首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
按照()划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:劳动争议的主体 B:劳动争议的性质 C:劳动争议的客体 D:劳动争议的标的
按照()划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:劳动争议的主体 B:劳动争议的性质 C:劳动争议的客体 D:劳动争议的标的
admin
2020-12-24
74
问题
按照()划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
选项
A:劳动争议的主体
B:劳动争议的性质
C:劳动争议的客体
D:劳动争议的标的
答案
B
解析
本题考查的是劳动争议的分类。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/RGZQKKKQ
相关试题推荐
职业道德的社会作用表现在()。A.有利于调整职业利益关系,维护社会生产和生活秩序B.有助于提高人们的社会道德水平,促进社会良好风尚的形成C.有助于企业
日本拉链大王吉田忠雄说:“不为别人的利益着想,就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看,这句话的真正意思是()。A.别人要求怎么做,自己就要怎么做B.知己知
劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式,其基本特点包括()A.群众性B.自治性C.国家性D.强制性E.非强制性
()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系
关于敬业,正确的说法是()A.为了实现集体利益,要求每一个成员共同遵守B.领导具有特殊的地位,其纪律要求高于一般员工C.任何纪律均存在瑕疵,每个人要勇于挑战
某机械制造企业为了进行岗位工资制度设计,拟对生产岗位进行综合评价。 请您对“安全生产责任”和“原材料消耗责任”两项重要评价指标的分级标准做出设计,填表3...
集体合同的特征包括()。A.合法性和法律约束性B.主体平等性和意思表示一致性C.集体合同是规定劳动关系的协议D.由工会或劳动者代表职工一方与企业签订
劳动关系法包括()。A.职工民主管理法B.集体合同法C.劳动争议处理法D.劳动合同法E.用人单位内部劳动规则制定法
以下关于劳动法律关系的表述中,错误的是()。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中,既是权利主体,又是义务主体
在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约
随机试题
均质圆环的质量为半径为圆环绕O轴的摆动规律为φ=ωt,ω为常数。图4-74所示
企业在做出促销决策时,首先应当()。
根据企业所得税法,股权、资产划转适用特殊性税务处理的条件,包括()。
三期尘肺中,“Ⅲ”的X线诊断标准是( )。
C
数字地图经可视化处理在屏幕上显示的数字地图,被称为()
敏感性训练法适用于()。A:组织发展训练B:晋升前的人际关系训练C:新进人员的集体组织训练D:外派人员的异国文化训练E:中青年管理人员人格塑造训练
糖尿病的基本病理生理变化是A:生长激素分泌过多B:甲状腺素分泌过多C:胰高血糖素分泌过多D:糖皮质激素分泌过多E:胰岛素绝对或相对不足
关于确定中标人,说法正确的是()。A.中标人应当是能够最大限度满足招标文件规定的各项综合评价标准,并且经评审的投标价格最低的人B.第一中标候选人违法行为影响中
当事人一方违反合同的,另一方不能任凭损失扩大,如果没有及时采取措施致使损失扩大的,无权就()请求赔偿。A.所有损失B.扩大的损失C.原有损失D.新增损失