社会工作方法论主要探讨（）。A.有关社会与人类行为知识 B.社会现象性质 C.研究性质 D.研究方法 E.研究目的

admin2020-12-24 73

问题社会工作方法论主要探讨（）。

选项 A.有关社会与人类行为知识
B.社会现象性质
C.研究性质
D.研究方法
E.研究目的

答案ABCD

解析把握社会工作研究方法论，有利于探讨有关社会与人类行为知识、社会现象性质、研究性质和研究方法，理解和解释社会工作的各种现象，理解人类行为与社会场境的特征及规律，并在此过程中，验证和完善社会工作理论，进而构造新的社会工作理论。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/S3hQKKKQ

相关试题推荐

用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（）A.其应用范围受较大限制B.适用于各种工作岗位C.可用于个人的工作产出分析D.可用于团队的工作产
进行培训效果行为评估的难点包括（）A.花费很多时间和精力B.难以剔除不相干因素的干扰C.问卷设计存在较大难度D.难以分辨培训效果与培训课程的关系E.学员
案例评点法作为一种培训方法，所选择的案例要有（）的特点。A.多样性B.真实性C.创新性D.启发性E.结合性
从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为（）A.数量配置B.个体配置C.结构配置D.质量配置E.整体配置
员工素质测评指导语的内容包括（）A.素质测评的目的B.举例说明填写要求C.强测评结果的保密和处理D.强调测评与测验考试的不同E.填表前的准备工作和填表要
劳动效率定员法是根据预测斯内企业的（）来计算和确定某类岗位需求的一种方法。A.工作岗位的数量B.人均劳动效率C.工作负荷量的大小D.生产任务总量E.岗位
岗位工作扩大化的具体方法包括（）A.延长加工周期B.增加岗位工作内容C.岗位工作纵向调整D.岗位工作连贯设计E.岗位工作轮换设计
对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是（）A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标
绩效监控始终关注员工的（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程
现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A.知识培训、技能培训、观念培训、思维培训、心理培训B.知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训C.知识培训

随机试题

某工程主体结构混凝土工程量为3600m3，预算单价为560元/m3，计划4个月内
女孩，16岁，主诉从无月经来潮，健康状况良好，其姐12岁时月经初潮。患者否认
砌体结构房屋，二层某外墙立面如下图所示，墙内构造柱的设置符合《建筑抗震设计规范》
某场馆工程的质量保修书的保修期限中，符合行政法规强制性规定的是（）。
面试热点：高职教育走向“双高”时代热点背景：近日，教育部官网发布《关于实施中国特色高水平高职学校和专业建设计划的意见》，《意见》为落实《国...
女，23岁。闭经7个月，食欲差，头晕、乏力求诊。14岁月经初潮，5/30天，量中，轻度痛经。未婚，有性生活史，GP，人工流产2次，末次妊娠10个月前，此后...
下列不是经评审的最低投标价法的使用范围是（　　）。A.投标对手多，竞争激烈的工程B.具有通用技术C.具有性能标准D.招标人没有特殊要求的项目
下面是一段心理咨询师与求助者的访谈过程，请根据这段资料进行选择。咨询师：你有什么问题，请说。求助者：主要是一些工作上的事，想和你商量一下。 ...
IrarelyweararaincoatbecauseIspendmostofmytimeinacar.A:normally B:
期货公司应当根据()提名并聘任首席风险官。A:董事会的建议B:总经理的建议C:监事会的建议D:公司章程的规定

社会工作方法论主要探讨（）。A.有关社会与人类行为知识 B.社会现象性质 C.研究性质 D.研究方法 E.研究目的

用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（）A.其应用范围受较大限制B.适用于各种工作岗位C.可用于个人的工作产出分析D.可用于团队的工作产

进行培训效果行为评估的难点包括（）A.花费很多时间和精力B.难以剔除不相干因素的干扰C.问卷设计存在较大难度D.难以分辨培训效果与培训课程的关系E.学员

案例评点法作为一种培训方法，所选择的案例要有（）的特点。A.多样性B.真实性C.创新性D.启发性E.结合性

从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为（）A.数量配置B.个体配置C.结构配置D.质量配置E.整体配置

员工素质测评指导语的内容包括（）A.素质测评的目的B.举例说明填写要求C.强测评结果的保密和处理D.强调测评与测验考试的不同E.填表前的准备工作和填表要

劳动效率定员法是根据预测斯内企业的（）来计算和确定某类岗位需求的一种方法。A.工作岗位的数量B.人均劳动效率C.工作负荷量的大小D.生产任务总量E.岗位

岗位工作扩大化的具体方法包括（）A.延长加工周期B.增加岗位工作内容C.岗位工作纵向调整D.岗位工作连贯设计E.岗位工作轮换设计

对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是（）A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标

绩效监控始终关注员工的（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程

现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A.知识培训、技能培训、观念培训、思维培训、心理培训B.知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训C.知识培训

某工程主体结构混凝土工程量为3600m3，预算单价为560元/m3，计划4个月内

女孩，16岁，主诉从无月经来潮，健康状况良好，其姐12岁时月经初潮。患者否认

砌体结构房屋，二层某外墙立面如下图所示，墙内构造柱的设置符合《建筑抗震设计规范》

某场馆工程的质量保修书的保修期限中，符合行政法规强制性规定的是（）。

面试热点：高职教育走向“双高”时代 热点背景： 近日，教育部官网发布《关于实施中国特色高水平高职学校和专业建设计划的意见》，《意见》为落实《国...

女，23岁。闭经7个月，食欲差，头晕、乏力求诊。14岁月经初潮，5/30天，量中，轻度痛经。未婚，有性生活史，GP，人工流产2次，末次妊娠10个月前，此后...

下列不是经评审的最低投标价法的使用范围是（ ）。A.投标对手多，竞争激烈的工程B.具有通用技术C.具有性能标准D.招标人没有特殊要求的项目

下面是一段心理咨询师与求助者的访谈过程，请根据这段资料进行选择。 咨询师：你有什么问题，请说。 求助者：主要是一些工作上的事，想和你商量一下。 ...

IrarelyweararaincoatbecauseIspendmostofmytimeinacar.A:normally B:

期货公司应当根据()提名并聘任首席风险官。A:董事会的建议B:总经理的建议C:监事会的建议D:公司章程的规定

面试热点：高职教育走向“双高”时代热点背景：近日，教育部官网发布《关于实施中国特色高水平高职学校和专业建设计划的意见》，《意见》为落实《国...

下列不是经评审的最低投标价法的使用范围是（　　）。A.投标对手多，竞争激烈的工程B.具有通用技术C.具有性能标准D.招标人没有特殊要求的项目

下面是一段心理咨询师与求助者的访谈过程，请根据这段资料进行选择。咨询师：你有什么问题，请说。求助者：主要是一些工作上的事，想和你商量一下。 ...