首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
员工培训规划的(),是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。[2011年5月二级真题]A:系统性 B:标准化 C:有效性 D:普遍性
员工培训规划的(),是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。[2011年5月二级真题]A:系统性 B:标准化 C:有效性 D:普遍性
admin
2020-12-24
40
问题
员工培训规划的(),是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。[2011年5月二级真题]
选项
A:系统性
B:标准化
C:有效性
D:普遍性
答案
C
解析
制定培训规划必须要达到以下几点要求:①系统性;②标准化;③有效性;④普遍性。其中,有效性是要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性四个方面的基本特点。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/RoZQKKKQ
相关试题推荐
选择培训方法时要与受训者群体特征相适应,分析受训者群体特征可使用的参数有()。[2012年5月三级真题]A.学员构成B.工作程序C.工作压力D.工作内容
与技能培训相适应的培训方法包括()。[2012年11月三级真题]A.头脑风暴法研讨法C.工作情境法D.模拟训练E.个人指导法
态度型培训法中,角色扮演法的缺点包括()。[2013年5月三级真题]A.设计者需要精湛的设计能力B.模拟环境是静态不变的C.若学员参与意识不强,影响效果
参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习,具体包括()。[2011年11月三级真题]A.案例研究法B.特别任务法C.头脑风暴法D.个别指导法E
个别指导法的缺点主要在于()。[2012年11月三级真题]A.指导者可能有意保留自己的经验B.指导者不良的工作习惯会影响新员工C.指导者的水平对学习效果有
培训中对培训效果的跟踪与反馈包括()。[2012年11月、2011年11月三级真题]A.培训进度和中间效果B.受训者与培训内容的相关性C.培训机构和培训人
可以通过访问收集培训效果信息,访问对象可以是()。[2012年5月三级真题]A.培训实施者B.培训学员同事C.培训组织者D.培训学员领导和下属E.培训
培训需求分析是()的前提。[2011年11月三级真题]A.确定培训目标B.进行培训评估C.设计培训计划D.培训经费预算E.有效实施培训
保证培训奖惩制度有效性的关键是()。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的
—般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20
随机试题
我国国有土地使用权最基本的取得方式为( )。 A、无偿使用 B、低价转让
根据《环境影响评价技术导则生态影响》,生态现状调查时,在( )情况下,应做专题
关于不同财产物资的清查,下列说法正确的是( )。 A、库存现金应该每日清点一次
不能破坏或去除热原的方法是 A重铬酸钾硫酸清洁液浸泡30分钟 B115℃
心与肝的相互关系中最主要的是( ) A.木火同气,同气相求 B.心主神志,
HXD1电力机车水泵和油泵的运行转速是()的。A.不固定B.线性变化C.固定D.随温度变化
1,4,27,(),512,169。A.25B.49C.125D.216
用于深部皮肤疾病或能发挥全身作用的软膏,应选择穿透力强的A:可可豆脂B:单硬脂酸甘油酯C:O/W型乳剂基质D:甘油明胶E:PEG4000
Shestoodthere,tremblingwithfear.A:jumping B:crying C:swaying D:shaking
工作行为评估中,最常用的方法是()。A:面谈B:直接观察C:绩效监测D:行为评价量表