满足成就需要的行为不包括（）。A 、对资源进行控制 B 、比竞争者更出色 C 、发现和使用更好的方法完成工作 D 、实现或者超越一个难以达到的目标 E 、影响

admin2020-12-24 72

问题满足成就需要的行为不包括（）。

选项 A 、对资源进行控制
B 、比竞争者更出色
C 、发现和使用更好的方法完成工作
D 、实现或者超越一个难以达到的目标
E 、影响他人并改变他们的态度和行为

答案AE

解析成就需要是指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望。满足成就需要的行为包括：①比竞争者更出色；②实现或者超越一个难以达到的目标；③解决一个复杂的问题；④发现和使用更好的方法完成工作。AE两项属于满足权力需要的行为。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/SCZQKKKQ

相关试题推荐

用人单位内部劳动规则的特点包括（）A.制定主体的特定性B.规定劳动关系的协议C.企业和劳动者共同的行为规范D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（）A.智力条件B.技能C.责任D.身体条件E.劳动环境条
观察法比较适合于收集（）的培训需求信息。A.技术工作人员B.生产作业人员C.管理工作人员D.销售工作人员E.服务工作人员
员工配置的基本方法包括（）A.以人为标准进行配置B.以性别为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置E.以单向选择为标准进行配
作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括（）A.生产作业需工人共同完成B.工人的工作彼此密切相关C.看管大型复杂的机器设备D.为了便于加强
面试前的准备工作有（）A.确定面试目的B.设计面试问题C.确定面试时间、地点D.详细了解应聘者的资料E.确定面试事项和范围，写出提纲
人力资源费用支出控制的原则有（）A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.标准化原则E.责权利相结合原则
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（）A.共同发展原则B.学习与创新并重C.保持制度稳定D.符合法律的规定E.适合企业特点
在企业中，每个岗位的（），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A.工作量应当饱满B.任务目标明确C.责权利相对应D.存在是“因事设岗”E.有限的劳
工作分析的目的在于（）A.为招聘提供依据B.提高员工对工作的满意度C.确定各岗位的胜任特征模型D.为确定薪酬体系提供依据E.为确定绩效考核标准提供信息

随机试题

常见的直接融资方式有()。 ①银行信用融资 ②商业信用融资 ③股票市场融资
（23-27题共用备选答案） A．气 B．肉 C．筋 D．骨 E．血
维生素B12的适应证为
一项研究显示，先让受试者参加消除某项偏见的学习，并给受试者播放与消除该偏见学习相
2010年，商业服务业等事务支出中来自财政拨款的比例比住房保障支出来自财
（）是改革开放以来党的全部理论和实践的主题，是党和人民历尽千辛万苦、付出巨大代价取得的根本成就。
社会主义核心价值本系包括（）A.马克思主义指导思想B.中国特色社会主义共同理想C.以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神D.社会主义荣辱
黄柏酒炙后的作用A.补血止血B.滋阴降火，退虚热C.清湿热并具收敛之性D.泻火解毒，燥湿E.引药上行，清上焦之热
机构督导大刚发现，新进的3位社会工作者在实际工作中都遇到了与老人沟通时感到困难，从而难以与老人建立关系的问题。根据这一情况，大刚决定为他们定期进行团体督导...
下列四种市场结构中，产品的需求交叉弹性为零的是()市场。A:完全竞争B:完全垄断C:寡头垄断D:垄断竞争

满足成就需要的行为不包括（ ）。A 、对资源进行控制 B 、比竞争者更出色 C 、发现和使用更好的方法完成工作 D 、实现或者超越一个难以达到的目标 E 、影响

用人单位内部劳动规则的特点包括（）A.制定主体的特定性B.规定劳动关系的协议C.企业和劳动者共同的行为规范D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（）A.智力条件B.技能C.责任D.身体条件E.劳动环境条

观察法比较适合于收集（）的培训需求信息。A.技术工作人员B.生产作业人员C.管理工作人员D.销售工作人员E.服务工作人员

员工配置的基本方法包括（）A.以人为标准进行配置B.以性别为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置E.以单向选择为标准进行配

作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括（）A.生产作业需工人共同完成B.工人的工作彼此密切相关C.看管大型复杂的机器设备D.为了便于加强

面试前的准备工作有（）A.确定面试目的B.设计面试问题C.确定面试时间、地点D.详细了解应聘者的资料E.确定面试事项和范围，写出提纲

人力资源费用支出控制的原则有（）A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.标准化原则E.责权利相结合原则

企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（）A.共同发展原则B.学习与创新并重C.保持制度稳定D.符合法律的规定E.适合企业特点

在企业中，每个岗位的（），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A.工作量应当饱满B.任务目标明确C.责权利相对应D.存在是“因事设岗”E.有限的劳

工作分析的目的在于（）A.为招聘提供依据B.提高员工对工作的满意度C.确定各岗位的胜任特征模型D.为确定薪酬体系提供依据E.为确定绩效考核标准提供信息

常见的直接融资方式有()。 ①银行信用融资 ②商业信用融资 ③股票市场融资

（23-27题共用备选答案） A．气 B．肉 C．筋 D．骨 E．血

维生素B12的适应证为

一项研究显示，先让受试者参加消除某项偏见的学习，并给受试者播放与消除该偏见学习相

2010年，商业服务业等事务支出中来自财政拨款的比例比住房保障支出来自财

（）是改革开放以来党的全部理论和实践的主题，是党和人民历尽千辛万苦、付出巨大代价取得的根本成就。

社会主义核心价值本系包括（）A.马克思主义指导思想B.中国特色社会主义共同理想C.以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神D.社会主义荣辱

黄柏酒炙后的作用A.补血止血B.滋阴降火，退虚热C.清湿热并具收敛之性D.泻火解毒，燥湿E.引药上行，清上焦之热

机构督导大刚发现，新进的3位社会工作者在实际工作中都遇到了与老人沟通时感到困难，从而难以与老人建立关系的问题。根据这一情况，大刚决定为他们定期进行团体督导...

下列四种市场结构中，产品的需求交叉弹性为零的是()市场。A:完全竞争B:完全垄断C:寡头垄断D:垄断竞争

满足成就需要的行为不包括（）。A 、对资源进行控制 B 、比竞争者更出色 C 、发现和使用更好的方法完成工作 D 、实现或者超越一个难以达到的目标 E 、影响