首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括()。[2012年11月三级真题]A:社会的人的需要 B:企业管理者的需要 C:企业投资者的需要 D:
人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括()。[2012年11月三级真题]A:社会的人的需要 B:企业管理者的需要 C:企业投资者的需要 D:
admin
2020-12-24
19
问题
人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括()。[2012年11月三级真题]
选项
A:社会的人的需要
B:企业管理者的需要
C:企业投资者的需要
D:企业全体员工的需要
答案
B
解析
人本管理认为,人的需要有:①社会的人的需要,企业不断创造顾客,满足社会消费需求。这是企业所担当的社会责任。②企业投资者的需要,即实现利润最大化。③企业全体员工的需要,一是获取收入最大化;二是施展才干、实现抱负,个人获得全面发展。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/RDxQKKKQ
相关试题推荐
以下关于绩效计划的说法错误的是()。A:在计划实施过程中,不需要对绩效计划进行调整B:需要注重动态的沟通过程C:需要关注最终拟定的绩效合同D:绩效计划并不
在绩效管理的各个环节中,管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:考评标准C:考评方法D:被考评者
()在员工的衡量方式上,采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素,作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直
下列关于直接指标法的说法错误的是()。A:直接指标法是结果导向型的考评方法B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C:运用直接指标法时,需要加强企业基础
()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理内容设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度设计
()是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法B:行为观察法C:关键事件法D:目标管理法
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是()。A:操作性较强B:适合对管理性工作岗位的考评C:重在工作过程D:适合生产性、操作性工作岗位的考评
()即在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计
下列关于目标管理法的说法错误的是()。A:目标管理法是行为导向型的考评方法B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C:可以提高员工的积极性D:难以对
()是一种新开发出来的绩效考评方法,比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
随机试题
赢得值法的绩效指标CPI
关于医患关系的性质,错误的是
申领房地产开发企业二级资质,从事房地产开发经营的时间应不少于两年。()
主张学习是个体对事物经认识、辨别、理解从而获得知识的过程的学习理论是()。A.行为主义学习论B.建构主义学习理论C.人本主义学习理论D.认知主义
“减肥”对我来说是一个永无止境的话题。妈妈是半个运动员,在她的劝说下,我走进了健身房,每天①超过40分钟的运动,包括跑步、骑单车等等。可这样持续了...
参观教学法可分为()。A.可行性参观B.准备性参观C.现实性参观D.并行性参观E.总结性参观
“听其言必责其用,观其行必求其功”,这一观点()。A.强调认识对实践的决定作用B.强调实践对认识的检验作用C.认为认识可以脱离实践D.认为实践可以脱离认识
除()情形外,任何人不得动用证券公司客户信用交易担保证券账户内的证券和客户信用交易担保资金账户内的资金。 ①为客户进行融资融券交易的结算;②收取客户应...
建造师初始注册者,自资格证书签发之日起提出注册申请的最长期限为(),逾期未申请者,须符合本专业继续教育的要求后方可申请初始注册。 A.3年 ...
我国信用风险监测指标中的贷款损失准备充足率一般不低于()。A:100%B:50%C:20%D:10%