首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
社会工作方法论主要探讨()。A.有关社会与人类行为知识 B.社会现象性质 C.研究性质 D.研究方法 E.研究目的
社会工作方法论主要探讨()。A.有关社会与人类行为知识 B.社会现象性质 C.研究性质 D.研究方法 E.研究目的
admin
2020-12-24
58
问题
社会工作方法论主要探讨()。
选项
A.有关社会与人类行为知识
B.社会现象性质
C.研究性质
D.研究方法
E.研究目的
答案
ABCD
解析
把握社会工作研究方法论,有利于探讨有关社会与人类行为知识、社会现象性质、研究性质和研究方法,理解和解释社会工作的各种现象,理解人类行为与社会场境的特征及规律,并在此过程中,验证和完善社会工作理论,进而构造新的社会工作理论。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/S3hQKKKQ
相关试题推荐
用客户关系分析图法提取关键绩效指标,该方法的特点包括()A.其应用范围受较大限制B.适用于各种工作岗位C.可用于个人的工作产出分析D.可用于团队的工作产
进行培训效果行为评估的难点包括()A.花费很多时间和精力B.难以剔除不相干因素的干扰C.问卷设计存在较大难度D.难以分辨培训效果与培训课程的关系E.学员
案例评点法作为一种培训方法,所选择的案例要有()的特点。A.多样性B.真实性C.创新性D.启发性E.结合性
从配置的性质上看,可将企业人力资源配置分为()A.数量配置B.个体配置C.结构配置D.质量配置E.整体配置
员工素质测评指导语的内容包括()A.素质测评的目的B.举例说明填写要求C.强测评结果的保密和处理D.强调测评与测验考试的不同E.填表前的准备工作和填表要
劳动效率定员法是根据预测斯内企业的()来计算和确定某类岗位需求的一种方法。A.工作岗位的数量B.人均劳动效率C.工作负荷量的大小D.生产任务总量E.岗位
岗位工作扩大化的具体方法包括()A.延长加工周期B.增加岗位工作内容C.岗位工作纵向调整D.岗位工作连贯设计E.岗位工作轮换设计
对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标
绩效监控始终关注员工的(),旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程
现代培训按其性质分为五个层次,依次为()A.知识培训、技能培训、观念培训、思维培训、心理培训B.知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训C.知识培训
随机试题
我国现存载方最多的方书为 A.《太平圣惠方》 B.《医方集解》 C.《普济
柏油样便是由于 A.血红蛋白中的铁在肠道内被氧化 B.血红蛋白以原物形式排出
某企业通过统计研究发现,年销售额每增加1000万元,需增加管理人员、销售人员和客
临床治疗血虚病证时,常于补血药中配以益气药物,这是因为
下列各项中,不会影响企业营业利润的是( )。
女,37岁,自缢后呼吸、心跳停止,经抢救复苏后,为防治脑水肿给予脱水、降温治疗,
女,45岁,出现发热、尿频、尿急、尿痛症状,最可能的诊断为A.糖尿病B.膀胱结核C.神经源性膀胱D.急性膀胱炎E.膀胱癌
我们本来对学习外语没有兴趣,不注意学习,但认识到它是学习外国先进的科学技术的一个重要条件,于是就决心努力学习外语。从心理学角度,这是( )。A.有意注意B.
共用题干 男性,30岁。头部外伤6小时,伤后有一过性意识障碍,3小时后再次出现昏迷。检查左颞部头皮水肿,左瞳孔散大。CT扫描显示左侧颞部硬膜外血肿。首选治疗方
根据企业所得税法律制度的规定,下列各项中,属于最低折旧年限为4年的固定资产有()。A.家具B.小汽车C.电子设备D.运输大卡车A.家具B.小汽车