满足成就需要的行为不包括（）。A 、对资源进行控制 B 、比竞争者更出色 C 、发现和使用更好的方法完成工作 D 、实现或者超越一个难以达到的目标 E 、影响

admin2020-12-24 71

问题满足成就需要的行为不包括（）。

选项 A 、对资源进行控制
B 、比竞争者更出色
C 、发现和使用更好的方法完成工作
D 、实现或者超越一个难以达到的目标
E 、影响他人并改变他们的态度和行为

答案AE

解析成就需要是指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望。满足成就需要的行为包括：①比竞争者更出色；②实现或者超越一个难以达到的目标；③解决一个复杂的问题；④发现和使用更好的方法完成工作。AE两项属于满足权力需要的行为。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/SCZQKKKQ

相关试题推荐

用人单位内部劳动规则的特点包括（）A.制定主体的特定性B.规定劳动关系的协议C.企业和劳动者共同的行为规范D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（）A.智力条件B.技能C.责任D.身体条件E.劳动环境条
观察法比较适合于收集（）的培训需求信息。A.技术工作人员B.生产作业人员C.管理工作人员D.销售工作人员E.服务工作人员
员工配置的基本方法包括（）A.以人为标准进行配置B.以性别为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置E.以单向选择为标准进行配
作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括（）A.生产作业需工人共同完成B.工人的工作彼此密切相关C.看管大型复杂的机器设备D.为了便于加强
面试前的准备工作有（）A.确定面试目的B.设计面试问题C.确定面试时间、地点D.详细了解应聘者的资料E.确定面试事项和范围，写出提纲
人力资源费用支出控制的原则有（）A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.标准化原则E.责权利相结合原则
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（）A.共同发展原则B.学习与创新并重C.保持制度稳定D.符合法律的规定E.适合企业特点
在企业中，每个岗位的（），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A.工作量应当饱满B.任务目标明确C.责权利相对应D.存在是“因事设岗”E.有限的劳
工作分析的目的在于（）A.为招聘提供依据B.提高员工对工作的满意度C.确定各岗位的胜任特征模型D.为确定薪酬体系提供依据E.为确定绩效考核标准提供信息

随机试题

时间序列分为平稳性时间序列和非平稳性时间序列。（　　）
肾主纳气的主要生理作用是 A．使肺之呼吸保持一定的深度 B．有助于元气的固摄
一青年工人抬重物后感觉腰痛，检查时发现骶棘肌紧张，仰卧检查直腿抬高试验阳性，在屈
下列成本加酬金合同的优点中，对主业有利的有（　）。
商业助学贷款的利率按中国人民银行规定的利率政策执行，可以适当上浮。（　　）
()是整个教学工作的中心环节。 A.上课B.智育C.教学D.教育
女性，50岁，半年来双腕、掌指和指间关节对称性肿痛，化验：ESR35mm/h,RF阴性（滴度1:32)。若不能确诊，最有意义的实验室检查是A.HL
根据我国《公司法》的规定，下列人员中，可以担任公司监事的是（　）。A.公司董事B.公司股东C.公司财务负责人D.公司经理
关于劳动力职业流动的说法，正确的是()。A:经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动B:家庭两代
甲、乙两公司属同一集团，甲公司为上市公司，2014至2016年发生的与投资相关的交易或事项如下： (1)2014年7月1日，甲公司向×公司的控股股东Y公...

满足成就需要的行为不包括（ ）。A 、对资源进行控制 B 、比竞争者更出色 C 、发现和使用更好的方法完成工作 D 、实现或者超越一个难以达到的目标 E 、影响

用人单位内部劳动规则的特点包括（）A.制定主体的特定性B.规定劳动关系的协议C.企业和劳动者共同的行为规范D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（）A.智力条件B.技能C.责任D.身体条件E.劳动环境条

观察法比较适合于收集（）的培训需求信息。A.技术工作人员B.生产作业人员C.管理工作人员D.销售工作人员E.服务工作人员

员工配置的基本方法包括（）A.以人为标准进行配置B.以性别为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置E.以单向选择为标准进行配

作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括（）A.生产作业需工人共同完成B.工人的工作彼此密切相关C.看管大型复杂的机器设备D.为了便于加强

面试前的准备工作有（）A.确定面试目的B.设计面试问题C.确定面试时间、地点D.详细了解应聘者的资料E.确定面试事项和范围，写出提纲

人力资源费用支出控制的原则有（）A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.标准化原则E.责权利相结合原则

企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（）A.共同发展原则B.学习与创新并重C.保持制度稳定D.符合法律的规定E.适合企业特点

在企业中，每个岗位的（），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A.工作量应当饱满B.任务目标明确C.责权利相对应D.存在是“因事设岗”E.有限的劳

工作分析的目的在于（）A.为招聘提供依据B.提高员工对工作的满意度C.确定各岗位的胜任特征模型D.为确定薪酬体系提供依据E.为确定绩效考核标准提供信息

时间序列分为平稳性时间序列和非平稳性时间序列。（ ）

肾主纳气的主要生理作用是 A．使肺之呼吸保持一定的深度 B．有助于元气的固摄

一青年工人抬重物后感觉腰痛，检查时发现骶棘肌紧张，仰卧检查直腿抬高试验阳性，在屈

下列成本加酬金合同的优点中，对主业有利的有（ ）。

商业助学贷款的利率按中国人民银行规定的利率政策执行，可以适当上浮。（ ）

()是整个教学工作的中心环节。 A.上课B.智育C.教学D.教育

女性，50岁，半年来双腕、掌指和指间关节对称性肿痛，化验：ESR35mm/h,RF阴性（滴度1:32)。 若不能确诊，最有意义的实验室检查是A.HL

根据我国《公司法》的规定，下列人员中，可以担任公司监事的是（ ）。A.公司董事B.公司股东C.公司财务负责人D.公司经理

关于劳动力职业流动的说法，正确的是()。A:经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动B:家庭两代

甲、乙两公司属同一集团，甲公司为上市公司，2014至2016年发生的与投资相关的交易或事项如下： (1)2014年7月1日，甲公司向×公司的控股股东Y公...

满足成就需要的行为不包括（）。A 、对资源进行控制 B 、比竞争者更出色 C 、发现和使用更好的方法完成工作 D 、实现或者超越一个难以达到的目标 E 、影响

时间序列分为平稳性时间序列和非平稳性时间序列。（　　）

下列成本加酬金合同的优点中，对主业有利的有（　）。

商业助学贷款的利率按中国人民银行规定的利率政策执行，可以适当上浮。（　　）

女性，50岁，半年来双腕、掌指和指间关节对称性肿痛，化验：ESR35mm/h,RF阴性（滴度1:32)。若不能确诊，最有意义的实验室检查是A.HL

根据我国《公司法》的规定，下列人员中，可以担任公司监事的是（　）。A.公司董事B.公司股东C.公司财务负责人D.公司经理