根据（）进行工作设计，会使工作变得更为机械化。A.工效学原理 B.人际关系理论 C.科学管理理论 D.工作特征模型理论

admin2020-12-24 54

问题根据（）进行工作设计，会使工作变得更为机械化。

选项 A.工效学原理
B.人际关系理论
C.科学管理理论
D.工作特征模型理论

答案C

解析C。泰勒提出的科学管理，主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率。这种理论从经济角度考虑，的确效益很高，但这种设计使得工作更为机械化，忽视了人在工作中的地位，结果使得人更加厌倦枯燥的工作，导致怠工、旷工、离职甚至罢工等恶性事件。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/RHyKKKKQ

相关试题推荐

在员工技能数据库的开发过程中，最为困难的部分是()。A.资料收集B.系统的维护C.系统的设计D.资料的处理和更新
当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。A.裁员B.减薪C.工作轮换D.自然减员
在面试过程中，考官应当表现出的行为是（　　）。A．制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力B．获得简历及笔试中未能获取的信息C．夸大工作条件或给予过多承
工作分析是通过系统的分析方法来确定（　　）的过程。A．工作职责及标准B．工作所需知识技能C．工作的内外部联系D．工作满意度E．工作的社会和心理环
确定绩效考核周期需考虑的因素包括（　　）。A．奖金的发放周期B．工作任务完成周期C．工作的性质D．员工的工作态度E．员工的素质状况
关于组织设计的说法，正确的是()。A.组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式B.只对组织结构进行的设计称为动态设计C.同时对组织结构和运行制度进行
按照经济理性决策模型，决策者的特征包括()。A.从目标意义上分析，决策完全理性B.决策者遵循的是满意原则，在选择时不必知道所有的可能方案C.决策者可以
根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为()。A.指导型B.概念型C.分析型D.行为型E.合作型
关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（　　）。A．无固定期限劳动合同不得约定试用期B．期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C．以完成一定工作任务为期限
根据劳动合同法．有权确认劳动合同无效的是（　　）。A．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B．用人单位的上级主管部门C．劳动合同履行地的劳动行政

随机试题

建筑地面工程施工中，采用砂、石材料铺设时，环境温度不应低于（）℃。 A、30
原子核对电子的吸引力称为 A．结合能 B．结合力 C．原子能级 D．电子
知识型团队的绩效考核指标包括（）。
吊轨纵横梁法适用于桥涵孔径较大、箱顶无覆盖土的线路加固，且（）。
痛经患者疼痛的性质是()
下列关于突发公共卫生事件的描述正确的是？（　）A、突然发生B、造成或者可能造成严重损害C、事件包括重大传染病疫情,群体性不明原因疾病,重大食物中毒,重大职业
关于核定应纳税额，下列说法中正确的是（）。A.税务机关核定应纳税额时只能依法选定一种核定方法，并明确告知纳税人B.税务机关采用一种方法不足以正确核定应纳税
相对其他施工方法，板柱框架结构的楼板采用升板法施工的特点是（）。A.节约模板，造价较低B.机械化程度高，造价较低C.使用大型机械，适宜宽阔施工场地D.用
()认为，推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能够激发人的工作能力的动力。A.激励原则B.动力原则C.能级原则D.监督原则
事业单位国有资产产权登记不包括（　　）。A.占有产权登记B.变更产权登记C.注销产权登记D.评估产权登记

根据（ ）进行工作设计，会使工作变得更为机械化。A.工效学原理 B.人际关系理论 C.科学管理理论 D.工作特征模型理论

在员工技能数据库的开发过程中，最为困难的部分是()。A.资料收集B.系统的维护C.系统的设计D.资料的处理和更新

当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。A.裁员B.减薪C.工作轮换D.自然减员

在面试过程中，考官应当表现出的行为是（ ）。A．制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力B．获得简历及笔试中未能获取的信息C．夸大工作条件或给予过多承

工作分析是通过系统的分析方法来确定（ ）的过程。A．工作职责及标准B．工作所需知识技能C．工作的内外部联系D．工作满意度E．工作的社会和心理环

确定绩效考核周期需考虑的因素包括（ ）。A．奖金的发放周期B．工作任务完成周期C．工作的性质D．员工的工作态度E．员工的素质状况

关于组织设计的说法，正确的是()。A.组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式B.只对组织结构进行的设计称为动态设计C.同时对组织结构和运行制度进行

按照经济理性决策模型，决策者的特征包括()。A.从目标意义上分析，决策完全理性B.决策者遵循的是满意原则，在选择时不必知道所有的可能方案C.决策者可以

根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为()。A.指导型B.概念型C.分析型D.行为型E.合作型

关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A．无固定期限劳动合同不得约定试用期B．期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C．以完成一定工作任务为期限

根据劳动合同法．有权确认劳动合同无效的是（ ）。A．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B．用人单位的上级主管部门C．劳动合同履行地的劳动行政

建筑地面工程施工中，采用砂、石材料铺设时，环境温度不应低于（）℃。 A、30

原子核对电子的吸引力称为 A．结合能 B．结合力 C．原子能级 D．电子

知识型团队的绩效考核指标包括（）。

吊轨纵横梁法适用于桥涵孔径较大、箱顶无覆盖土的线路加固，且（）。

痛经患者疼痛的性质是()

下列关于突发公共卫生事件的描述正确的是？（ ）A、突然发生B、造成或者可能造成严重损害C、事件包括重大传染病疫情,群体性不明原因疾病,重大食物中毒,重大职业

关于核定应纳税额，下列说法中正确的是（）。A.税务机关核定应纳税额时只能依法选定一种核定方法，并明确告知纳税人B.税务机关采用一种方法不足以正确核定应纳税

相对其他施工方法，板柱框架结构的楼板采用升板法施工的特点是（）。A.节约模板，造价较低B.机械化程度高，造价较低C.使用大型机械，适宜宽阔施工场地D.用

()认为，推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能够激发人的工作能力的动力。A.激励原则B.动力原则C.能级原则D.监督原则

事业单位国有资产产权登记不包括（ ）。A.占有产权登记B.变更产权登记C.注销产权登记D.评估产权登记

根据（）进行工作设计，会使工作变得更为机械化。A.工效学原理 B.人际关系理论 C.科学管理理论 D.工作特征模型理论

在面试过程中，考官应当表现出的行为是（　　）。A．制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力B．获得简历及笔试中未能获取的信息C．夸大工作条件或给予过多承

工作分析是通过系统的分析方法来确定（　　）的过程。A．工作职责及标准B．工作所需知识技能C．工作的内外部联系D．工作满意度E．工作的社会和心理环

确定绩效考核周期需考虑的因素包括（　　）。A．奖金的发放周期B．工作任务完成周期C．工作的性质D．员工的工作态度E．员工的素质状况

关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（　　）。A．无固定期限劳动合同不得约定试用期B．期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C．以完成一定工作任务为期限

根据劳动合同法．有权确认劳动合同无效的是（　　）。A．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B．用人单位的上级主管部门C．劳动合同履行地的劳动行政

下列关于突发公共卫生事件的描述正确的是？（　）A、突然发生B、造成或者可能造成严重损害C、事件包括重大传染病疫情,群体性不明原因疾病,重大食物中毒,重大职业

事业单位国有资产产权登记不包括（　　）。A.占有产权登记B.变更产权登记C.注销产权登记D.评估产权登记