了绩效管理的（）功能。A、导向B、激励C、规范D、发展

会计报表使用者通过资产负债表可以全面了解企业的财务状况,分析企业的偿债能力。

无担保流动资金贷款的最高限额通常为（　　）人民币。

“征免比例”栏应填（　　）. A.85％ B.100％