关于心理测试，下列表述不正确的是()。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法 B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验 C:性向测试评价人们从事某种工作可能

admin2020-12-24 17

问题关于心理测试，下列表述不正确的是()。

选项 A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

答案C

解析心理测验按测验的内容可分为两大类：能力测验和人格测验。其中，能力测验分为成就测验（即判断个人在某方面所表现出来的实际能力）和性向测验（即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力）。C项描述的是成就测验。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/SDxQKKKQ

相关试题推荐

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A:关键事件法B:行为观察法C:强制分布法D:目标管理法
()即在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计
()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理制度评估B:绩效管理系统评估C:绩效考评系统D:绩效考评指标系统
加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。A:工作能力B:工作态度C:工作行为D:工作潜力
以()为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A:个体B:员工C:全体D:部门
结果导向型的绩效考评方法的基础是()。A:实际产出B:计划产出C:工作成效D:劳动成果
()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:间接指标法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()。A:培训成本B:工作实用性C:管理成本D:工作适用性
()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:横向比较法C:纵向比较法D:目标比较法
运用()时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直接指标法

随机试题

见有一病人，突然尖叫两声，仆倒在地，两眼斜视，牙关紧闭，口吐白沫，面色青紫，呼之
(2017年)根据企业所得税法律制度的规定，纳税人的下列支出或损失，在计算企业所
以下关于质量控制的说法，正确的是（　　）。
系统性红斑狼疮发热伴下列症状或体征可见于A.蝴蝶斑B.醉酒面容C.口围苍白圈D.口角疱疹E.缓脉
根据皮亚杰的理论,当儿童的心理特征表现出“自我中心化”特征时，称为（）A.感知运动阶段B.前运算阶段C.具体运算阶段D.形式运算阶段
血清蛋白电泳时出现M带的疾病是A:病毒性肝炎B:血小板减少性紫癜C:急性心肌梗死D:多发性骨髓瘤E:急性肾炎
根据《合同法》，施工企业可单方解除合同的情形有()。A.建设单位违约致使合同目的不能实现B.建设单位交付的施工图设计文件深度不足C.地震导致合同无法履行D
背景资料：某房地产开发公司与某施工单位签订了一份价款为1000万元的建筑工程施工合同，合同工期为7个月。工程价款约定如下：（1）工程预付款为合同价...
冲压设备的安全装置有机械式、光电式等多种形式。下列安全装置中，属于机械式的有()安全装置。A:推手式B:双手按钮式C:拉手式D:摆杆护手式E:感应式
下列影响劳动力需求的描述，正确的是()。A:劳动力需求只会受到工资率的影响B:当其他条件不变时，资本价格下降会导致劳动力需求上升C:当其他条件不变时，资本价

关于心理测试，下列表述不正确的是()。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法 B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验 C:性向测试评价人们从事某种工作可能

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A:关键事件法B:行为观察法C:强制分布法D:目标管理法

()即在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计

()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理制度评估B:绩效管理系统评估C:绩效考评系统D:绩效考评指标系统

加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。A:工作能力B:工作态度C:工作行为D:工作潜力

以()为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A:个体B:员工C:全体D:部门

结果导向型的绩效考评方法的基础是()。A:实际产出B:计划产出C:工作成效D:劳动成果

()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:间接指标法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法

在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()。A:培训成本B:工作实用性C:管理成本D:工作适用性

()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:横向比较法C:纵向比较法D:目标比较法

运用()时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直接指标法

见有一病人，突然尖叫两声，仆倒在地，两眼斜视，牙关紧闭，口吐白沫，面色青紫，呼之

(2017年)根据企业所得税法律制度的规定，纳税人的下列支出或损失，在计算企业所

以下关于质量控制的说法，正确的是（ ）。

系统性红斑狼疮发热伴下列症状或体征可见于A.蝴蝶斑B.醉酒面容C.口围苍白圈D.口角疱疹E.缓脉

根据皮亚杰的理论,当儿童的心理特征表现出“自我中心化”特征时，称为（）A.感知运动阶段B.前运算阶段C.具体运算阶段D.形式运算阶段

血清蛋白电泳时出现M带的疾病是A:病毒性肝炎B:血小板减少性紫癜C:急性心肌梗死D:多发性骨髓瘤E:急性肾炎

根据《合同法》，施工企业可单方解除合同的情形有()。A.建设单位违约致使合同目的不能实现B.建设单位交付的施工图设计文件深度不足C.地震导致合同无法履行D

背景资料： 某房地产开发公司与某施工单位签订了一份价款为1000万元的建筑工程施工合同，合同工期为7个月。工程价款约定如下： （1）工程预付款为合同价...

冲压设备的安全装置有机械式、光电式等多种形式。下列安全装置中，属于机械式的有()安全装置。A:推手式B:双手按钮式C:拉手式D:摆杆护手式E:感应式

下列影响劳动力需求的描述，正确的是()。A:劳动力需求只会受到工资率的影响B:当其他条件不变时，资本价格下降会导致劳动力需求上升C:当其他条件不变时，资本价

以下关于质量控制的说法，正确的是（　　）。

背景资料：某房地产开发公司与某施工单位签订了一份价款为1000万元的建筑工程施工合同，合同工期为7个月。工程价款约定如下：（1）工程预付款为合同价...