首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括()。[2012年11月三级真题]A:社会的人的需要 B:企业管理者的需要 C:企业投资者的需要 D:
人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括()。[2012年11月三级真题]A:社会的人的需要 B:企业管理者的需要 C:企业投资者的需要 D:
admin
2020-12-24
18
问题
人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括()。[2012年11月三级真题]
选项
A:社会的人的需要
B:企业管理者的需要
C:企业投资者的需要
D:企业全体员工的需要
答案
B
解析
人本管理认为,人的需要有:①社会的人的需要,企业不断创造顾客,满足社会消费需求。这是企业所担当的社会责任。②企业投资者的需要,即实现利润最大化。③企业全体员工的需要,一是获取收入最大化;二是施展才干、实现抱负,个人获得全面发展。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/RDxQKKKQ
相关试题推荐
以下关于绩效计划的说法错误的是()。A:在计划实施过程中,不需要对绩效计划进行调整B:需要注重动态的沟通过程C:需要关注最终拟定的绩效合同D:绩效计划并不
在绩效管理的各个环节中,管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:考评标准C:考评方法D:被考评者
()在员工的衡量方式上,采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素,作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直
下列关于直接指标法的说法错误的是()。A:直接指标法是结果导向型的考评方法B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C:运用直接指标法时,需要加强企业基础
()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理内容设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度设计
()是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法B:行为观察法C:关键事件法D:目标管理法
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是()。A:操作性较强B:适合对管理性工作岗位的考评C:重在工作过程D:适合生产性、操作性工作岗位的考评
()即在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计
下列关于目标管理法的说法错误的是()。A:目标管理法是行为导向型的考评方法B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C:可以提高员工的积极性D:难以对
()是一种新开发出来的绩效考评方法,比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
随机试题
专项准备金具有资本的性质,应计入资本基础,同时在计算风险资产时,要将已提取的专项
血清阴性脊柱关节病是指 A.血中RF阴性 B.HLA-B27阴性 C.AN
A强碱弱酸盐水解生成弱酸和强碱,溶液呈碱性。NaCN其水解常数为
我国倡导启发式教学的第一人是古代教育家() A.孔子B.墨翟C.董仲舒D.朱熹
吸入中毒者给予A.地西泮B.普萘洛尔C.硫酸镁D.阿托品E.半胱氨酸(拟除虫菊酯类药物中毒各症状的解救)
医疗机构的下列行为中,不违反《医疗机构管理条例》的是 A未将执业许可证、收费标准等悬挂于明显处所 B工作人员上岗工作未按规定佩带标牌 C未按规定办...
对一个地区全体居民进行,可计算当地的A.高血压患病率B.高血压发病率C.高血压家庭续发率D.高血压病死率E.高血压罹患率
关于无机结合料基层施工的说法错误的是()。A.水泥稳定土基层水泥剂量不宜超过6%B.可以用薄层贴补的办法进行找平C.水泥稳定土基层铺筑第二层前应在第一层顶
人力资源规划的步骤包括()。A:收集信息B:人力资源规划实施与效果评价C:人力资源需求与供给预测D:制订人力资源总体规划和业务计划E:进行绩效考核
纳税人提供的下列服务,在计算销项税额时可以差额计税的有( )。A.经纪代理服务B.融资性售后回租服务C.咨询服务D.人力资源外包服务E.旅游服务