首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
德、勤、能、绩及个性的考核主要针对的对象是()。 A.管理人员 B.基层员工 C.销售人员 D.实习人员
德、勤、能、绩及个性的考核主要针对的对象是()。 A.管理人员 B.基层员工 C.销售人员 D.实习人员
admin
2020-12-24
54
问题
德、勤、能、绩及个性的考核主要针对的对象是()。
A.管理人员
B.基层员工
C.销售人员
D.实习人员
选项
答案
A
解析
对基层员工绩效考核的内容,主要包括应知考核和实际操作考核两部分;对管理人员、专业技术人员及行政领导人员绩效考核的内容,一般由德、能、勤、绩以及个性考核等内容构成。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/RF68KKKQ
相关试题推荐
()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度B:最低工资标准C:户籍制度D:社会保障制度
()不属于个人行为规范。A:品德规范B:仪态仪表规范C:劳动纪律D:员工业务规范
()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:薪酬C:社会保险D:红利
对员工的学习能力进行测评,最简单有效地方式是()。A:面试B:情景测验C:智力测验D:心理测验
人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔科夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法
关于企业年金的领取,下列说法正确的有()A:员工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金B:员工未达到国家规定的退休年
绩效监控的有效性主要取决于()A:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B:组织的战略风格C:管理者与下属之间绩效沟通的有效性D:绩效考评结果的有效性E:绩
技能薪酬的种类包括()A:能力薪酬B:劳动力薪酬C:技术薪酬D:管理薪酬E:知识薪酬
管理培训体系设计的原则包括()。A:战略性原则B:有效性原则C:计划性原则D:持续性原则E:实用性原则
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。A:定额分析法B:比例定员法C:效率定员法D:人员比率法
随机试题
(28-30题共用备选答案) A.全血 B.浓缩粒细胞 C.单采血小板
血凝块的回缩是由于 A.纤维蛋白收缩 B.红细胞叠连 C.白细胞变形 D
下列不属于认知治疗基本技术的是 A.识别自动性想法 B.识别认知性错误 C
国家大型工程项目的施工一般都采用()方式选择实施单位。 A.直接发包
患者男性,29岁,反复上腹疼痛,伴反酸2个月。患者自述夜间疼痛明显,2日来大便呈
有关牙周膜面积的说法错误的是()A.深牙周袋会明显减少牙周膜面积B.衡量是否为良好基牙的标准C.牙槽骨吸收达磨牙根分叉时,牙周膜面积大量丧失D
记得初一刚刚开学时,我班有个男生,性格比较暴躁,态度粗鲁,稍不合他意,就出口骂人,动手打人,在班级里纪律自由渙散,是一个典型的“自我主义者”。每做一件事...
孟禄认为“全部教育都归之于儿童对成人的无意识模仿”.这种观点是教育起源说中的()。A.生物起源说B.心理起源说C.劳动起源说D.交往起源说
白茅根的功效是A.温经止血B.滋阴止血C.收敛止血D.凉血止血E.补血止血
根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同是否无效由()定。A:全国劳动委员会B:企业职工代表大会C:人民法院D:用人单位E:劳动争议仲裁委